مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovae
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "سیریل پارکینسون"
وجود #منابع و #مدیریت اثربخش آن ها در زندگی روزمره و #سازمان ، می تواند یکی از عوامل اصلی #موفقیت باشد. وقتی صحبت از از #منابع_سازمانی می شود، رویکردها و نظریه های مختلفی مانند #دیدگاه_مبتنی_بر_منابع یا رویکرد #وابستگی_به_منابع به ذهن متبادر می شوند، اما شاید بتوان #قانون_پارکینسون را نیز در زمره اندیشه های مهم این حوزه در نظر گرفت.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر سیریل پارکینسون، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مطرح کننده قوانین پارکینسون می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000