مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
“How BMW successfully practices sustainable leadership principles”

By: Gayle (2011)
Publish: STRATEGY & LEADERSHIP
#BMW
#honeybee
#locust
توضيح:
اصول #رهبري پايدار در شركت #بي_اِم_دبليو شامل رهبري با رويكرد كلان است.
✅در اين مطالعه دو نوع رهبري تشريح شده است:
✅رهبري #زنبورعسل: رهبران به دنبال ايجاد ارزش هاي بلندمدت و افزايش مشاركت كاركنان و ذي نفعان هستند.
✅ مديريت ملخي(#بي_ثبات): به دنبال بازگشت سرمايه در #كوتاه_مدت هستند.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Harald_Bergsteiner/publication/235304256_How_BMW_successfully_practices_sustainable_leadership_principles/links/5b87cbd1a6fdcc5f8b7168b2/How-BMW-successfully-practices-sustainable-leadership-principles.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“How BMW successfully practices sustainable leadership principles”

By: Avery and Bergsteiner (2011)
Publish: Strategy and Leadership

#BMW
#LEDERSHIP
#HONEYBEE_LEADERSHIP

توضيح:
رهبري #زنبورعسل يكي از سبك هاي رهبري در شركت #بي_اِم_وي است كه داراي ٢٣ فرآيند است كه از جمله مهمترين نكات آن:
✅تاكيد بر #آموزش و #توسعه رهبران و پيروان
✅انجام #مميزي هاي مستمر در شركت
✅ تقويت مهارت #اجتماعي و #فني
✅#مسئوليت_پذيري اجتماعي به عنوان #DNA شركت بي اِم وي
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profileHarald_Bergsteiner/publication/235304256_How_BMW_successfully_practices_sustainable_leadership_principles/links/5b87cbd1a6fdcc5f8b7168b2/How-BMW-successfully-practices-sustainable-leadership-principles.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000