مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”

Social and Behavioral Sciences(2015)

#Skills
#Leadership
#Behaviours

توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
·       #صداقت
·        #شجاعت
·        #اعتماد به خود و همکاران
·        #تصمیم گیری سریع
·        #مدیریت تعارض
·        #مدیریت تغییر


👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ما سرباز بودیم We Were Soldiers

سال ساخت: 2002
کارگردان: Randall Wallace
بازیگران:
Mel Gibson , Madeleine Stowe , Greg Kinnear

امتیاز IMDB: نمره 7.2

توضیح:
«ما سرباز بودیم» اگرچه یک فیلم از جنس پروپاگاندای آمریکایی و داستانی در دل جنگ ویتنام است، اما سرشار از صحنه هایی است که عمیقا با مفاهیمی همچون #مدیریت_بحران و رهبری بخصوص #رهبری_تیم و #رهبری_خدمتگزار درگیر است. آخرین سکانس نبرد در فیلم به خوبی کتاب «رهبران آخر غذا میخورند» را یادآوری میکند.
در پایان فیلم، قهرمان فیلم جمله ای میگوید بدین مضمون که «ما آخر نفهمیدیم برای چه جنگیدیم». و بخوبی اشاره دارد که برخی اوقات تیم ها در سازمان خوب کار میکنند، اما سازمان هدف و مقصد روشنی ندارد.
(هشدار: فیلم سرشار از صحنه های خشونت جنگی است.)

لینک دانلود:
http://www.files3.moshaverfa.com/films/We-Were-Soldiers-720p-[Moshaverfa.com].mp4

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_63
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ما سرباز بودیم We Were Soldiers

سال ساخت: 2002
کارگردان: Randall Wallace
بازیگران:
Mel Gibson , Madeleine Stowe , Greg Kinnear

امتیاز IMDB: نمره 7.2

توضیح:
«ما سرباز بودیم» اگرچه یک فیلم از جنس پروپاگاندای آمریکایی و داستانی در دل جنگ ویتنام است، اما سرشار از صحنه هایی است که عمیقا با مفاهیمی همچون #مدیریت_بحران و رهبری بخصوص #رهبری_تیم و #رهبری_خدمتگزار درگیر است. آخرین سکانس نبرد در فیلم به خوبی کتاب «رهبران آخر غذا میخورند» را یادآوری میکند.
در پایان فیلم، قهرمان فیلم جمله ای میگوید بدین مضمون که «ما آخر نفهمیدیم برای چه جنگیدیم». و بخوبی اشاره دارد که برخی اوقات تیم ها در سازمان خوب کار میکنند، اما سازمان هدف و مقصد روشنی ندارد.
(هشدار: فیلم سرشار از صحنه های خشونت جنگی است.)

لینک دانلود:
http://www.files3.moshaverfa.com/films/We-Were-Soldiers-720p-[Moshaverfa.com].mp4

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_63
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🗞 The Use of Assessment Center Methodology to Develop Students’ Global Leadership Competencies: A Conceptual Framework and Applied Example.

🔸 در این تحقیق استفاده از روش #کانون_ارزیابی و #کانون_توسعه ( DC & AC) به عنوان راهی مکمل برای توسعه GLC (#شایستگی های #رهبری جهانی) #دانشجویان بررسی می شود.

منابع ادبیات علمی مربوط به GLC و توسعه آنها ، نظریه یادگیری تجربی و روش AC برای بررسی یک مدل مفهومی و گزاره های مربوط به یادگیری شرکت کنندگان در AC طراحی شده برای توسعه GLCs بررسی می شود.

همچنین مثالی از طراحی و تسهیل AC موجود در دانشگاه برای تولید GLC های دانشجویان توصیف شده است. نقش روش AC ، همراه با تجارب یادگیری بین المللی و سایر تجربیات برای ایجاد GLC های دانشجویان ، و توصیه هایی برای تحقیقات آینده ، بحث شده است.

