توضيح: 📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد. در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره-٥١ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: 📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است. در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است: ✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی ✅#تنوع: #جنسیت و #سن ✅بازار کار: محدودیت #استخدام ✅#کار_زندگي
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره-٥٠ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: 📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار#رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست. 🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: 📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:
👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٨ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٦ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد: ✅پرورش و #توسعه کارکنان ✅کار #تیمی ✅#ارتباطات ✅#نتیجه_گرایی 👇👇👇 https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٤ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٣ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: شيوع بيماري #كرونا با ايجاد تغييرات، سبك هاي #مديريت و #رهبري متفاوت تري را ميطلبد. در اين مطالعه، تاثير كرونا ويروس بر شيوه هاي #جذب،#انتخاب، #آموزش كاركنان كشور #تانزانيا بررسي شده است. 📍مزايا ✅كاهش تعاملات #چهره به چهره و ايجاد امكان تفكر برروي #استراتژيها و بازبيني #چشم_انداز سازمان
✂️معايب ✅كاهش استخدام ✅افزايش آموزش هاي #مجازي و كاهش #كيفيت دوره هاي آموزشي. ✅عدم ايجاد تعادل#كار و #زندگي ✅افزايش چالش حوزه #مديريت_عملكرد
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٨ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٦ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٤ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: در اين مطالعه مديريت منابع انساني يكي از عوامل حياتي شركت #فورد براي دست يابي به #مزيت رقابتي معرفي شده است. ✅در شركت فورد مديريت منابع انساني باعث بهبود #رشد و ترقي، بهبود فضاي كار و #عملكرد شده است. ✅#همراستاسازي استراتژي #كسب و كار و منابع انساني فرصت هاي افزايش #بهره_وري را در اين شركت بوجود آورده است. ✅مديران منابع انساني در شركت فورد مشخص ميكنند كه آیا عملکرد کارکنان مكمل استراتژي کلی کسب و كار هستند و یا نه؟ و از طريق #منتورينگ و #كوچينگ به دست يابي به اين مهم كمك مي كنند. ن👇👇👇👇 https://businessteacher.org/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors.php
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٠ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: اين مطالعه به بررسي نحوه تاثيرپذيري عملكرد سيستم هاي #بانكي از مديريت منابع انساني پرداخته است. ✅استفاده صحيح از سيستم هاي منابع انساني باعث افزايش ارزش سالانه عملكرد بانكي تا ١٧ درصد ميشود. ✅بهبود كيفيت خدمات ارايه شده به #مشتريان، ارتباط مستقيمي با عملكرد #منابع_انساني دارد.
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٨ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٧ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٦ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: اين پژوهش به بررسي استراتژي هاي منابع انساني در شركت #مپنا پرداخته است. ✅#استراتژی#منابع_انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی منشعب از استراتژی های کلان شركت #مپنا بوده که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش تعیین کننده اي در تعيين اهداف سازمانی دارد. ✅همراستاي_سازي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان منجر به ايجاد مزيت رقابتي شده است. ✅كاركنان نقش مهمي را در تدوين و اجراي استراتژي هاي منابع انساني و همراستاسازي آن ، در گروه مپنا ايفا مي كنند. 👇👇👇👇 http://smqnet.com/journals/smq/Vol_2_No_3_4_December_2014/4.pdf