زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٧ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
Story: How to Fire an Employee Kara Goldin February 13, 2020 شرح مختصر: بخشی از نیروی انسانی سازمان های مختلف را در هرسال بنا به دلایلی مانند: اخراج، استعفا، بازنشستگی، مرگ، پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر و ... ترک می کنند. در این مطلب به فرآیند اخراج پرداخته می شود. وقتی مدیر تصمیم به اخراج نیروی انسانی خود می نماید باید حدالامکان با اتخاذ تدابیری این فرآیند را با عطوفت بیشتری انجام دهد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه از تجربه یک مدیر و استراتژی های به کار گرفته شده مرتبط با این زمینه در سازمانش ارائه می گردد. #HR #Fire #Employee لینک داستان:
فروغ سقائیان دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی دبیر بخش مطالعه داستان مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی #انجمن علمی مدیریت دولتی ایران #داستان شماره_24 به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
Story: Building a family-friendly workplace: Anna’s employee story work-life balance Isabelle Watson Senior Communications Manager September 26, 2018
شرح مختصر: تعادل کار و زندگی در بهره وری بلندمدت منابع انسانی بسیار مهم است. مدیریت موثر منابع انسانی باید از تضاد بین کار و زندگی پیشگیری کند. و در مدل 34000 منابع انسانی بعنوان یکی از نتایج و نگرش های سطوح میانی بلوغ منابع انسانی به آن اشاره شده است. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه تحت عنوان" ایجاد یک محل کار خانوادگی" ارائه می گردد.
فروغ سقائیان دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی دبیر بخش مطالعه داستان مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی #انجمن علمی مدیریت دولتی ایران #داستان شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🔎Case Study: "Employee Engagement at Taj Hotels" Publish: IBS Case Development Center(2016) #TAJ_HOTELS #EMPLOYEE_ENGAGEMENT #HOSPITALITY توضيح: در اين مطالعه به نقش #درگيري_شغلي در ارايه خدمات بهتر به مشتريان #هتل_تاج(از هتل هاي تاريخي و بزرگ كشور هند) اشاره، و تكنينك هايي به منظور افزايش درگيري شغلي كاركنان ارايه شده است. 📝📝📝 ✅سياست هاي استخدامي هتل تاج با تمركز بر سه اصل زير تدوين شده است: 🔷توانايي كاركردن در #شرايط_نامطلوب 🔷#احترام به ديگران 🔷كسب درآمد براي بقا