مدیریت منابع انسانی

#دوراهی_اخلاقی
#تعارض_منافع

آیا در سازمان شما مصادیق تعارض منافع و همچنین رفتار مناسب در چنین موقعیت‌هایی مشخص شده است؟
تعارض منافع زمانی ایجاد می شود که میان منافع سازمان و منافع یکی از ذینفعان (یا میان منافع ذینفعان با یکدیگر) تضادی ایجاد شود‌. هرچند که نمی‌توان تعارض منافع را به طور کامل حذف کرد اما با اتخاذ تدابیر مناسب می‌توان اثرات نامطلوب آن را کاهش داد‌. یکی از مهمترین انواع تعارض منافع در سازمان زمانی است که افراد در دوراهی اخلاقی میان منافع شخصی و منافع سازمانی قرار می‌گیرند.


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #دیلویت (#Deloitte) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s13.picofile.com/file/8397827092/Deloitte_code_of_conduct.pdf.html


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000