زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٤٩ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
🔎Case Study: "The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”
آشنایی با "استنلی میلگرام" دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است. فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.
آشنایی با "آمیتای اتزیونی" بارها در منابع مختلف خواندهایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند. فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.
#کارخانه_هاثورن یک مجموعهی بزرگی از شرکت #وسترن_الکتریک که در سال 1905 در شهر ایلینویز افتتاح شد. در اوج کار خود 45000 کارگر استخدام کرد. فعالیت این کارخانه در سال 1983 به پایان رسید. در کارخانه هاثورن تحقیقاتی توسط تیم #التون_مایو انجام شد که منشأ مکتب #روابط_انسانی بود. این تحقیقات نشان داد که میزان تولید، تابع همکاریهای گروهی است. به عبارت دیگر، تبدیل گروه(به معنای تجمعی از افراد) به تیم( به معنای همکاری افراد برای نیل به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده)، عاملی اصلی در میزان تولید است.