Какой вы лидер? ⠀ Иногда на тренингах владельцы собственного бизнеса, руководители крупных подразделений корпораций и другие успешные лидеры вдруг спрашивают меня: «Лидер я или нет?» Забавно, но почему-то люди считают, что есть единый набор лидерских качеств, которыми должен обладать каждый, кто ведёт за собой людей. ⠀ Это миф. Лидеры бывают разные. Настолько разные, что я даже составил шуточную классификацию. Посмотрите, может, и себя узнаете? ⠀ 1. Лидер-лев, или Сиси Кэпвелл из Санта-Барбары. Прирожденный начальник, море обаяния, уверенные, властные манеры. Ещё в детском саду командовал группой, а все девочки были в него влюблены. Не перетруждается: всё делегировал доверенным лицам. С годами может отяжелеть, стать слишком вальяжным и неповоротливым — и проиграть мелким шакалам. ⠀ 2. Лидер-Наполеон. Быстрый, азартный, чёткий, боевой. В детстве тоже часто командовал, обычно хулиганской шайкой. Айда грабить ларёк с мороженым! Учится всему на ходу, врубается в ситуацию мгновенно, перестраивается легко. Главный секрет успеха — вовремя остановиться, а то получится как с тем горе-коньяком под Бородино. ⠀ 3. Лидер-директор школы. За всё переживает лично, все в компании — его дети, а он — отец родной. Лично учит и наставляет, растит смену, готовит кадры. Доброта и цинизм, сентиментальность и умение поставить зарвавшегося ученика на место — в равных пропорциях. Минус только один: без него всё сразу разваливается. Второго папы не бывает. ⠀ 4. Лидер-тусовщик. Вечно в центре событий, всех знает, всех сводит, затевает бесконечные совместные проекты. Идеальный горизонтальщик и организатор хайпа, уникальное чутьё на новинки, моды, людей. Без устали крутится и вертится, не задерживаясь нигде. Будет успешен и весел — пока не сядут батарейки. ⠀ 5. Лидер-инженер. Точно знает, где какой винтик подкрутить. Воспринимает то, чем управляет (неважно, производство это, маркетинг или что ещё), как сложный механизм. Идеальный организатор сложных систем, продумыватель и просчитыватель всего. Но если порядок трещит по швам — стрессоустойчивостью не отличается. ⠀ 6. Лидер-мессия. Честный и праведный, в белоснежных одеждах, ведёт людей жить не по лжи. Грехов нет — кроме, конечно, полной нетерпимости к чужим грехам. На тысячу процентов верит в свою идею, готов пойти за неё в огонь и требует того же от всех, кто идёт за ним. Не готовы? Вам не по пути. ⠀ 7. Лидер-спасатель. Его зовут, когда ситуация безнадёжная, он приходит и грустно говорит: «Мы в полной ж*, а будет ещё хуже... Сейчас я буду делать вам очень больно, но иного выхода нет...» И — делает. За это его все ненавидят, но факт остаётся фактом — ситуация исправляется. После чего спасателя обычно убирают (из лидеров или вообще). ⠀ 8. Лидер-конформист. Про него даже непонятно — как он в лидеры-то попал? Вроде такой же как все. Но умеет держаться за власть и делать вид, что всё красиво. Незаметно все начинают его слушаться, а кто не слушается, те исчезают. Это вредный лидер: при нём случается застой, несмотря на постоянные речи про инновации. ⠀ 9. Лидер-поп-звезда, или Ричард Брэнсон. Другие лидеры тоже могут быть яркими харизматиками, но у поп-звезды это качество — основное. Он сам — это бренд, и везде, куда он приходит, всё отлично продаётся. Умеет красиво жить и совершать эффектные поступки, о которых говорят. К сожалению, подвержен физическому и моральному износу. ⠀ 10. Лидер-Карабас. Жёсткий, подозрительный, взрывной — настоящий «плохой начальник». Делегировать не умеет, зато отлично замечает все ошибки, недочёты и угрозы. Атмосфера в команде нервная — ещё бы, ведь у любого есть ниточки, за которые можно подёргать. Карабасу постоянно нужно подкидывать внешних врагов, иначе он начнет душить своих. ⠀ Этот список можно продолжать бесконечно. Важно понять: нет единого списка лидерских качеств. То, что нам мешает быть лидером, на самом деле может помочь — и наоборот. Поэтому на своем тренинге «ВДЛ» я не призываю менять себя, а учу каждого правильно использовать свою индивидуальность. ⠀ А какой лидер — вы?