مدیریت منابع انسانی
#Google
Канал
Иран
1,58 тыс.
подписчиков
1,23 тыс.
фото
142
видео
1,13 тыс.
ссылок
🔸دبیرخانه دائمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🔸تلفن: 88229901
🔸وب سایت:
www.postMBA.ir
www.HRMconf.com
www.HR34000.com
Forwarded from HR 34000
story49.pdf
295.6 KB
Google HR reportedly advised mental health leave in response to complaints of racist or sexist behavior
By Kim Lyons
Mar, 7, 2021
توضیح مختصر:
شرکت گوگل در زمینه موضوعات نژادپرستانه و یا تبعیض جنسیتی زمانی که شکایتی مطرح می گردد تا بررسی درست موضوع به کارمندان خود نوعی از مرخصی با عنوان مرخصی سلامت روان و ذهن می دهد. به پیوست داستانی در این زمینه ارائه می گردد.
#Google
#HR
#Mental-health-leave
لینک:
https://www.theverge.com/2021/3/7/22318369/google-hr-advised-mental-health-leave-racist-sexist-behavior
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_49
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By Kim Lyons
Mar, 7, 2021
توضیح مختصر:
شرکت گوگل در زمینه موضوعات نژادپرستانه و یا تبعیض جنسیتی زمانی که شکایتی مطرح می گردد تا بررسی درست موضوع به کارمندان خود نوعی از مرخصی با عنوان مرخصی سلامت روان و ذهن می دهد. به پیوست داستانی در این زمینه ارائه می گردد.
#HR
#Mental-health-leave
لینک:
https://www.theverge.com/2021/3/7/22318369/google-hr-advised-mental-health-leave-racist-sexist-behavior
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_49
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
story46.pdf
338.3 KB
Google’s HRM: Recruitment, Selection, Retention
January 28, 2017
by Jessica Lombardo
توضیح مختصر: موفقیت گوگل بر اساس منابع انسانی با کیفیت بالا است. این شرکت به طور کلی بر هوشمندی و تعالی کارمندان خود تأکید دارد. مدیریت منابع انسانی گوگل همچنین شامل استراتژی ها ، روش ها و تکنیک هایی که با دقت برای استخدام، انتخاب و حفظ و نگهداری کارکنان با کیفیت بالا انتخاب شده است. در این زمینه داستان کوتاهی از این استراتژی ها به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Google
#Strategy
لینک:
http://panmore.com/google-hrm-recruitment-selection-retention
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_46
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
January 28, 2017
by Jessica Lombardo
توضیح مختصر: موفقیت گوگل بر اساس منابع انسانی با کیفیت بالا است. این شرکت به طور کلی بر هوشمندی و تعالی کارمندان خود تأکید دارد. مدیریت منابع انسانی گوگل همچنین شامل استراتژی ها ، روش ها و تکنیک هایی که با دقت برای استخدام، انتخاب و حفظ و نگهداری کارکنان با کیفیت بالا انتخاب شده است. در این زمینه داستان کوتاهی از این استراتژی ها به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Strategy
لینک:
http://panmore.com/google-hrm-recruitment-selection-retention
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_46
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
story 30.pdf
803.8 KB
Story: With new site, Google makes public many of its internal HR tactics
By Jena McGregor, .washingtonpost
October 29, 2015
توضیح: مدیریت منابع انسانی با همه فرآیندهایی که در سازمان های مختلف انجام می گیرد شامل تجارب وسیعی می باشد. در هر یک از فرآیندها ممکن است یکی از سازمانها به بلوغ و تکامل دست یافته و به عنوان الگو و مرجع برای سازمان های دیگر مطرح گردد. در این راستا داستان کوتاهی از اقدامات گوگل در زمینه فراهم آوردن فضایی برای به اشتراک گذاری آموزش اقدامات انجام گرفته توسط خود و سایر سازمانها به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Story
#Google
https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2015/10/29/google-to-share-its-internal-hr-tactics-and-trainings-with-the-world/
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_30
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
By Jena McGregor, .washingtonpost
October 29, 2015
توضیح: مدیریت منابع انسانی با همه فرآیندهایی که در سازمان های مختلف انجام می گیرد شامل تجارب وسیعی می باشد. در هر یک از فرآیندها ممکن است یکی از سازمانها به بلوغ و تکامل دست یافته و به عنوان الگو و مرجع برای سازمان های دیگر مطرح گردد. در این راستا داستان کوتاهی از اقدامات گوگل در زمینه فراهم آوردن فضایی برای به اشتراک گذاری آموزش اقدامات انجام گرفته توسط خود و سایر سازمانها به پیوست ارائه می گردد.
