زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٤ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٣ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: اين مطالعه به بررسي نحوه تاثيرپذيري عملكرد سيستم هاي #بانكي از مديريت منابع انساني پرداخته است. ✅استفاده صحيح از سيستم هاي منابع انساني باعث افزايش ارزش سالانه عملكرد بانكي تا ١٧ درصد ميشود. ✅بهبود كيفيت خدمات ارايه شده به #مشتريان، ارتباط مستقيمي با عملكرد #منابع_انساني دارد.
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٨ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٧ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
🔎Case Study: “Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996-2017)"
توضيح: در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني #والمارت بين سالهاي ٢٠١٧-١٩٩٦ مورد بررسي قرار گرفته است: ✅يكي از بزرگترين چالش شركت والمارت، نحوه استفاده از استراتژي هاي #كارمند_محور در حوزه منابع انساني بوده است. ✅#همراستاسازي استراتژي #كسب_كار با استراتژي #منابع_انساني، عامل موفقيت شركت #والمارت است. ✅در شركت والمارت به جاي كاهش هزينه ها به استراتژي هاي #كارمند_محور تاكيد مي شود.
توضيح: اين مطالعه به بررسي #جلسات مختلفِ شركت #اپل كه به منظور افزايش بهره وري محصولات توليدي و عملكرد كاركنان برگزار مي شود، مي پردازد. ✅جلسات برگزار شده بر اساس #فرهنگ شركت بوده و در اين جلسات افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد فرهنگ كارآفرينانه توسط كاركنان مطرح است. ✅"#رهبران" نقش كليدي در هدايت جلسات دارند. ✅سياست جلساتِ شركت #اپل، با تاكيد بر پيشرو بودن در حوزه #ارزشي و توجه به #منابع_انساني، #مشتريان و ... تدوين شده و نه صرفا رهبري قيمت!!!
“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”
By: Pulum Kim (2019) Publish: Seoul National University #APPLE #SAMSUNG #CULTURE_MANAGEMENT توضيح: اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است. در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است. براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد. 👇👇👇👇 http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000