Давайте честно признаем, что зарегулированность рынка труда, мотивированная защитой труда, является перераспределительной мерой. Она перераспределяет выигрыш от тех, кто ищет работу или хотел бы сменить работу к тем, кто уже ее имеет. Дополнительные упущенные выгоды на время поиска и все затраты на это дело есть продукт объективных обстоятельств и зарегулированного уровня труда. Какие-то затраты будут всегда. Но где-то больше, где-то меньше. Если человека трудно уволить, то и труднее принять решение его нанять. Если человека легко уволить, то легче принять решение его нанять. И вот эта дельта – это то, что получают люди на рабочих местах за счет других, в том числе за счет самих себя в будущем, когда уже они окажутся в ситуации поиска работы. Перераспредительная функция такого регулирования далеко не единственная. Но она есть, и ее нельзя игнорировать.