#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگیهای_شغلی هاکمن-اولدهام دارد. فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است. جلال نيك پيمان کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی دبير بخش معرفي انديشمندان مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #انديشمند_شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000