روابط كار
#اضافه_کار
Канал
1,82 тыс.
подписчиков
945
фото
49
видео
563
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
در گفت‌وگو با ایلنا مطرح شد؛
👈 #اشتغال به کار کارگران در روزهای #تعطیل اخیر #اضافه_کار محسوب می‌شود/ کارفرمایان به قانون تمکین کنند
مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران، گفت: اشتغال به کار با موافقت کارگران در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه (۱۱ و ۱۲ مرداد) اضافه کار محسوب می‌شود.
http://www.farhangiannews.ir/view-36503.html
👈 #اشتغال به کار کارگران در روزهای #تعطیل اخیر #اضافه_کار محسوب می‌شود/ کارفرمایان به قانون تمکین کنند
مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران، گفت: اشتغال به کار با موافقت کارگران در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه (۱۱ و ۱۲ مرداد) اضافه کار محسوب می‌شود.
http://www.farhangiannews.ir/view-36503.html
حاج بابایی :
📣 جزئیات افزایش حقوق کارمندان،بازنشستگان لشکری وکشور،اساتید وهیات علمی دانشگاهها در سال ۹۸
📣 هم افزایش ۴۰۰ هزار تومانی و هم ضریب افزایش تا ده درصد برای همه کارکنان دولت اعمال می شود،کلیه منابع اعتباری در مجلس مصوب شده است. https://t.center/laborrelations
📣 ۴۰۰ هزارتومان به صورت ثابت و ۱۰ درصد ، برای همه #کارکنان دولت و بازنشستگان افزود می شود که باید به #ضریب ریالی تبدیل شود،هم در ضریب افزایش #سنواتی،در #پاداش #پایان #خدمت ،در #اضافه کار و #بازنشستگی بر اساس قانون باید اعمال شود.
📣 با #اعتبارات #مصوب ۱۰ درصد افزایش برای همه اعمال می شود.
📣 کمترین #حقوق ۴۳ درصد و بالاترین حقوق ۱۱ درصد افزایش خواهد یافت.
📣 ۴۵۰۰ میلیارد تومان علاوه براین مبالغ برای اجرای قانون #همسان سازی حقوق #بازنشستگان مصوب شده است،که باید جداگانه علاوه بر افزایش حقوق ها باید اعمال شود.
📣 #اساتید و #هیات علمی دانشگاهها از #۳۵_درصد مالیات معاف شدند.
📣 در مصوبه مجلس #مدرک و #سابقه کارکنان و #عدالت و #تحریم وضعیت #معیشت #کارکنان و #بازنشستگان مدنظر قرار گرفته است.
📣 جزئیات افزایش حقوق کارمندان،بازنشستگان لشکری وکشور،اساتید وهیات علمی دانشگاهها در سال ۹۸
📣 هم افزایش ۴۰۰ هزار تومانی و هم ضریب افزایش تا ده درصد برای همه کارکنان دولت اعمال می شود،کلیه منابع اعتباری در مجلس مصوب شده است. https://t.center/laborrelations
📣 ۴۰۰ هزارتومان به صورت ثابت و ۱۰ درصد ، برای همه #کارکنان دولت و بازنشستگان افزود می شود که باید به #ضریب ریالی تبدیل شود،هم در ضریب افزایش #سنواتی،در #پاداش #پایان #خدمت ،در #اضافه کار و #بازنشستگی بر اساس قانون باید اعمال شود.
📣 با #اعتبارات #مصوب ۱۰ درصد افزایش برای همه اعمال می شود.
📣 کمترین #حقوق ۴۳ درصد و بالاترین حقوق ۱۱ درصد افزایش خواهد یافت.
📣 ۴۵۰۰ میلیارد تومان علاوه براین مبالغ برای اجرای قانون #همسان سازی حقوق #بازنشستگان مصوب شده است،که باید جداگانه علاوه بر افزایش حقوق ها باید اعمال شود.
📣 #اساتید و #هیات علمی دانشگاهها از #۳۵_درصد مالیات معاف شدند.
📣 در مصوبه مجلس #مدرک و #سابقه کارکنان و #عدالت و #تحریم وضعیت #معیشت #کارکنان و #بازنشستگان مدنظر قرار گرفته است.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
تصویب محاسبه #اضافه _کار در #مستمری #بازنشستگی کارکنان دولت در هیأت وزیران بازنشسته @laborrelations
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آیین نامه جدید هیات وزیران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان دولت براساس فرمولی محاسبه و به مستمری بازنشستگی آنان افزوده می شود.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا، اظهار داشت: هیات وزیران در جلسه یکم دی ماه ٩٥ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه را تصویب کرد.
وی با اشاره به اینکه از تیر ماه ٩٣ در پی صدور بخشنامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی متوقف شده بود، اظهار کرد: این بخشنامه منجر به کاهش حقوق دوران بازنشستگی کارمندان می شد.
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: این بخشنامه به دلیل ابهامات موجود در صدر و ذیل ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه صادر و تکلیف دستگاهها را در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار روشن نمود.
زدا افزود: براساس آیین نامه جدید، نسبت اضافه کار به حقوق کارکنان در دوره ای که حق بیمه از اضافه کار آنان کسر می شده است در زمان بازنشستگی به مبلغ مستمری و پاداش آنان اضافه می شود.
