توضيح: شيوع بيماري #كرونا با ايجاد تغييرات، سبك هاي #مديريت و #رهبري متفاوت تري را ميطلبد. در اين مطالعه، تاثير كرونا ويروس بر شيوه هاي #جذب،#انتخاب، #آموزش كاركنان كشور #تانزانيا بررسي شده است. 📍مزايا ✅كاهش تعاملات #چهره به چهره و ايجاد امكان تفكر برروي #استراتژيها و بازبيني #چشم_انداز سازمان
✂️معايب ✅كاهش استخدام ✅افزايش آموزش هاي #مجازي و كاهش #كيفيت دوره هاي آموزشي. ✅عدم ايجاد تعادل#كار و #زندگي ✅افزايش چالش حوزه #مديريت_عملكرد
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضيح: اين مطالعه به اين موضوع اشاره ميكند كه در دوران شيوع #كرونا نياز به سيستم هاي منابع انساني #چابك در صنعت #هتلداري است.
علاوه بر آن مديران منابع انساني در دوران #بحران بايستي به موارد زير توجه نمايند : •ايجاد تعادل كار_زندگي، •#سياستگذاري هاي مناسب در حوزه منابع انساني، •افزايش توجه به زندگي كاركنان، •توجه به سطح #رفاه كاركنان، •مديريت #استرس هاي شغلي و #فشار محيطي،
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٢ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٢٣ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000