#HR
#Story
https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2015/10/29/google-to-share-its-internal-hr-tactics-and-trainings-with-the-world/
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_30
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Employees first, customers second and shareholders third? Towards a modern HR philosophy”
By:Rao (2017)
Publish:Human Resource Management
#Fedex
#Google
#Alibaba
#LinkedIn
#Virgin
توضيح:
اين مطالعه با تاكيد بر اهميت منابع انساني در شركت هايي مثل #گوگل،#فدكس، #لينكدين،#علي_بابا و .... انجام شده است،
✅تاكيد اين مقاله بر اينست كه به منابع انساني در سازمان بايستي اولويت داده شود.
✅منابع انساني در شركت هاي مذكور به عنوان #دارايي اصيل سازمان محسوب ميشود.
✅عمده مبحث اين پژوهش بر اين است كه #رهبران سازماني بايد منابع انساني را به عنوان #شريك خود ببينند تا همكار!!
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/319095271_Employees_first_customers_second_and_shareholders_third_Towards_a_modern_HR_philosophy
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
“Employees first, customers second and shareholders third? Towards a modern HR philosophy”
By:Rao (2017)
Publish:Human Resource Management
#Fedex
#Alibaba
#Virgin
توضيح:
اين مطالعه با تاكيد بر اهميت منابع انساني در شركت هايي مثل #گوگل،#فدكس، #لينكدين،#علي_بابا و .... انجام شده است،
✅تاكيد اين مقاله بر اينست كه به منابع انساني در سازمان بايستي اولويت داده شود.
✅منابع انساني در شركت هاي مذكور به عنوان #دارايي اصيل سازمان محسوب ميشود.
✅عمده مبحث اين پژوهش بر اين است كه #رهبران سازماني بايد منابع انساني را به عنوان #شريك خود ببينند تا همكار!!
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/319095271_Employees_first_customers_second_and_shareholders_third_Towards_a_modern_HR_philosophy
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Redefining HR using people analytics: the case of Google”
By: Shrivastava (2018)
Publish:Human Resource Management International Digest
#GOOGLE
#INNOVATION_Laboratory
#Project_Oxygen
#Algoritm_based_people_management
توضيح:
✅در اين مطالعه عامل موفقيت اين شركت ايجاد #آزمايشگاه_نوآوري و جمع آوري ايده هاي پرسنل معرفي شده است.
✅ رويكردهاي جديد حوزه منابع انساني در شركت گوگل به نام "#پروژه_اكسيژن" نام گذاري شده است.
✅در اين مطالعه مديريت افراد مبتني بر #الگوريتم نيز معرفي و تشريح شده است.
👇👇👇
https://
www.researchgate.net/profile/Shweta_Shrivastava5/publication/323936892_Redefining_HR_using_people_analytics_the_case_of_Google/links/5d304857a6fdcc2462e8e8f1/Redefining-HR-using-people-analytics-the-case-of-Google.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
“Redefining HR using people analytics: the case of Google”
By: Shrivastava (2018)
Publish:Human Resource Management International Digest
#INNOVATION_Laboratory
#Project_Oxygen
#Algoritm_based_people_management
توضيح:
✅در اين مطالعه عامل موفقيت اين شركت ايجاد #آزمايشگاه_نوآوري و جمع آوري ايده هاي پرسنل معرفي شده است.
✅ رويكردهاي جديد حوزه منابع انساني در شركت گوگل به نام "#پروژه_اكسيژن" نام گذاري شده است.
✅در اين مطالعه مديريت افراد مبتني بر #الگوريتم نيز معرفي و تشريح شده است.
👇👇👇
https://
www.researchgate.net/profile/Shweta_Shrivastava5/publication/323936892_Redefining_HR_using_people_analytics_the_case_of_Google/links/5d304857a6fdcc2462e8e8f1/Redefining-HR-using-people-analytics-the-case-of-Google.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
Social Media in Human Resource Management
By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Social Media in Human Resource Management
By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#YouTube
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000