وی خاطرنشان کرد: افرادی که اضافه کار از حق بیمه آنها تا قبل از تیرماه سال ١٣٩٣ کسر شده، می توانند از آیین نامه جدید بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در تشریح بیشتر این موضوع گفت: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات کشوری الحاق شد و بر اساس آن مقرر شد از اضافه کار کارکنان دولت مشمول تامین اجتماعی حق بیمه کسر نشود ولی مبالغی که قبلا پرداخت شده یا یکجا دریافت کنند یا در حقوق بازنشستگی آنها موثر واقع شود اما آئین نامه این تبصره بدلیل ابهامات آن تنظیم و تصویب نشد.
بر اساس اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، زدا خاطرنشان کرد: در نهایت بعد از جلسات متعدد و رفتن به هیات وزیران، این آیین نامه جدید در جهت اجرای ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه به تصویب هیات وزیران رسید تا کارکنان دولت بتوانند از حق بیمه ای که بابت اضافه کار از آنها کسر شده است، در زمان بازنشستگی و پاداش پایان خدمت بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آیین نامه جدید هیات وزیران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان دولت براساس فرمولی محاسبه و به مستمری بازنشستگی آنان افزوده می شود.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا، اظهار داشت: هیات وزیران در جلسه یکم دی ماه ٩٥ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه را تصویب کرد.
وی با اشاره به اینکه از تیر ماه ٩٣ در پی صدور بخشنامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی متوقف شده بود، اظهار کرد: این بخشنامه منجر به کاهش حقوق دوران بازنشستگی کارمندان می شد.
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: این بخشنامه به دلیل ابهامات موجود در صدر و ذیل ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه صادر و تکلیف دستگاهها را در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار روشن نمود.
زدا افزود: براساس آیین نامه جدید، نسبت اضافه کار به حقوق کارکنان در دوره ای که حق بیمه از اضافه کار آنان کسر می شده است در زمان بازنشستگی به مبلغ مستمری و پاداش آنان اضافه می شود.
وی خاطرنشان کرد: افرادی که اضافه کار از حق بیمه آنها تا قبل از تیرماه سال ١٣٩٣ کسر شده، می توانند از آیین نامه جدید بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در تشریح بیشتر این موضوع گفت: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات کشوری الحاق شد و بر اساس آن مقرر شد از اضافه کار کارکنان دولت مشمول تامین اجتماعی حق بیمه کسر نشود ولی مبالغی که قبلا پرداخت شده یا یکجا دریافت کنند یا در حقوق بازنشستگی آنها موثر واقع شود اما آئین نامه این تبصره بدلیل ابهامات آن تنظیم و تصویب نشد.
بر اساس اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، زدا خاطرنشان کرد: در نهایت بعد از جلسات متعدد و رفتن به هیات وزیران، این آیین نامه جدید در جهت اجرای ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه به تصویب هیات وزیران رسید تا کارکنان دولت بتوانند از حق بیمه ای که بابت اضافه کار از آنها کسر شده است، در زمان بازنشستگی و پاداش پایان خدمت بهره مند شوند.
سوال : مبنای ماده قانونی برای محاسبه #اضافه_کار -#شبکاری -#تعطیل_کاری براساس #حقوق پایه باید باشد یا #مزایای مستمر نیز شاملش می شود
#فوق_العاده اضافه کاری و نوبت کاری:
فوقالعاده اضافه کاری بر اساس ماده 49 قانون کار 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است و فوقالعاده نوبت کاری نیز مطابق ماده 56 قانون کار بر حسب مورد و نوع نوبت کاری معادل 10% -15% و 22.5% علاوه بر مزد می باشد پس باید توجه نمود که مبنای محاسبه بر مبنای مزد است و نه مزد و مزایا و مطابق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یا مزد مبنا عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایائی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ؛ مزایای سرپرستی ؛ فوق العاده شغل و غیره و در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل اجراء شده است مزد مبنا شامل مزد گروه و پایه می باشد و مزایای رفاهی و انگیزشی ارتباطی به شغل ندارد و همه شاغلین با هر شغل و پستی که داشته باشند از این مزایا که شامل حق اولاد و مسکن و بن و غیره می باشد بهره مند می شوند بنا براین مبنای محاسبه فوق العاده های مزبور فقط مز د مبنا می باشد.
@azizzadeh_2016
@laborrelations
#فوق_العاده اضافه کاری و نوبت کاری:
فوقالعاده اضافه کاری بر اساس ماده 49 قانون کار 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است و فوقالعاده نوبت کاری نیز مطابق ماده 56 قانون کار بر حسب مورد و نوع نوبت کاری معادل 10% -15% و 22.5% علاوه بر مزد می باشد پس باید توجه نمود که مبنای محاسبه بر مبنای مزد است و نه مزد و مزایا و مطابق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یا مزد مبنا عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایائی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ؛ مزایای سرپرستی ؛ فوق العاده شغل و غیره و در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل اجراء شده است مزد مبنا شامل مزد گروه و پایه می باشد و مزایای رفاهی و انگیزشی ارتباطی به شغل ندارد و همه شاغلین با هر شغل و پستی که داشته باشند از این مزایا که شامل حق اولاد و مسکن و بن و غیره می باشد بهره مند می شوند بنا براین مبنای محاسبه فوق العاده های مزبور فقط مز د مبنا می باشد.
@azizzadeh_2016
@laborrelations