Кадры в дефиците К концу третьего квартала текущего года дефицит кадров в России достиг рекордного максимума: количество вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой службы Fin-Expertiza. Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о потребности работодателей в работниках, о которой они заявили в органы службы занятости, с одной стороны, и численности граждан, стоящих на учёте в органах службы занятости, — с другой. Самая серьёзная нехватка работников, по данным исследования, отмечается в Амурской (29 вакансий на одного незанятого), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий). Недалеко отстали от лидеров антирейтинга Республика Татарстан (12,4 вакансии), Белгородская область (10,9 вакансии), Ямало-Ненецкий автономный округ (10,7 вакансии), Московская (10,6 вакансии) и Калужская области (10,5 вакансии). Однако в четырёх регионах ситуация на рынке труда противоположна общей тенденции, то есть фиксируется, наоборот, избыток незанятых граждан. Это Республика Ингушетия (всего 0,01 вакансии на каждого потенциального соискателя), Чеченская Республика (0,1 вакансии), а также республики Тыва и Дагестан (по 0,5 вакансии). Также в десятке субъектов с минимальным количеством открытых ставок относительно числа безработных оказались Республика Алтай (1,17 вакансии на одного соискателя), Республика Калмыкия (1,23 вакансии), Кабардино-Балкарская Республика (1,5 вакансии), Карачаево-Черкесская Республика (1,7 вакансии) и Архангельская область (2,1 вакансии). Данный феномен может объясняться тем, что значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе. Традиционно в субъектах РФ со слабой экономической активностью значительная часть граждан, состоящих на учёте в службе занятости, в действительности трудится неофициально: в семейном бизнесе, на мелких предприятиях, на сезонных работах и т.п. Для таких категорий населения пособие по безработице является весьма заметным подспорьем. По данным на конец сентября, российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. При этом среди обратившихся в органы службы занятости с целью найти работу числилось 391,8 тыс. человек. При теоретическом совпадении спроса и предложения существующий кадровый дефицит мог бы быть закрыт только на одну пятую: соотношение числа «официальных» соискателей и вакансий составило 1 к 5 (или 20 соискателей на 100 вакансий). Это наименьшее значение за весь доступный период наблюдения — с 2005 года.... ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