توضيح: در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد: ✅پرورش و #توسعه کارکنان ✅کار #تیمی ✅#ارتباطات ✅#نتیجه_گرایی 👇👇👇 https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٤ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
توضیح مختصر: یکی از مواردی که در ارائه گزارش ها دیده می شود این است که منابع انسانی در تهیه گزارش به ظاهر بیشتر از محتوا اهمیت داده و نتایج عملکردی گزارش مورد غفلت قرار می گیرد و بدین ترتیب تعداد گزارش های با ظواهر به روز و بی کیفیت از منظر محتوا افزایش می یابد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
فروغ سقائیان دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی #انجمن علمی مدیریت دولتی ایران #داستان شماره_45 به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: