Дмитрий Михайличенко для "Кремлевского безБашенника" рассказал о северокорейской трудовой миграции в Россию. Какие перспективы мы увидели? Визит В. Путина в Северную Корею и его публикация о развитии российско-корейских отношений привлекли внимание к теме, уходящей за рамки военного сотрудничества — к трудовой миграции. Важно рассмотреть, как этот аспект взаимодействия может трансформироваться, и какие социальные и экономические последствия нас ждут с возможным увеличением присутствия северокорейских и вьетнамских трудовых мигрантов в России. Северокорейцы на российском рынке труда: Северные корейцы уже работают в России. Отличительными чертами их трудовой миграции является высокая организованность, систематический контроль, отсутствие религиозного влияния и строгое выполнение партийных установок. Эти факторы делают северокорейцев привлекательными для российских работодателей: 1. Высокая дисциплина и производительность: - Северокорейцы работают практически без выходных, получают значительные по северокорейским меркам заработки и отправляют деньги родственникам. - Организованы партийно-государственными структурами, что минимизирует риски социального недовольства и протестной активности. 2. Политическая и идеологическая лояльность: - Благодаря идеологической обработке, северокорейцы не критикуют власть, в отличие от мигрантов из Центральной Азии, у которых могут быть свои национальные и религиозные предпочтения. Сравнение с Центральноазиатскими мигрантами: Население Северной Кореи составляет около 26 миллионов человек, что чуть менее половины числа жителей Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана вместе взятых (около 54 миллионов). Вход северокорейских мигрантов на рынок труда не заменит центральноазиатских, но существенно ослабит их монополию: 1. Системный контроль и организационная эффективность: - КНДР контролирует своих граждан более систематично по сравнению с феодальными практиками диаспор центральноазиатских стран. Это делает северокорейцев более предсказуемыми и управляемыми работниками. 2. Конкуренция на рынке труда: - выходцы с Центральной Азии могут столкнуться с конкуренцией в лице трудоспособных северокорейцев, что ослабит переговорные позиции руководства этих республик. Риски и перспективы: Основным риском остается возможная массовая миграция, которая начнется с десятков и сотен, а потом и миллионов человек. Однако, особенностью этой миграции будет ограниченная интеграция: 1. Незначительная интеграция: В отличие от советского опыта вьетнамцев, которые слабо интегрировались в российский социум, северокорейцы, вероятно смогут легче интегрироваться, что станет вызовом для социальной политики. 2. Потенциальные конфликты: Незнакомая культурная среда может вызвать социальное напряжение, особенно при возможных эксцессах. Организованность и сплоченность мигрантов могут представлять как преимущество, так и угрозу. Вывод: Интеграция северокорейских, а возможно и вьетнамских трудовых мигрантов в российский рынок труда — это уже принятое и реализуемое решение. В условиях нынешней социально-экономической ситуации такие трудолюбивые и дисциплинированные работники выгодны не только властям и бизнесу, но и обществу, особенно жителям мегаполисов, привыкшим к тому, что трудную работу выполняет "кто-то другой". Взвешенный подход к этой теме позволяет понять, что, несмотря на возможные риски, такие рабочие мигранты могут стать важным звеном в поддержании экономической стабильности и развития российской экономики.