مدیریت منابع انسانی

🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"
#HRM
#skill
#Ford
#Strategy

توضيح:
در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد:
✅پرورش و #توسعه کارکنان
✅کار #تیمی
✅#ارتباطات
✅#نتیجه_گرایی
👇👇👇
https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry"

By: Prasadi (2019)

#Development
#Training
#HRM
#Apparel_Industry


توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت آندسته از نيازهاي #آموزشي كه تاثير مستقيمي بر عملكرد منابع انساني در صنعت #پوشاك دارد، پرداخته است.

✅توجه به #نيازهاي آموزشي ارتباط مستقيمي با #متغيرهاي سازماني زير در صنعت پوشاك داشته است:
••#رهبري اثربخش
#ارتباطات موثر
••#كيفيت كار
••#انگيزش كاركنان
••#رضايت شغلي

👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/336134156_Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_A_Study_of_Managerial_Level_Employees_in_the_Apparel_Industry

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

آشنایی با "جان چایلد"
از #ساختار #سازمان همواره به عنوان کالبد آن یاد شده است که تعیین کننده #ارتباطات و #زنجیره_فرماندهی در سازمان می باشد. اهمیت این مولفه در سازمان به قدری زیاد است که کوچکترین تغییری در آن می تواند مقاومت های زیادی را در پی داشته باشد. به همین دلیل مطالعات زیادی در خصوص عوامل تعیین کننده #ساختار سازمانی انجام شده است. در رویکرد سازمان به مثابه #سیستم_باز، محیط به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر قسمت های مختلف سازمان در نظر گرفته می شود. اما اندیشمند این هفته از زاویه ای دیگر به طراحی ساختار در سازمان ها نگریسته است.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که «انتخاب استراتژیک» را تعیین کننده ساختار سازمان می داند. این هفته به معرفی #جان_چایلد پرداخته ایم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

داستان: تعارض و ارتباطات
رابینز و جاج، مترجم مهدی زارع

توضیح مختصر: همه افراد تعارض در سازمانها را تجربه کرده اند. تعارض شامل ناسازگاری در اهداف، تفاوت در تفسیر واقعیات، اختلاف بر سر انتظارات رفتاری و موارد مشابه می باشد. موضوع مهم چگونگی تفسیر این مفهوم می باشد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#رفتار سازمانی
#تعارض
#ارتباطات
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

برای اولین بار در کشور
دوره عالی MBA یکساله توسعه رهبری

سرفصل‌ها و موضوعات دوره:
#مربی_گری #کار_تیمی #مدیریت_تغییر #ارتباطات_موثر #نفوذ #مذاکره #مدیریت_عملکرد #معماری_فرهنگ #مدیریت_استعداد #جانشین_پروری #خود_مدیریتی #تصمیم_گیری

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
🔺مباحث کاربردی و مفید

👈دانلود بروشور و اساتید: bit.ly/39GiSOd
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd
❓پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 02188220537 - 09027017001

@HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#ارتباطات_صادقانه

رعایت اصول اخلاقی در ارتباطات یکی از مباحثی است که مورد تاکید بسیاری از صاحبنظران و اندیشمندان این حوزه می‌باشد. به نظر شما سازمان‌ها در این زمینه، به خصوص ارتباط با جامعه و رسانه‌ها، چه بایدها و نبایدهایی را بایستی رعایت کنند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #پورشه (#Porsche) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s13.picofile.com/file/8398301900/Porsche.pdf.html


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000