مدیریت منابع انسانی

What we lose when we lose women in the workforce
By Kweilin Ellingrud
June 3, 2021

توضیح مختصر: فریدا مرسدس، هنگام وقوع COVID-19 ، مدیر منابع انسانی در یک شرکت جهانی لوازم آرایشی بود و 17 سال با این شرکت کار کرده بود. پسران شش و هفت ساله او به یک والد تمام وقت نیاز داشتند تا به آنها کمک کند از چالش های تازه یادگیری آنلاین استفاده کنند. مرسدس و همسرش، هرگز درمورد اینکه چه کسی شغل خود را برای کمک به بچه ها برای مدرسه در طول روز ترک کند بحث نکردند، وی این بار را به دوش کشید. به پیوست داستان کوتاهی از تاثیرات طولانی مدت ترک محیط کار توسط زنان و تجربه های خانم مرسدس ارائه می گردد.

#Workplace
#Women
#HR
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/covid-response-center/inclusive-economy/what-we-lose-when-we-lose-women-in-the-workforce
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_57
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Job Candidates Seek Assurances on Workplace Safety, Flexibility
By Roy Maurer June 10, 2021


توضیح مختصر: گزارش استخدام شرکت جاب ویت(Jobvite) نگرانی ها ، چالش ها و اولویت های 1500 کارمند و متقاضی کار آمریکایی را در مورد تجربه جستجوی شغل خود یک سال از زمان بروز همه گیری COVID-19 بررسی کرد. به پیوست داستان کوتاهی از تجربه های مدیران استعدادیابی در ارتباط با متقاضیان شغل با توجه به اولویت های اصلی آنها در محیط کار در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.


#Workplace
#JobCandidates
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/talent-acquisition/Pages/Job-Candidates-Ask-Recruiters-Workplace-Safety-Flexibility.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_56

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Story: The Southwest Airlines HR Success Story

Workplace Culture

Anna Verasai

September 29, 2018

شرح مختصر: ساخت فرهنگ سازمانی مطلوب و کارآمد فاکتور بسیار مهمی در مدیریت موثر منابع انسانی در هر سازمان به منظور افزایش بهره وری و کسب مزیت رقابتی و همچنین ایجاد بهترین مکان های کاری و توسعه تصویر بیرونی مثبت از سازمان می باشد که در فرآیند سیزدهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی)، به آن اشاره شده است. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه تحت عنوان موفقیت منابع انسانی هواپیمائی ساوت وست ارائه می گردد.
#HR

#Workplace Culture

#Success Story
لینک داستان:
https://www.thehrdigest.com/the-southwest-airlines-hr-success-story-youll-want-to-read-today/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_4


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:

“WALMART’s Workforce of the Future”

By: Kerr and Lombardo(2019)
Publish: Harvrad Business School
#WALMART
#TECHNOLOGY
#WORKPLACE
توضيح:
شرکت والمارت برای رویارویی با بزرگترین رقیب خود آمازون، و پاسخگویی به نیازهای برخاسته از تغییرات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولاتی در استراتژی هاي حوزه عملیاتی و منابع انسانی ایجاد کرده است.  با ظهور فناوری های اطلاعاتی و ارتباطي نوين شركت والمارت با چالش هاي زير در حوزه منابع انساني مواجه شده است:
•ایجاد شغلهای جدید
•تغییر ماهیت شغل
•افزایش تقاضا برای #مهارتهای_نرم و بلندمدت
• ایجاد #فرصتهای_شغلی
• تغییر استراتژی های #آموزش و #توانمندسازي کارکنان
• تغییر سبک های #رهبری و #مدیریت.
👇👇👇
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=56026
https://hbswk.hbs.edu/item/walmart-s-workforce-of-the-future

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Personalize Your Workplace Rewards to Attract and Engage Millennials

🗣Guest: Taylor Smith
🗓Published: 2016
🔸Subjects:
#Recognition
#Rewards
#Workplace_Culture

آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_ششم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۵
@hr34000