Трудовое законодательство Российской Федерации для иностранных граждан и лиц без гражданства 🇷🇺 В Российской Федерации трудовые отношения работодателей и работников - иностранных граждан регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. ✍️ Согласно статье 327.1 ТК РФ на трудовые отношения работника – иностранного гражданина или лица без гражданства и работодателя распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Основные трудовые права и обязанности всех работников, включая иностранных граждан или лиц без гражданства, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, установлены статьей 21 ТК РФ. Все работники имеют право, в том числе на: ✔️ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; ✔️ предоставление работы, обусловленной трудовым договором; ✔️ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; ✔️ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ✔️ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ✔️ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; ✔️ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ✔️ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права. В свою очередь все работники обязаны: ✔️ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ✔️ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ✔️ соблюдать трудовую дисциплину; ✔️ выполнять установленные нормы труда; ✔️ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ✔️ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ✔️ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Для иностранных граждан и лиц без гражданства на официальном сайте Минтруда ДНР во вкладке «Нормативная база/разъяснения» размещена памятка по вопросам трудового законодательства Российской Федерации, в которой можно ознакомиться с: ↗️ особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства; ↗️ трудовыми правами и обязанностями всех работников, включая иностранных граждан или лиц без гражданства, состоящих в трудовых отношениях с работодателями; ↗️ защитой трудовых прав и свободы каждого работника. Обращаем внимание, по вопросам применения норм ТК РФ, а также в случае, если работники считают, что нарушаются их трудовые права, они могут обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, направив обращение в форме электронного документа на адрес: git80@rostrud.gov.ru либо позвонив по телефону +7 (949) 312-17-86 (ежедневно с 9.00 до 21.00).