صداقت یکی از فضیلتهای والای اخلاقی است که معمولاً سازمانها آن را در زمره ارزشهای کلیدی خود جای میدهند. اما به راستی یک سازمان تا کجا حاضر است به این ارزش خود پایبند باشد؟ آیا تا کنون برای شما پیش آمده که در دوراهی میان «رعایت صداقت» و «حفظ منافع سازمان» قرار گرفته باشید؟ در چنین موقعیتی کدام یک را انتخاب میکنید؟
در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #والمارت (#Walmart) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.
🔎Case Study: “Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
🔎Case Study: “Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
🔎Case Study: “Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996-2017)"
توضيح: در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني #والمارت بين سالهاي ٢٠١٧-١٩٩٦ مورد بررسي قرار گرفته است: ✅يكي از بزرگترين چالش شركت والمارت، نحوه استفاده از استراتژي هاي #كارمند_محور در حوزه منابع انساني بوده است. ✅#همراستاسازي استراتژي #كسب_كار با استراتژي #منابع_انساني، عامل موفقيت شركت #والمارت است. ✅در شركت والمارت به جاي كاهش هزينه ها به استراتژي هاي #كارمند_محور تاكيد مي شود.