روابط كار
#استراتژی
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
946
фото
49
видео
564
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
1:48
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣
👈
نشست این هفته و..تبادل
#تجربه
،
#اموزش
، تبادل
#خدمات
،
#رفاهی
⚡️
گروه باعضویت قریب 8هزار نفر از مدیران و
#متخصصان
جامعه
#مدیریت
و سقف 30هزار متخصص در
#لینکدین
(
#مدیران
و
#فرهیختگان
#دانشگاهی
) با برگزاری بیش از هزار نشست
#تخصصی
((
#انجمن_صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
...))
⚡️
✨
این هفته
👈
(نشست 1083 ) شنبه 10خرداد
🎓
آقای دکتر
#صبور_طینت
#استراتژی
#منابع_انسانی
22
🕰
23
📣
اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی
@mahjoub
اعلام فرمایند.
linkedin :
https://b2n.ir/linkhrm
Instagram :
https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter :
https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook :
https://b2n.ir/facmahjoub
🌐
@HRMIR
🌎
shoghl.org
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
با تبریک روز كارگر و هفته معلم به تلاشگران تولید و دانش
✨
تبادل تجربه این هفته
👈
پنجشنبه (نشست 1079 )
🎓
اقای دکتر علی
#داوری
،
#استراتژی
ها و
#چالش
های
#منابع_انسانی
در بحران
#کرونا
ساعت 22
🕰
23
🌎
@hrmsupergroup
ℹ️
https://b2n.ir/linkhrm
🌐
@HRMIR
🌎
shoghl.org
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir تلگرام:️
👈
#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF
)
بخشی از ارایه های (بیش از یکهزار نشست ) گروه و
#انجمن
#مدیران
با عضویت قریب 8هزار نفر
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
الگو برداری از
#استراتژی
های
#مدیریت_منابع_انسانی
شرکت های
#چند_ملیتی
در
#سنگاپور
از نشریه Emerald
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب
#پدر_پولدار_پدر_بی_پول
🖊
اثر
#رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای دکتر
#نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای
#فرهنگ_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
مقايسه رويكرد
#ارزيابي_عملكرد
در سازمانهاي
#سلسله_مراتبي
و
#چابك
🎓
خانم دکتر
#ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#هوش_هیجانی
سرکار خانم
#عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی
#سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer
's
#Guide
To
#Recruitment
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing
#Human_Resource
#Learning
for
#Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of
#Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First
#Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory
#Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management
:A focus on
#Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
#E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The
#HR_Guide
to Identifying
#High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی
و
#اخراج
حقوق کار اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های
#نوین
#مدیریت_منابع_انسانی
آقای دکتر
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه
#خروج
، شیوه ها و راهکارها خانم
🎓
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
#اعتیاد_شغلی
اقای
🎓
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای
#تلخ
گذشته
#درس
هایی بیاموزیم
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
#امید
#زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری
🎓
آقای
#بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد
دکتر_ناصر
#میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
++++
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
Telegram
HRM
📃
احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓
آقای #ابوفاضلی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#دی
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
فایل طرح
#طبقه_بندی
مشاغل
#دانشگاه
علوم پزشکی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#کتب
#مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس
#استراتژی
های
#رشد
دانشگاه
#ویرجینیا
بخشنامه
#معافیت
#دو_هفتم
#بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
#استیفن_رابینز
کد
#مشاغل
#سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز
مانی در
#قرآن
کریم پرفسور
#پورعزت
برنامه
#توسعه_فردی
مراجع
#حل_اختلاف
و تنظیم
#روابط_کارگری
و
#کارفرمایی
, تنظیم
#لایحه
و
#رسیدگی
-
#طبقه_بندی_مشاغل
و
#جبران_خدمات
اقای
#فاضلی
#اسيب_شناسي
#اعتياد
به قدرت وراهكار هاي
#پيشگيري
از ا ن " سرکارخانم دکتر
#لبادی
#برنامه_ریزی
#نیروی_انسانی
یا تجربه ای در
#آسیب_شناسی
#منابع_انسانی
بر مبنای 34000# اقای دکتر
#عیدی
#بازخورد
به کارکنان با استفاده از
#نظریه_TA
سرکارخانم دکتر
#نجارزاده
#مدیریت_عملکرد
#هدف_گذاری
#مربی_گری
#ارزیابی
#بازخورد
#تروریست_های_سازمانی
و 6 تکنیک
#ترور_خلاقیت
#کتاب
#پنج_دشمن
#کار_تیمی
مبانی
#رهبری_موقعیتی
در سازمانها
#هرسی_بلانچارد
+ تبادل تجربه سرکارخانم
#رضایی
#تفويض_اختيار
اقای دکتر
#رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی
#منابع_انسانی
و تجربه
#پیاده_سازی
آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس
#زاهدی
یادداشتهای
#بازاریابی
سرکار خانم
#شادلو
نحوه ی انتخاب "
#من
" های متناسب با
#موقعیت
به منظور ارائه
#بازخورد_موثر
سرکار خانم دکتر
#نجارزاده
#کتاب
#مدیریت_استراتژیک
نوشته
#فرد
.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري
#پنجره_شكسته
اقای
#کریمخان
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگیها
در
#اشعار
فارسی اقای دکتر
#ابگون
برنامه
#رشد_فردی
اقای
#چیتگرها
#فرايندهاي
#منابع_انساني
در
#استاندارد
#قلیپور
وخانم دکتر
#صفری
#تفویض_اختیار_معکوس
اقای
#فرجی
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