مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"

#HRM
#Ford_Motors
#Effectiveness

توضيح:
در اين مطالعه مديريت منابع انساني يكي از عوامل حياتي شركت #فورد براي دست يابي به #مزيت رقابتي معرفي شده است.
✅در شركت فورد مديريت منابع انساني باعث بهبود #رشد و ترقي، بهبود فضاي كار و #عملكرد شده است.
✅#همراستاسازي استراتژي #كسب و كار و منابع انساني فرصت هاي افزايش #بهره_وري را در اين شركت بوجود آورده است.
✅مديران منابع انساني در شركت فورد مشخص ميكنند كه آیا عملکرد کارکنان مكمل استراتژي کلی کسب و كار هستند و یا نه؟ و از طريق #منتورينگ و #كوچينگ به دست يابي به اين مهم كمك مي كنند.
ن👇👇👇👇
https://businessteacher.org/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Knowledge Management Systems and Human Resource Management Policies for Innovation Benchmarking: a Study of ST Ericsson"

By: Søilen and Tontini(2014)
Publish: International Journal of Innovation

#ERICSSON
#KM
#INNOVATION

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت #مديريت_دانش در اجراي فعاليت هاي منابع انساني در شركت #اريكسون، پرداخته است.
✅استفاده از روش #بنچ_مارك به عنوان روشي موثر در اجراي سيستم مديريت دانش در اريكسون، معرفي شده است.
✅#بهره_وري سياست هاي منابع انساني با اجراي سيستم مديريت دانش افزايش مي يابد.
✅كليد اصلي موفقيت كاركنان شركت اريكسون، #نوآوري بالاي آنان است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/264789489_Knowledge_Management_Systems_and_Human_Resource_Management_Policies_for_Innovation_Benchmarking_a_Study_of_ST_Ericsson
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٩

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000