مدیریت منابع انسانی

آشنایی با "جورج کاسپار هومانز"
شاید بتوان #مدیریت را از جمله حوزه های دانشی دانست که در آن #ایستادن_بر_شانه_غول_ها به وضوح قابل مشاهده باشد. تلاشهای اندیشمندان معاصر #مدیریت ادامه راهی است که اندیشمندان #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #انسان_شناسی ، #حقوق و ... سال ها پیش از ایجاد رشته ای تحت عنوان #مدیریت آغاز نموده بودند چرا که بنیانهای نظری بسیاری از پژوهشهای امروزی #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی را نظریات این اندیشمندان تشکیل میدهد.
پست امروز به معرفی جامعه شناسی میپردازد که معتقد است نهادها و سازمان ها چیزی جز رفتار انسان های درون آن نیستند و لذا برای فهم سازمان باید رفتار انسان های درون آن را مطالعه نمود. این هفته به مرور مختصر زندگی و فعالیت های #جورج_کاسپار_هومانز میپردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف " گروه اندیشی و پویاییهای گروهی" اثر #ایروینگ_جانیس (1973) که در مجله مطالعات #خط_مشی منتشر شده و در آن به تحلیل #تصمیم های #خط_مشی از منظر #روانشناسی_اجتماعی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_20

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Stanford Prison Experiment
سال ساخت: 2015
کارگردان: Kyle Patrick Alvarez
بازیگران:
Ezra Miller, Tye Sheridan, Billy Crudup
توضیح:
پیرو فیلم معرفی شده گذشته (#فیلم_شماره_28) فیلم حاضر روایت دیگری از آزمایش و تحقیقات پروفسور فیلیپ زیمباردو است. در این آزمایش عده ای از داوطلبان که از نظر روانی سالمند در دو گروه زندانی و زندانبان ایفای نقش نمودند. پس از گذشت 6 روز، آزمایش بطور غیرقابل منتظره ای پیش رفت و به دلیل ترس از خارج از کنترل شدن آزمایش متوقف شد. زیمباردو علاقه داشت بدانند آیا وحشیگری نگهبانان در زندانهای آمریكا گزارش شده بود، ناشی از شخصیت سادیستی آنان است یا به محیط و موقعیت مرتبط است؟


#هشدار :حاوی صحنه های خشن


#Psychology
#The_Stanford_Prison_Experiment
#روانشناسی
لینک دانلود فیلم:
http://sr.mankan.pw/Movie/2019/11/The.Stanford.Prison.Experiment.2015.720p.mkv




علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Stanford Prison Experiment
سال ساخت: 2015
کارگردان: Kyle Patrick Alvarez
بازیگران:
Ezra Miller, Tye Sheridan, Billy Crudup
توضیح:
پیرو فیلم معرفی شده گذشته (#فیلم_شماره_28) فیلم حاضر روایت دیگری از آزمایش و تحقیقات پروفسور فیلیپ زیمباردو است. در این آزمایش عده ای از داوطلبان که از نظر روانی سالمند در دو گروه زندانی و زندانبان ایفای نقش نمودند. پس از گذشت 6 روز، آزمایش بطور غیرقابل منتظره ای پیش رفت و به دلیل ترس از خارج از کنترل شدن آزمایش متوقف شد. زیمباردو علاقه داشت بدانند آیا وحشیگری نگهبانان در زندانهای آمریكا گزارش شده بود، ناشی از شخصیت سادیستی آنان است یا به محیط و موقعیت مرتبط است؟


#هشدار :حاوی صحنه های خشن


#Psychology
#The_Stanford_Prison_Experiment
#روانشناسی
لینک دانلود فیلم:
http://sr.mankan.pw/Movie/2019/11/The.Stanford.Prison.Experiment.2015.720p.mkv




علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Experiment
سال ساخت: 2010
کارگردان: Paul Scheuring
بازیگران:
Adrien Brody, Cam Gigandet, Forest Whitaker
توضیح:
فیلم آزمایش اقتباسی از داستان واقعی تحقیقات پروفسور فیلیپ زیمباردو است. در این آزمایش عده ای از داوطلبان که از نظر روانی سالمند در دو گروه زندانی و زندانبان ایفای نقش نمودند. پس از گذشت 6 روز، آزمایش بطور غیرقابل منتظره ای پیش رفت و به دلیل ترس از خارج از کنترل شدن آزمایش متوقف شد. زیمباردو علاقه داشت بدانند آیا وحشیگری نگهبانان در زندانهای آمریكا گزارش شده بود، ناشی از شخصیت سادیستی آنان است یا به محیط و موقعیت مرتبط است؟
#هشدار: فیلم حاوی صحنه های خشن میباشد
#Psychology
#Stanford_Prison_Experiment
#روانشناسی
لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Experiment.2010.720p.New.HexDL.com.mkv


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_28

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: The Experiment
سال ساخت: 2010
کارگردان: Paul Scheuring
بازیگران:
Adrien Brody, Cam Gigandet, Forest Whitaker
توضیح:
فیلم آزمایش اقتباسی از داستان واقعی تحقیقات پروفسور فیلیپ زیمباردو است. در این آزمایش عده ای از داوطلبان که از نظر روانی سالمند در دو گروه زندانی و زندانبان ایفای نقش نمودند. پس از گذشت 6 روز، آزمایش بطور غیرقابل منتظره ای پیش رفت و به دلیل ترس از خارج از کنترل شدن آزمایش متوقف شد. زیمباردو علاقه داشت بدانند آیا وحشیگری نگهبانان در زندانهای آمریكا گزارش شده بود، ناشی از شخصیت سادیستی آنان است یا به محیط و موقعیت مرتبط است؟
#هشدار: فیلم حاوی صحنه های خشن میباشد
#Psychology
#Stanford_Prison_Experiment
#روانشناسی
لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Experiment.2010.720p.New.HexDL.com.mkv


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_28

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: A Dangerous Method
سال ساخت: 2011
کارگردان: David Cronenberg
بازیگران:
Keira Knightley, Viggo Mortensen, Michael Fassbender, Vincent Cassel
توضیح:
فیلم "یک روش خطرناک"، داستانی واقعی در سال 1904 بین دو اسطوره و بنیانگزار روان کاوی، زیگموند فروید و کارل گوستاو یونگ را به تصویر کشیده است. اگر چه کارل گوستاو یونگ شاگرد فروید بود، و به روایتهای مختلف قرار بود جانشین وی باشد، اما اختلافاتی میان ایشان رخ داد که راه این دو روانشناس را تا آخر عمر از یکدیگر جدا کرد. مشاهده این فیلم به تمامی افرادی که به مباحث پایه ای و ریشه ای منابع انسانی و حوزه روانشناسی علاقمندند پیشنهاد میشود.
#Psychology
#روانشناسی
#روانکاوی

لینک دانلود فیلم:
http://m86valthw.l1wr6ke1f86v.w0kriscaz3hcff0sb26887827rxg7ib99m7xk9x9ikr3qil7ax59bjhogl.xyz/Film/Movie/A.Dangerous.Method.2011.720p.Ganool.Film9.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: A Dangerous Method
سال ساخت: 2011
کارگردان: David Cronenberg
بازیگران:
Keira Knightley, Viggo Mortensen, Michael Fassbender, Vincent Cassel
توضیح:
فیلم "یک روش خطرناک"، داستانی واقعی در سال 1904 بین دو اسطوره و بنیانگزار روان کاوی، زیگموند فروید و کارل گوستاو یونگ را به تصویر کشیده است. اگر چه کارل گوستاو یونگ شاگرد فروید بود، و به روایتهای مختلف قرار بود جانشین وی باشد، اما اختلافاتی میان ایشان رخ داد که راه این دو روانشناس را تا آخر عمر از یکدیگر جدا کرد. مشاهده این فیلم به تمامی افرادی که به مباحث پایه ای و ریشه ای منابع انسانی و حوزه روانشناسی علاقمندند پیشنهاد میشود.
#Psychology
#روانشناسی
#روانکاوی

