مدیریت منابع انسانی

#دوراهی_اخلاقی
#افشاگری

حمایت از افشاگری یا سوت زنی (whistleblowing) یکی از راه‌های مؤثر مقابله با فساد و رفتارهای غیراخلاقی در سازمان‌ها است و می‌تواند نقش مهمی در توسعه یک محیط کار اخلاقی داشته باشد. شما اگر از جانب یکی از همکاران یا مدیران، رفتاری را مشاهده کنید که مغایر با کدهای رفتاری یا قوانین و مقررات سازمان است چه تصمیمی خواهید گرفت؟ آیا آن را گزارش می‌کنید؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #نیپون_گاز (#Nippon_Gases) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://nippongases.com/fr-fr/-/media/ng-bnf/code-of-conduct-eng.pdf



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 28

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