همه ما روزانه به روشهای مختلفی با افراد دیگه ارتباط برقرار میکنیم. این ارتباط میتواند در قالب یه جلسه کاری، ایمیل، سخنرانی، تهیه گزارش، تماس تلفنی و ... باشد. اما لازمه که در این تعامل (چه به صورت نوشتاری و چه گفتاری) به بهترین حالت ممکن پیام به مخاطب انتقال داده شود. اما یک پیام برای اثربخشی بیشتر باید چه ویژگیهایی داشته باشه؟ در این پست به ۷ ویژگی یه پیام خوب و ارتباط مؤثر اشاره می کنیم.
به نظر شما یه پیام خوب و مؤثر باید چه ویژگیهای دیگهای داشته باشه که توی این پست به اون اشاره نشده؟
mizehkarofficial's profile picture mizehkarofficial ❇️ سايت ميزكار www.mizehkar.com سامانه كاريابي آنلاين و ثبت آگهي هاي استخدامي، از امروز آماده خدمات رساني به شما عزيزان ميباشد. ✅ به مناسبت افتتاح سايت ميزكار خدمات براي كارجو(براي ثبت رزومه) و كارفرما( براي درج آگهي استخدامي) رايگان بوده و به راحتي ميتونيد ثبت نام رو انجام بديد.
1- دائماً به "همه اش" یا "هیچی" فکر می کنند 2- در اکثر مواقع افراطی عمل می کنند 3- به ندرت انجام کاری را به دیگران می سپارند 4- استانداردهای سخت گیرانه ای دارند 5- در نهایی کردن کارها مشکل دارند 6- از واژه "باید" به کرات استفاده می کنند 7- به طرز فکر و واکنش اطرافیان بسیار اهمیت می دهند 8- بابت هر اشتباه، خود را بارها و بارها سرزنش می کنند 9- از انجام کارهایی که در آن بهترین نیستند فرار می کنند
1- موقعیت هایی که باعث بهم خوردن الویت هایتان می شود 2- موقعیت هایی که باعث می شود از ارزش هایتان کوتاه بیایید 3- موقعیت هایی که به وقت و برنامه ریزی هایتان لطمه می زند 4- موقعیت هایی که انتظارات را به شدت از شما بالا برده و آرامشان را می گیرد 5- موقعیت هایی که باعث می شودبه نوعی حقوق دیگران پایمال شود 6- موقعیت هایی که باعث می شود حقیقت را نگویید
1- مغز: پر از ایده های خوب و بزرگ است 2- چشم: همواره به دنبال بهترین فرصت هاست 3- گوش: شنونده خوبی برای شنیدن بازخوردهاست 4- دهان: دیدگاه های خود را به اشتراک می گذارد 5- قلب: مملو از علاقه و محبت نسبت به دیگران است
یکی از موارد مهمی که برای کارکنان سخت کوش اهمیت بالایی دارد موضوع دیده شدن و تقدیر و تشکر بابت انجام تلاش ها و زحمات آنها است، موضوعی که وقتی پای صحبت بسیاری از کارکنان بنشینیم با آن مواجه می شویم در خصوص عدم دیده شدن تلاش ها و اقدامات آنها است. در این پست به برخی از این جملات اشاره می کنیم
1- کاملا به تو اعتماد دارم 2- دوست دارم با هم به موفقیت برسیم 3- دفعه بعد چکار کنیم تا نتیجه بهتری بگیریم؟ 4- قصد استفاده از استعدادهای تو را دارم 5- در این مورد نظر تو چیست؟ 6- چطور می توانم به تو کمک کنم؟ 7- اگر سئوالی داشتی از من بپرس 8- آفرین، کارت را بخوبی انجام دادی
1- دوران کودکی و نحوه تربیت: افرادی که در محیط یا خانواده های غیر حمایت گر یا انتقادگر بزرگ شده اند، ممکن است بیشتر دچار ترس از شکست شوند. 2- کمال گرایی: برای افراد کمال گرا شکست به قدری سخت است که تا از نتیجه موفقیت کاری مطمئن نباشند، دست به انجام آن نمی زنند. 3- تعریف نادرست از شکست: برای برخی از افراد، اگر کاری کاملا مطابق میلشان پیش نرود، آن را شکست می دانند، آن ها انتظارات غیر واقعی دارند که تحقق آن بسیار سخت است. 4- کمبود اعتماد به نفس: افراد با اعتماد به نفس بالا، با همیشه موفق نشدن مشکلی ندارند، اما افرادی که اعتماد به نفس پایینی دارند از شکست خوردن می ترسند.
سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند. سازمان های سالم ویژگی هایی دارند که شناسایی و درک آنها می تواند در تشخیص مشکلات سازمانتان به شما کمک کند. در این پست قصد داریم برخی ویژگی های سازمان های سالم را بیان کنیم
#استرس به جزئی جدانشدنی از دنیای کار امروزی تبدیلشده است و این مشکل در حوزههای کاری شلوغ و سریع بیشتر دیده میشود. شناخت عوامل #استرسزا و نحوه برخورد با آنها، میتواند در کاهش یا از بین بردن استرس و درنتیجه بهبود عملکرد شما بسیار مفید باشد. در این پست به برخی از راه های #کنترل_استرس در #محیط کار اشاره می کنیم
1- روی آنچه میتوانید کنترل کنید متمرکز شوید و بقیه را رها کنید 2- تغییر زمینه را کاهش دهید یا کاملا از بین ببرید 3- سعی کنید خود را با بینظمی محیط عادت دهید برای مشاهده توضیحات بیشتر این پست به پیج اینستاگرام و صفحه لینکدین میزکار مراجعه فرمایید:
1- با ظاهری مناسب در جلسه حاضر شوید 2- ده ثانیه اول را شمرده و جدی بگیرید 3- با حاضرین در جلسه رفتاری گرم داشته باشید 4- برای 2 تا 3 دقیقه حالت قدرت به خود بگیرید 5- فضای مصاحبه را گرم و اصطلاحاً یخ آن را آب کنید 6- چند سئوال اساسی بپرسید بمنظور مطالعه توضیحات بیشتر در مورد نکات ذکر شده می توانید به پیج اینستاگرام ما مراجعه نمایید Instagram: https://lnkd.in/eNFihCd 🇲 🇮 🇿 🇪 🇭 🇰 🇦 🇷