مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
“Performance assessment is a two-way street at Dell:: Employees feed back high- quality information on their managers"

By: Singh (2014)
Publish:Human Resource Management International Digest

#DELL
#Performance_assessment
#Employee_development
توضيح:
هدف اين مطالعه بيان اهميت استراتژي هاي مديريت منابع انساني در يكي از بزرگترين غول رايانه اي جهان، #دل است.
✅تمركز واحد منابع انساني شركت دل بر #مديريت_عملكرد، #پيشرفت_شغلي، #توسعه_شغلي، #تحقيق_و_توسعه است.
✅يكي از جنبه هاي مثبت سيستم #مديريت_عملكرد شركت دل اينست كه كاركنان بطور منظم درباره عملكرد مديران اظهار نظر كرده و بازخورد مي دهند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/HRMID-07-2014-0095/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٣

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000ا

#دوراهی_اخلاقی
#سفرهای_کاری

به نظر شما در مأموریت‌ها و سفرهای کاری چه رفتارهایی مناسب و چه رفتارهایی نامناسب است؟ هر چند که بسیاری از سازمان‌ها دارای مقرراتی در خصوص سفرهای کاری هستند اما کدهای رفتاری به دنبال آن است که مبنای عمل کارکنان نه حداقل‌های قانونی بلکه معیارهای ارزشمند اخلاقی باشد.

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #دل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/corp-comm/en/documents/dell-code-of-conduct-external.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۴

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000