لینک دانلود فیلم:
http://m86valthw.l1wr6ke1f86v.w0kriscaz3hcff0sb26887827rxg7ib99m7xk9x9ikr3qil7ax59bjhogl.xyz/Film/Movie/A.Dangerous.Method.2011.720p.Ganool.Film9.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "آمیتای اتزیونی"
بارها در منابع مختلف خوانده‌ایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_4

سربازان در حال دادن آزمون آلفای ارتش هستند. در جنگ جهانی اول، رابرت یرکز؛ رئیس #انجمن_روانشناسی_آمریکا به ارتش پیشنهاد کرد که از آزمون‌های روان‌شناختی برای سنجش توانایی‌های ذهنی سربازان جدید استفاده کنند و با تعیین ملاک‌هایی، افراد نظامی در شغل مناسبی گمارده شوند. در این روند #آزمون_آلفا ساخته شد.
اتفاقات بالا تاثیر #جنگ_جهانی_اول بر روانشناسی صنعتی_سازمانی است. جنگ جهانی اول کمک کرد که #روانشناسی_صنعتی_سازمانی به عنوان یک حرفه شکل بگیرد و مقبولیت اجتماعی بیابد. در ابتدا این رشته معطوف به یافتن فنونی برای افزایش فروش بود، اما به تدریج گروهی از محققان به یافتن فنون موثرتری برای گزینش افراد، علاقه‌مند شدند. #مانستربرگ از اندیشمندان این حوزه، به دنبال یافتن این بود که چگونه می‌توان بهترین فرد را برای کار پیدا کرد، بهترین عملکرد را داشت و بهترین نتیجه را کسب کرد.

#تاریخچه

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

در طول 15 سال گذشته، #روانشناسی_مثبتگرا مدلی مبتنی بر شواهد علمی برای بهزیستی ارائه داده است که PERMA خوانده می شود و مخفف مفاهیم زیر است:
Positive emotions
Engagement
Relationships
Meaning
Accomplishment

اگر می‎خواهید بر اساس این مدل در محیط کار خود کارکنان شادتری داشته باشید:

• عوامل استرس‎زا را حذف و احساسات مثبت را تقویت کنید.

• کارکنان را از طریق تیم‎سازی به همکاری تشویق و تعارضات را مدیریت کنید.

• شرایطی را ایجاد نمایید که کارکنان در آن توانمندی‎های خود را به کار گیرند.

• به آنها نشان دهید که کارشان (حتی کارهای روزمره آنها) چگونه در زندگی مردم تأثیری واقعی ایجاد می‎کند.

• برای آنها اهداف واقع‎گرایانه تعیین کنید تا از طریق محقق ساختن آنها حس دستاورد داشته باشند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

#روانشناسی_مثبت_گرا شاخه جدیدی از روانشناسی است که توسط دکتر #مارتین_سلیگمن به عرصه روانشناسی عرضه شد. این حوزه اغلب با مثبت‎اندیشی (داشتن دیدگاه‎های مثبت به مسائل زندگی) اشتباه گرفته می‎شود. وجه تمایز این دو، تأکید روانشناسی مثبت‎گرا بر استفاده از «روش علمی» برای رسیدن به یافته‎ها و نتایج است.

روانشناسی مثبت‎گرا ضمن به رسمیت شناختن دستاوردهای دانش روانشناسی، معتقد است که تمام مأموریت روانشناسی نباید در بررسی بیماری‎ها، آسیب‎ها و ضعف‎ها خلاصه شود، بلکه باید از طریق روشی سیستماتیک و علمی و با تمرکز بر ایجاد و تقویت شایستگی‎ها و توانمندی‎ها قدرت پیشگیری هم داشته باشد.

به همین طریق، می‎توان در محیط کار از روانشناسی مثبت‎گرا برای بهبود کیفیت زندگی فرد، بهبود عملکرد شغلی و بهره‎وری و ایجاد اثربخشی بیشتر در سازمان‎ها استفاده نمود.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000