مدیریت منابع انسانی
#Linkedin
Канал
Образование
Бизнес
Новости и СМИ
Политика
Персидский
Иран
@HRMconference
Продвигать
1,58 тыс.
подписчиков
1,23 тыс.
фото
142
видео
1,13 тыс.
ссылок
🔸دبیرخانه دائمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 🔸تلفن: 88229901 🔸وب سایت:
www.postMBA.ir
www.HRMconf.com
www.HR34000.com
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
Forwarded from
HR 34000
🔎
Case Study:
"The impact of social media on recruitment: Are you
LinkedIn
"
By:Koch et al. 2018
Publish: JHRM
#LinkedIn
#social_media
#recruitment
توضيح:
امروزه
#جذب
بهترين
#استعدادها
براي سازمان، امري مهم تلقي مي شود. اين موضوع رقابت براي جذب آنها را افزايش داده است.
✅
يكي از روش هاي پركاربرد براي جذب استعدادها
#رسانه_هاي_اجتماعي
از جمله
#لينكدين
است.
✅
لينكدين به دليل فراهم نمودن امكان دسترسي به افراد زياد، گوي سبقت را در حوزه هاي
#منابع_انساني
از
#فيسبوك
و
#توييتر
ربوده است.
✅
اين رسانه اجتماعي همچنين امكان جذب
#متخصصين
را براي سازمان ها فراهم نموده است.
👇
👇
👇
https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔
@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا
مدیریت منابع انسانی
Forwarded from
HR 34000
🔎
Case Study:
“Employees first, customers second and shareholders third? Towards a modern HR philosophy”
By:Rao (2017)
Publish:Human Resource Management
#Fedex
#Google
#Alibaba
#LinkedIn
#Virgin
توضيح:
اين مطالعه با تاكيد بر اهميت منابع انساني در شركت هايي مثل
#گوگل
،
#فدكس
،
#لينكدين
،
#علي_بابا
و .... انجام شده است،
✅
تاكيد اين مقاله بر اينست كه به منابع انساني در سازمان بايستي اولويت داده شود.
✅
منابع انساني در شركت هاي مذكور به عنوان
#دارايي
اصيل سازمان محسوب ميشود.
✅
عمده مبحث اين پژوهش بر اين است كه
#رهبران
سازماني بايد منابع انساني را به عنوان
#شريك
خود ببينند تا همكار!!
👇
👇
👇
https://www.researchgate.net/publication/319095271_Employees_first_customers_second_and_shareholders_third_Towards_a_modern_HR_philosophy
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔
@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
مدیریت منابع انسانی
Forwarded from
HR 34000
🔎
Case Study:
Social Media in Human Resource Management
By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون
#گوگل
،
#اينستاگرام
،
#فيس_بوك
،
#يوتيوب
،
#توييتر
،
#لينكدين
، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي
#استعداديابي
،
#انتخاب
و
#آموزش
و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚
مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي
#گوگل
،
#اينستاگرام
،
#فيس_بوك
،
#يوتيوب
،
#توييتر
،
#لينكدين
پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇
👇
👇
👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔
@HR34000