روابط كار
#بهار
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
946
фото
49
видео
564
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#دی
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
فایل طرح
#طبقه_بندی
مشاغل
#دانشگاه
علوم پزشکی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#کتب
#مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس
#استراتژی
های
#رشد
دانشگاه
#ویرجینیا
بخشنامه
#معافیت
#دو_هفتم
#بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
#استیفن_رابینز
کد
#مشاغل
#سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز
مانی در
#قرآن
کریم پرفسور
#پورعزت
برنامه
#توسعه_فردی
مراجع
#حل_اختلاف
و تنظیم
#روابط_کارگری
و
#کارفرمایی
, تنظیم
#لایحه
و
#رسیدگی
-
#طبقه_بندی_مشاغل
و
#جبران_خدمات
اقای
#فاضلی
#اسيب_شناسي
#اعتياد
به قدرت وراهكار هاي
#پيشگيري
از ا ن " سرکارخانم دکتر
#لبادی
#برنامه_ریزی
#نیروی_انسانی
یا تجربه ای در
#آسیب_شناسی
#منابع_انسانی
بر مبنای 34000# اقای دکتر
#عیدی
#بازخورد
به کارکنان با استفاده از
#نظریه_TA
سرکارخانم دکتر
#نجارزاده
#مدیریت_عملکرد
#هدف_گذاری
#مربی_گری
#ارزیابی
#بازخورد
#تروریست_های_سازمانی
و 6 تکنیک
#ترور_خلاقیت
#کتاب
#پنج_دشمن
#کار_تیمی
مبانی
#رهبری_موقعیتی
در سازمانها
#هرسی_بلانچارد
+ تبادل تجربه سرکارخانم
#رضایی
#تفويض_اختيار
اقای دکتر
#رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی
#منابع_انسانی
و تجربه
#پیاده_سازی
آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس
#زاهدی
یادداشتهای
#بازاریابی
سرکار خانم
#شادلو
نحوه ی انتخاب "
#من
" های متناسب با
#موقعیت
به منظور ارائه
#بازخورد_موثر
سرکار خانم دکتر
#نجارزاده
#کتاب
#مدیریت_استراتژیک
نوشته
#فرد
.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري
#پنجره_شكسته
اقای
#کریمخان
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگیها
در
#اشعار
فارسی اقای دکتر
#ابگون
برنامه
#رشد_فردی
اقای
#چیتگرها
#فرايندهاي
#منابع_انساني
در
#استاندارد
#قلیپور
وخانم دکتر
#صفری
#تفویض_اختیار_معکوس
اقای
#فرجی
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در ابان ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3500نفر ازمدیران و ...
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
روشهاي توسعه
#شايستگي
ها اقای دکتر
#جمشید
#خطاهای
#مصاحبه
های
#جذب
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
یک
#مدیر
#حرفه
ای
#منابع_انسانی
چه باید بداند اقای
#حری
انواع
#کوچینگ
سازمانی و نقش
#همدلی
اقای
#محمد
شاخص ...
#استاندارد
34000# منابع انسانی اقای پرفسور
#قلیپور
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم
#رضایی
#ساختار
#فازی
informal #nonformal#
#كتاب
#قدرت
حال اثر
#اکهارت
تله
#Resource
#Development
#Human
#ارزیابی_عملکرد
کارکنان
#تست
#روانشناسی
برای
#موبایل
#اندروید
#نسلها
سیستم
#جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب
#جنگل_استراتژی
از
#مینتز_برگ
#آسیب_شناسی
#مديريت_منابع_انساني
اقای پرفسور
#قلیپور
چگونگی تبدیل
#کار
به
#بازی
در
#سازمانها
جناب اقای دکتر
#خاک_ره
#کوچینگ
اقای مهندس
#میری
(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#رهبری
#ایمنی
دکتر
#آبگون
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
#استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#تکنیکهای
#ارایه_موثر
و
#فن
#بیان
(به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر
#گایینی
تحلیل
#فیلم
دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد
#نسلها
سرکار خانم
#رضایی
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
عناوین
#ارایه
های فرهیختگان گروه که طی چند هفته گذشته در گروه مطرح شده است .عزیزان می توانند برای دسترسی با جستجو از طریق هشتک داخل کانال ، مطالب مورد علاقه خود را بازبینی نمایند:
@HRMIR
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
تامین
#خدمات_آموزشی
سازمان از طریق
#مشارکت_کارکنان
آقای
#خسروی
#استاندارد
#مديريت_عملكرد
كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر
#اسدي
#برندینگ
در بهبود
#روابط_درون_سازمانی
خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای پرفسور
#یوسفی
ادامه بررسی
#روند_منابع_انسانی
در جهان سال 2016# موضوع:
#HR
#دیجیتالی
؛ انقلاب یا تکامل اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب
#اصول
#مدیریت
#کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک
#علوی
در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا
#مدیران
منابع انسانی باید
#رهبرانی
اصیل باشند"
مقررات
#اشتغال
نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در
#مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی
اقای
#نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی
اقای دکتر
#خاک_ره
استراتژی
#مدیریت_استعداد
اقای دکتر
#رضایی
سیر مطالعاتی
#کتب
#مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها
#الریچ
#قلیچ_لی
#employee
#engagement
#survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب
#مدیر
#1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی
#منابع_انسانی
در
#چین
بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله
#شومینگ_ژائو
مدیر
#انجمن
منابع انسانی چین اقای
#موسویون
ناکارآمدی طرحهای
#طبقه_بندی_مشاغل
اقای دکتر
#اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی
#بیمارستانها
در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی
و
#رفتارهای
سمی در سازمان خانم
#جعفری
درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان
#تندیسی
خانم
#رضایی
#lean
#hrstartupسرکارخانم
عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای
#یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What
#role
for
#HR
in 2020-2025?
#ناکارامدی
#جلسات
#مصاحبه_رفتاری
سرکار خانم
#حنطوش_زاده
ابزارهای
#سازماندهی
و فهم
#روابط_سازمانی
منبع: فصل دوم
#کتاب
سازماندهی و
#طراحی_ساختار
اقای پرفسور
#پورعزت
#سقف_شيشه
اي ،
#اشتغال_معلولين
را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر
#لبادی
ادامه بحث درس آموخته های
#تعالی
؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی
و ibsc# خانم
#رضایی
شناسایی و مدیریت
#کارمندان_سمی
در سازمان خانم
#جعفری
مشکلات
#قراردادی
سرکار خانم
#بهار
New Talent
#Strategy
:
#Attract
, Process, Educate,
#Empower
,
#Engage
and Retain the Best
#مدیریت
#جنسیت
#تعلق
👉
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