#بررسی_شماره 11

ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "ویکتور هارولد وروم"
نظریه انتظار در حوزه انگیزش، اولین مفهومی است که با شنیدن نام ویکتور وروم به ذهن علاقمندان علم مدیریت متبادر میشود. اما نقش #ویکتور_هارولد_وروم در توسعه دانش #مدیریت_رفتار_سازمانی تنها منحصر به #نظریه_انتظار نبوده است بلکه وی آثار ارزشمندی در حوزه #رهبری و #تصمیم_گیری نیز دارد که منشاء اثر بوده و پژوهش های زیادی آنها را مبنای کار خود قرار داده اند.
این هفته به طور خلاصه زندگی جالب این اندیشمند معاصر، یعنی #ویکتور_وروم را مرور کرده و با توجه به بیان چندین باره نظریه انتظار در منابع مختلف، نظریه #تصمیم_گیری_رهبران وی را بازگو مینماییم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "رالف ملوین استاگدیل"
در پست های پیشین معرفی اندیشمندان #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی ، #رهبری و صاحب نظران مختلفی که به توسعه این مفهوم و نظریات مربوط به آن پرداخته اند سهم نسبتا قابل توجهی داشته اند. این سهم به دلیل اهمیت این مفهوم در دانش #مدیریت میباشد. سالها بعد از مطرح شدن مفهوم #رهبری ، پژوهشگران به دنبال #خصیصه هایی بودند که بین رهبران مشترک بودند و برخورداری از آنها به عنوان یک پیشایند برای #رهبر بودن افراد در نظر گرفته می شد.
اما در پست این هفته به زندگی و کارهای اندیشمندی میپردازیم که «رهبر مطالعات رهبری» نامیده شده و جریان نظریات رفتاری را در مطالعات رهبری ایجاد نمود. این هفته به معرفی #رالف_استاگدیل پرداخته ایم.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "کنِث هارتلی بلانچار"
#مدیر_یک_دقیقه_ای نام کتابی است که تقریبا هر کدام از اندیشه ورزان، عمل ورزان، دانش پژوهان و علاقمندان مدیریت نام آن را حداقل یک بار شنیده اند. کتابی که می توان آن را ایجاد کننده جنبش #یک_دقیقه_ای ها دانست. صرف نظر از نظرات موافق و مخالف در مورد این #یک_دقیقه_ای ها، نمی توان تاثیرگذاری نویسنده اصلی کتاب #مدیر_یک_دقیقه_ای ، یعنی کنِث هاتلی بلانچارد یا کسی که ما به اختصار به عنوان #کن_بلانچارد میشناسیم را انکار کرد، چرا که این کتاب تنها یکی از بیش از 60 عنوان کتاب موفق و گاه جریان سازی است که وی تالیف نموده است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی نویسنده این کتاب و یکی از ارائه دهندگان نظریه #رهبری_موقعیتی یعنی #کن_بلانچارد میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_28

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "برنارد موریس باس"
#تحول یکی از مفاهیم پرکاربرد #مدیریت است و ایجاد آن در #سازمان ، موضوع پژوهش های بسیاری بوده است. در این بین فردی که بتواند این #تغییر را در سازمان ایجاد نموده و آن را به طور موفق به انجام برساند، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. معمولا هر تغییر در سازمان نیازمند یک #رهبر و قهرمان تغییر است و صاحب نظران مختلفی از #رهبری_تحول_گرا به عنوان یکی از یبک های رهبری تسهیلگر تغییر نام برده اند.
پست این هفته به مرور زندگی #برنارد_موریس_باس ، یکی از پرارجاع ترین اندیشمندان #رهبری در دنیا که مفهوم #رهبری_تحول_گرا را مطرح نموده است می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 28


شرح مختصر: از رویکردهای نو در زمینه رهبری، می توان به سبک رهبری خدمتگزار اشاره کرد که ممکن است از نظر ارتقای عملکرد سازمان از طریق پرورش نگرش ها، ایده ها و رفتارهای کاری کارکنان مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ... سودمند می باشد. رهبری خدمتگزار یعنی فرد تمایل ذاتی به خدمت دارد، این انتخاب آگاهانه فرد را مشتاق می کند تا دیگران را هدایت نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#رهبری خدمتگزار
#رفتار سازمانی
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_23


