مدیریت منابع انسانی

Story: Donna Morris of Walmart on Leadership in Rapidly Changing Environment
Success stories, Priyansha Mistry
November ,03, 2020


توضیح: رهبری به عنوان یک فرآیند عبارت از قدرت استفاده از نفوذ بدون اجبار برای هدایت و هماهنگ کردن فعالیت های گروه به منظور دستیابی به هدف می باشد. در این راستا داستان کوتاهی از موفقیت دنا موریس در زمینه رهبری شرکت والمارت در محیط متغیر امروز به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Story
#Leadership
https://www.thehrdigest.com/donna-morris-of-walmart-on-leadership-in-rapidly-changing-environment/
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Story: Company Reaches Out to Housebound Employees
Kathy Gurchiek
SHRM
March 26, 2020
توضیح: در شرایط کنونی که جهان به صورت چندین ماه متوالی با بحرانی به نام ویروس کرونا روبرو است، نقش واحد منابع انسانی در جهت مدیریت بحران بویژه از جنبه های مختلف چون حفاظت از سرمایه انسانی در برابر ویروس کرونا، تداوم فعالیت های اقتصادی و ایفای نقش های مسئولیت اجتماعی سازمان برجسته می گردد. در این راستا داستان کوتاهی به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Story
#Coronavirus
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/share-your-story-company-reaches-out-to-housebound-employees.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_28
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Story: The Untold Story of HR
By Janet Hebbe
June 19, 2020

شرح مختصر: کسانی که در واحد منابع انسانی مشغول به کار هستند مانند سایر مشاغلی چون مجری قانون ، كار پزشکی و اجتماعی و ... چالش های عاطفی زیادی را تجربه می کنند . بنابراین برای رفع این موضوع ، و پذیرفتن "انسان بودن" افراد شاغل در واحد منابع انسانی می توان بعنوان یک موضوع ناگفته منابع انسانی به دنبال ارائه راهکاری به شاغلین این واحد از بعد نیازهای عاطفی در جهت کاهش این اغتشاشات بود. در این راستا به پیوست داستانی در زمینه تجربه و دیدگاه یک مدیر منابع انسانی در ارتباط با تجربه احساسات منابع انسانی ارائه می گردد.
#HR

#Emotions

#Story

#Development

#SHRM

لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/organizational-and-employee-development/Pages/Viewpoint-The-Untold-Story-of-HR.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_13


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: Workplace Diversity and Inclusion Gets Innovative
Yesterday’s workforce won’t lead you into tomorrow
By Novid Parsi
January 16, 2017

شرح مختصر: تنوع نیروی کار از دیدگاه بیرونی یکی از مهم ترین عوامل تثبیت مزیت رقابتی برای سازمان می باشد و از دیدگاه درونی انعطاف پذیری فزاینده سازمان است، خلاقیت، نوآوری و راه حل های کیفی عالی برای حل مسائل پیچیده سازمان با نیروی کار متنوع مرتبط می باشد. در این راستا به پیوست داستانی در زمینه دیدگاه مدیران ارشد منابع انسانی و تنوع شرکت های مختلف در زمینه متنوع بودن نیروی انسانی تحت عنوان" تنوع و شمولیت در محل کار باعث نوآوری می شود " ارائه می گردد.

#HR
#Diversity
#Inclusion
#Story
#Innovative
لینک:
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0217/pages/disrupting-diversity-in-the-workplace.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_9



به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: Teamwork is about Uniqueness

Teamwork and learship
Michael G.Rogers
2019

به پیوست داستانی تحت عنوان " درباره منحصربه فرد بودن در کارتیمی" حضورتان تقدیم می گردد.

لینک:
https://www.teamworkandleadership.com/2019/12/teamwork-story-to-share-teamwork-is-about-uniqueness.html

#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: Teamwork is About Uniqueness

Teamwork and leadership

Michael G. Rogers

2019


شرح مختصر: امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی بوجود آوردن فرهنگ کار تیمی است. در فرآیند دهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند تیم سازی و توانمند سازی)، تیم کاری این گونه تعریف می شود:" مجموعه ای از افراد که با همکاری همدیگر برای تصمیم گیری های جمعی فعالیت های مشخصی را انجام می دهند. و طی فرآیند تیم سازی جهت نیل به اهداف تیمی، نقش هایی بین اعضای تیم توزیع می شود." هنگامی که هر یک از اعضای تیم با تعهد شخصی خود ویژگی منحصر به فردی را برای تیم می آورد، به قدرت گرفتن تیم متمرکز می شود - این همان زمانی است که تیم ها می درخشند. تیم های بزرگ همیشه از هم تیمی های بزرگی تشکیل شده اند که تمام تلاش خود را برای کمک به این تیم عالی می کنند. در این راستا داستانی کوتاه ارائه می گردد.
#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:

🆔 @HR34000