مدیریت منابع انسانی

آشنایی با "ایروینگ لستر جانیس"
#دراکر معتقد است یک #مدیر ، کاری جز #تصمیم_گیری انجام نمیدهد، اما گاه لازم است این #تصمیم ها در یک #گروه اتخاذ شوند. تا کنون شده است که بعد از پایان یکی از این جلسات از چندین نفر از حاضرین در جلسه شنیده باشید که با تصمیم نهایی موافق نبوده اند، اما ترجیح داده اند که ساز مخالف نزنند؟ در اینصورت بدانید جلسات شما به آفت #گروه_اندیشی دچار شده است.
این هفته به مرور زندگی ایروینگ لستر جانیس، روانشناس برجسته صاحب نظر در حوزه #پویاییهای_گروه می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_20

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "سالومون الیوت اش"
تا به حال به جلسه ای دعوت شده اید که در آن اکثریت اعضا بر یک نظر اشتباه هم رای هستند و آن نظر را اساس #تصمیم_گیری قرار میدهند؟ در چنین وضعیتی چه می کنید؟ در بسیاری از موارد علیرغم وقوف به اشتباه بودن نظر جمع، از ابراز نظر خودمان خودداری کرده و وانمود می کنیم با جمع موافق هستیم و این یک آسیب تشکیل #کمیته ها و #کارگروه های مختلف در #سازمان هاست و شاید به همین دلیل چارلز کترینگ، گفته است «اگر میخواهید هر ایده‌ای را از بین ببرید، آن را به یک کارگروه بسپارید».
فایل پیوست به پست این هفته، یکی از اندیشمندان کمتر شناخته شده در جامعه #مدیریت را معرفی می کند که مطالعات وی نقش شایان توجهی در توسعه مطالعات #رفتار_سازمانی در #گروه ها داشته است. این هفته به معرفی دکتر «سالومون الیوت اش» ، #روانشناس_اجتماعی و #گشتالتی برجسته قرن بیستم می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000