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آن که حق او را دوست دارد

#رهبری_خدمتگزار
#تواضع


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "جان اریک آدایر"
جستجویی ساده در متون علمی #مدیریت ، نشان می دهد #رهبری یکی از پر استفاده ترین کلید واژه های این حوزه است. این کاربرد فراوان نشان دهنده توجه اندیشمندان و نظریه پردازان مختلف #مدیریت به این حوزه است.
پست این هفته به مرور زندگی یکی از نظریه پردازان مطرح #رهبری می پردازد که نام وی برای علاقمندان #رفتار_سازمانی در داخل کشور به آشنایی دیگر نظریه پردازان این حوزه نیست. این هفته مرور مختصری بر زندگی #جان_اریک_آدایر مطرح کننده نظریه #رهبری_عمل_محور خواهیم داشت.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_22

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#رهبری_اخلاقی

به جرأت می‌توان ادعا کرد که رهبران مهم‌ترین نقش را در ایجاد و ارتقاء یک فرهنگ سازمانی اخلاق-مدار بر عهده دارند. البته نه رهبرانی که فقط دیگران را به رعایت اصول اخلاقی توصیه می‌کنند، بلکه رهبرانی که رفتارشان نمونه عملی کدهای رفتاری سازمان است. به نظر شما رهبران در قبال برنامه مدیریت اخلاق، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC)، چه وظایفی بر عهده دارند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ویپرو (#Wipro) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s12.picofile.com/file/8404376492/wipro.pdf.html


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "جِین سریگلی موتون"

حوزه #رهبری و به ویژه سبک‌های #رهبری و #مدیریت، بخش قابل توجهی از #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به خود اختصاص داده است و به دلیل جذابیت ذاتی این حوزه، اندیشمندان متعددی قسمتی از عمر علمی خود را وقف توسعه رهبری و نظریات مربوط به آن نموده ‌اند. یکی از مدل های معروف در حوزه سبک های رهبری و مدیریت، مدل #شبکه_مدیریت #بلیک و #موتون می باشد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #جِین_سریگلی_موتون، از بانوان صاحب نظر #مدیریت و به خصوص #رفتار_سازمانی و یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_8

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "وارن جی بنیس"

در فضای پرتلاطم امروزی #کسب_و_کار هر جا صحبت از الزامات #موفقیت کسب و کار می شود، مطمئنا #رهبری یکی از این الزامات خواهد بود تا حدی که برخی نوشته های امروزی معتقدند در علوم سازمان یک #تغییر_پارادایم از #مدیریت به #رهبری اتفاق افتاده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی #وارن_جی_بنیس می پردازد، اندیشمندی که با آثار ارزشمند خود توجه بسیاری از اندیشمندان #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به #رهبری معطوف نمود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_7

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:

“WALMART’s Workforce of the Future”

By: Kerr and Lombardo(2019)
Publish: Harvrad Business School
#WALMART
#TECHNOLOGY
#WORKPLACE
توضيح:
شرکت والمارت برای رویارویی با بزرگترین رقیب خود آمازون، و پاسخگویی به نیازهای برخاسته از تغییرات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولاتی در استراتژی هاي حوزه عملیاتی و منابع انسانی ایجاد کرده است.  با ظهور فناوری های اطلاعاتی و ارتباطي نوين شركت والمارت با چالش هاي زير در حوزه منابع انساني مواجه شده است:
•ایجاد شغلهای جدید
•تغییر ماهیت شغل
•افزایش تقاضا برای #مهارتهای_نرم و بلندمدت
• ایجاد #فرصتهای_شغلی
• تغییر استراتژی های #آموزش و #توانمندسازي کارکنان
• تغییر سبک های #رهبری و #مدیریت.
👇👇👇
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=56026
https://hbswk.hbs.edu/item/walmart-s-workforce-of-the-future

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