زهرا پوراميني دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه دبير بخش مطالعه موردي مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى #انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران #مطالعه_شماره_٣٤ به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد: 🆔@HR34000
آیا تا کنون برای شما پیش آمده که مدیر یا همکارتان رفتاری با شما داشته باشد که از نظر شما نوعی بی احترامی است اما از نظر او چنین نیست؟ به نظرتان چه کسی باید مصادیق این بایدها و نبایدهای رفتاری را مشخص کند؟ همه کارکنان دارای این حق هستند که در یک محیط کار مبتنی بر احترام متقابل کار کنند. محیطی که در آن کرامت انسانی افراد حفظ شده و رفتارهایی نظیر توهین، تمسخر، تهدید و پرخاشگری وجود نداشته باشد.
در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ولوو (#Volvo) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.
🔎Case Study: "Employee Engagement at Taj Hotels" Publish: IBS Case Development Center(2016) #TAJ_HOTELS #EMPLOYEE_ENGAGEMENT #HOSPITALITY توضيح: در اين مطالعه به نقش #درگيري_شغلي در ارايه خدمات بهتر به مشتريان #هتل_تاج(از هتل هاي تاريخي و بزرگ كشور هند) اشاره، و تكنينك هايي به منظور افزايش درگيري شغلي كاركنان ارايه شده است. 📝📝📝 ✅سياست هاي استخدامي هتل تاج با تمركز بر سه اصل زير تدوين شده است: 🔷توانايي كاركردن در #شرايط_نامطلوب 🔷#احترام به ديگران 🔷كسب درآمد براي بقا