Есть в Красноярском крае одна организация, которая совершенно непонятно чем занимается, но при этом отлично выглядит и неплохо себя чувствует. Называется эта организация АНО «Корпорация развития Енисейской Сибири» или по другому – институт пространственного развития Красноярского края, Республики Хакасия, Республики Тыва. Существует данная организация, разумеется, на бюджетные средства, и, думается, если бы бюджетными средствами данную организацию не подпитывали, то она бы довольно быстро перестала себя неплохо чувствовать, поскольку пользы для общества и региона приносит чуть меньше чем нисколько. Вероятно осознавая этот факт и пребывая в последнее время под некоторым информационным прессингом, обозначенная корпорация решила себя проявить с лучшей стороны (то есть немного поработать), да и объявила конкурс, пафосно обозвав его «Лидеры Енисейской Сибири» (в советское время подобные состязания называли проще - вроде "алло, мы ищем таланты"). В рамках конкурса институт пространственного развития планирует искать управленцев и квалифицированных специалистов для формирования кадрового резерва комплексного инвестиционного проекта (КИП) «Енисейская Сибирь». Одно дело, когда бездельники ищут бездельников (т.е. так называемых "управленцев") для собственных нужд - надо ведь кому-то на презентациях и форумах посещать страт-сессии и прокачивать софт-скиллы, но совершенно другое дело, когда бездельники начинают ранжировать и тестировать специалистов необходимых для проектов по добыче угля или заготовке древесины. Очевидно же, что ничего стоящего из этой затеи не выйдет. Хотя бы потому что оценивать квалифицированных специалистов планируется с помощью тестирования - ну как можно определить уровень квалификации специалиста с помощью онлайн-тестирования? И самое смешное, что тестирование можно пройти только на компьютере (спасибо, что хоть не на калькуляторе). Зачем организация имени Сергея Ладыженко занимается этой откровенной ерундой? Ведь очевидно же, что компании, реализующие крупные инвестиционные проекты на территории Красноярского края, самостоятельно занимаются кадровой политикой и тем более - подбором управленцев. Все дело в том, что "Корпорации ЕС" совершенно нечем заняться - но близится конец года, и пора готовить отчёт о проделанной работе, а в сухом остатке так называемая "корпорация" может предъявить лишь какое-то количество проведенных мероприятий, какое-то количество проданных пакетиков с орешками (брендированных логотипом ЕС) да по-большому счёту и все... Поэтому надо сделать что? Правильно! Надо типа провести конкурс, и обязательно чтобы "тестирование проходило на компьютере", потому что так проще продемонстрировать бурный интерес соискателей к мероприятию, которое не нужно чуть более чем никому. И ещё момент - именно в конце года подобные никому не нужные "корпорации" начинают бескомпромиссную борьбу за бюджеты следующего года, а для того чтобы защитить эти бюджеты, необходимо показать как мы провели это лето чем мы занимались в текущем году. Положение о конкурсе разработано, анкеты подготовлены, "специальный ресурс" ждёт потока соискателей, ну а "Корпорация развития Енисейской Сибири" ждёт высочайшего одобрения для продолжения своего бессмысленного и беспощадного существования (за бюджетный счёт, разумеется). *думается, конкурс "Лидеры Енисейской Сибири" проходил бы сильно бодрее, если бы сотрудники корпорации проводили его в полевых условиях - на бескрайних просторах Туруханского, Мотыгинского или даже солнечного Курагинского района. С использованием методологии собеседования или оценки имеющихся навыков с помощью подручных предметов - лопаты, пилы или, скажем - сварочного аппарата. В "Корпорации развития Енисейской Сибири" ведь работают опытные управленцы - они, наверное, смогут качественно оценить навыки сварщика, лесоруба или оператора лопаты, например... @NeNASHI