توضيح: 📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد. در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره-٥١ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: 📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است. در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است: ✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی ✅#تنوع: #جنسیت و #سن ✅بازار کار: محدودیت #استخدام ✅#کار_زندگي
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره-٥٠ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
Grief, loss, burnout: Navigating a new emotional landscape at work By Bryan Hancock ,Bill Schaninger April ,19, 2021
توضیح مختصر: کارکنان سازمان در میان بحران COVID-19 با یک منظره احساسی کاملاً جدید روبرو هستند. با وجود اینکه امید به بهبود پس از این بحران وجود دارد، رهبران باید همچنان به موضوعات پیچیده و ناراحت کننده ای مانند غم و اندوه ، از دست دادن و فرسودگی شغلی بپردازند که بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی تجربه خواهند کرد و رویکرد خود به سلامت سازمان را بهبود بخشند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه مک کنیزی ارائه می گردد.
Worried About Compliance Risk? Culture Is Your Best Defense by Nate Dvorak and Jennifer Robison February 22, 2021
توضیح مختصر: فناوری و داده ها به خوبی از امنیت در سازمانها پشتیبانی نمی کنند. این خطری است که باید رهبران را نگران کند. امنیت در رفتار انسان نهفته است، مانند نوع رفتاری که با مشتری همدلی می کند یا روندهای خودکار را کنترل می کند. داده های رفتاری، قلب یک فرهنگ اخلاقی قوی را نشان می دهد. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه گالوپ ارائه می گردد.
The red ball of profit by James O’Toole September / October 2009
توضیح مختصر: مسئولیت اجتماعی به این صورت تعریف می شود که سازمانها در برابر جامعه ای که در آن فعالیت می کنند مسئولیت دارند؛ به این دلیل که از منابع انسانی، طبیعی و اقتصادی آن بهره برداری می نمایند. سازمانها تنها در مقابل سهامداران شان مسئولیت ندارند و نباید فقط به افزایش سود کوتاه مدت سهامداران خویش فکر کنند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
توضيح: اين مطالعه به بررسي #جلسات مختلفِ شركت #اپل كه به منظور افزايش بهره وري محصولات توليدي و عملكرد كاركنان برگزار مي شود، مي پردازد. ✅جلسات برگزار شده بر اساس #فرهنگ شركت بوده و در اين جلسات افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد فرهنگ كارآفرينانه توسط كاركنان مطرح است. ✅"#رهبران" نقش كليدي در هدايت جلسات دارند. ✅سياست جلساتِ شركت #اپل، با تاكيد بر پيشرو بودن در حوزه #ارزشي و توجه به #منابع_انساني، #مشتريان و ... تدوين شده و نه صرفا رهبري قيمت!!!
“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”
By: Pulum Kim (2019) Publish: Seoul National University #APPLE #SAMSUNG #CULTURE_MANAGEMENT توضيح: اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است. در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است. براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد. 👇👇👇👇 http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000