توضيح: بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعهیافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای درحالتوسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشاندهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران است: #ساختار بیثبات، شرح #شغلهای قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزشهای عمومی بهجای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیرهای در واحدهای منابع انسانی، 👇👇👇 https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٥ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000