روابط كار
#ارزش_افزوده
Канал
Бизнес
Образование
Карьера
Социальные сети
Персидский
@Laborrelations
Продвигать
1,82 тыс.
подписчиков
946
фото
49
видео
564
ссылки
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری
@A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی
@Datoyserkani
استادعطایی
@Hosein13571
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
روابط كار
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir
)
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
روابط كار
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
داخل گروه مدیران
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
++++
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
Telegram
HRM
📃
احراز رابطه #كارگر و #كارفرما ،ادامه مباحث #حقوق_كار
🎓
آقای #ابوفاضلی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
روابط كار
سازمان امور
#مالیاتی
:بخشنامه ۲۰۰/۹۶/۹۷مورخ۹۶/۷/۳(
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
به
#بیمه_درمان
#تکمیلی
)
@laborrelations