روابط كار

هیات عمومی دیوان عدالت اداری مقرر کرد
#ادامه_تحصیل از طریق آزمون سراسری برای افرادی که دوبار #کنکور داده بودند بلا مانع شد
@laborrelations
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال یک بند از دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون سال 97، شرکت داوطلبانی که در دوره های قبلی کنکور پذیرفته شده اند را برای سال های بعد بلامانع دانست.
https://divan-edalat.ir/detail/2169

با سلام حضور اساتيدمحترم اگر امكان داره در مورد شرايط وقانون # مرخصي بدون حقوق كارمندان #قراردادي اطلاعاتي لطف كنين ممنون ميشم🙏🙏🙏
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار

#ادامه مباحث روابط کار(حفاظت فنی و بهداشت کار)
برای صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور ؛ رعایت دستورالعملهائی که از طرف شورای عالی حفاظت فنی و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی تدوین می شود برای کلیه کارگاهها ؛کارفرمایان ؛ کارگران و کار آموزان الزامی است( ماده 85 قانون کار )
به منظور جلب مشارکت کارگران و کار فرمایان و نظارت بر حسن اجرای مقررات فنی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار در کارگاههائی که دارای 25 نفر و بیشتر کارگر باشند ؛کارفرما مکلف است کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل دهد .در این کمیته کارفرما یا نماینده تام الاختیار او ؛ نماینده شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران ؛مدیر فنی یا سر استاد کاران ؛مسئول حفاظت فنی و مسئول بهداشت حرفه ای عضویت دارند .
کار فرمایان مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار ؛ وسائل وو امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرارداده و چگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند و افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسائل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه می باشند ( ماده 91 قانون کار ) در هر حال مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحد های مربوطه خواهد بود.
هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد حادثه ای رخ دهد؛شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در قانون کار مسئول است . کارفرما یا مسئولان واحد ها باید کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای ثبت و مراتب را سریعا به صورت کتبی به اطلاع اداره کار محل برسانند(تبصره 1 ماده 95 قانون کار).
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#ادامه برنامه_پرسش و پاسخ روابط کار:
\پرسش: ایا وکلای دادگستری چنانچه به عنوان مشاور حقوقی در یکی از واحدهای مشمول قانون کار اشتغال به کار داشته باشند در شمول مقررات قانون کار قرار خواهند گرفت یا خیر؟
پاسخ: چنانچه در قرارداد فیمابین شرکت و وکیل دادگستری موضوع قرارداد مشاور حقوقی قید شده و مشاور مکلف گردیده باشد ساعاتی در روز ؛ هفته ؛ ماه و ....را در شرکت حضور یافته و امور ارجاعی را تحت نظر فرد خاصی مثلا مدیر عامل انجام دهد این فردبه عنوان طرف قرارداد با شرکت مشمول قانون کار می باشد اما در صورتی که فرد به عنوان وکیل ؛قراردادی به منظور حل و فصل دعاوی حقوقی با شرکت منعقد نموده باشد در این صورت شخص مورد اشاره از شمول قانون کار خارج خواهد بودazizzadeh_2016@

#ادامه
سوال: برخی از اعضاء هیات های مدیره و یا مدیران عامل شرکتها تصدی وظائف و مسئولیتهای دیگری را به جز آنچه به عضویت آنها در هیئت مدیره و یا مدیر عامل بودن آنان مربوط است عهده دار می باشند ایا این مدیران نیز از شمول قانون کار خارج می باشند؟
پاسخ: اعضاء هیات مدیره و مدیر عامل شکتهای تجاری صرفا در مواردی مشمول مقررات قانون کار خواهند بود که جدا و صرفنظر از روابط تجاری با شرکت ؛ تصدی یکی از وظائف و مسئولیتهائی را که در شرکت به عنوان شغل شناخته شده است همانند مشاغل مدیریت مالی ؛ مدیریت اداری ؛ بازرگانی و غیرهو در این صورت آن قسمت از دریافتی این افراد که در ارتباط با عضویت در هیات مدیره و یا تصدی مدیریت پرداخت می شود جزء حق السعیآنان منظور نخواهد گردید.
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#ادامه بحث روابط کار:
هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورا های اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحد های منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحد های منطقه و سه نفر نماینده دولت ( مدیر کل کار ؛ فرماندار و رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنها) برای مدت 2 سال تشکیل می گردد (ماده 160 قانون کار)
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#ادامه بحث مراجع حل اختلاف:
کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود ؛ حق دارد نسبت به این تصمیم ؛به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید ( تبصره ماده 158). در صورتی که هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد حکم باز گشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السی اورا از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر مشمول اخذ سنوات به میزان مندرج در ماده 27 قانون کار خواهد بود.چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور باز گردد ؛ کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد /حقوق به وی بپردازد
@azizzadeh_2016
@laborrelations

#ادامه بحث طبقه بندی مشاغل:
سوال: دفتر مشاوره فنی در انتخاب و تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل چه نقشی داردپاسخ: دفتر مشاوره فنی نقش مشاور و راهنما را دارد.
@azizzade_2016
@laborrelations