مدیریت منابع انسانی

آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#محیط_کار

به نظر شما یک محیط کار مناسب دارای چه ویژگی‌هایی است؟ آیا اقدامات فرآیند مدیریت اخلاق، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC) می‌توانند سازمان را به محل بهتری برای کار کردن تبدیل کنند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #مایکروسافت در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://query.prod.cms.rt.microsoft.com/cms/api/am/binary/RW83DQ


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۵

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000