بدترین تفکر این است که بر سر دوراهی “ میشود یا نمیشود” قرار بگیریم، پس باید باور کنیم و هزینه اش را بپردازیم، این هزینه هم چیزی نیست جز پشتکار بهروز فروتن بنیاگذار گروه غذایی بهروز
یکی از موارد مهمی که برای کارکنان سخت کوش اهمیت بالایی دارد موضوع دیده شدن و تقدیر و تشکر بابت انجام تلاش ها و زحمات آنها است، موضوعی که وقتی پای صحبت بسیاری از کارکنان بنشینیم با آن مواجه می شویم در خصوص عدم دیده شدن تلاش ها و اقدامات آنها است. در این پست به برخی از این جملات اشاره می کنیم
1- کاملا به تو اعتماد دارم 2- دوست دارم با هم به موفقیت برسیم 3- دفعه بعد چکار کنیم تا نتیجه بهتری بگیریم؟ 4- قصد استفاده از استعدادهای تو را دارم 5- در این مورد نظر تو چیست؟ 6- چطور می توانم به تو کمک کنم؟ 7- اگر سئوالی داشتی از من بپرس 8- آفرین، کارت را بخوبی انجام دادی