🌙🛸РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Работа в ночное время регулируется законодательством, и важно понимать, кто может быть привлечен к такой деятельности и на каких условиях. ✨ Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. ✨ Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ, существует ряд категорий работников, для которых работа в ночное время запрещена. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние (статья 263 ТК РФ). Некоторые работники имеют право отказаться от работы в ночное время. К ним относятся: ✨ Женщины с детьми в возрасте до 3 лет (статья 256 ТК РФ). ✨ Инвалиды (статья 22 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). ✨ Родители детей-инвалидов (статья 262 ТК РФ). Работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от неё, если работник относится к одной из указанных выше категорий (статья 96 ТК РФ). 🌙 Что касается оплаты труда, минимальный размер повышения за работу в ночное время составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ). Работодатель может установить более высокий процент повышения, который должен быть прописан в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.