Информационная ошибка СМИ.В сети обсуждают новость о том, что работникам завода в Челябинске в декабре по ошибке «упала» огромная зарплата: вместо 50 тыс. руб. люди получили 5 млн, а кто-то и 8 млн руб.
Большего разнобоя в освещении информации не видел давно: начиная с того, какие шансы у работников на оставление денег у себя, и заканчивая тем, наличие какого вида ошибки должен доказать работодатель, чтобы иметь шансы вернуть их обратно.
И ладно бы это были только массовые новостные источники.
Но абсолютно некорректные данные дают в том числе специализированные каналы по трудовому праву (пишут, кстати, преимущественно для кадровиков и работодателей с целью помощи последним в борьбе за их права против работников).
Например,
неточность РБК (возможно, изначально исходящая от адвоката) слепо
скопировал журнал «Трудовые споры»: вместо необходимости доказывания работодателем
счетной ошибки эти источники написали о том, что тот должен доказывать ошибку
техническую.
Левые же каналы преимущественно умолчали о данном случае; те из них, кто осветил эту новость, ничего не сказали про виды ошибок и, соответственно, о том, какие могут быть шансы у каждой из сторон спора, который, несомненно, будет.
Мы уже
писали на тему ошибок при перечислении зарплаты. Объясняем кратко ещё раз.
Если вам выплатили зарплату в большем размере, чем предусмотрено по условиям трудового договора, то взыскать (через суд) излишне уплаченные средства работодатель сможет,
если докажет, что имела место
не техническая, а именно
счетная ошибка!
Это не считая ещё двух оснований, по которым он может попытаться это сделать.
См.
ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Техническая ошибка: например, бухгалтер внёс некорректные данные в программу / имел место сбой в системе / зарплату по ошибке перевели несколько (много) раз.
Счетная ошибка: например, вместо сложения - умножили (в том числе через программу).
И ещё: кто бы что ни говорил, у работников есть большие шансы выиграть у работодателя и оставить деньги у себя (особенно если они скооперируются и найдут хорошего юриста):
1. Суды в трудовых спорах преимущественно встают на сторону работников;
2. Есть положительная для работников судебная практика именно в таких делах;
3. В наше время зарплата высчитывается, как правило, не на калькуляторе, а посредством спецпрограмм в системе, и если там происходит сбой, то, как отмечалось выше, это будет считаться
технической ошибкой.
В общем, желаем заводчанам успехов в этом деле!
Друзья, обязательно проверяйте и перепроверяйте информацию из СМИ и других источников.
И подписывайтесь на наш канал: здесь говорят правду.
#ЛП_новости#ЛП_трудовыеправа#ЛП_судебнаяпрактика#ЛП_зарплата#ЛП_товарищ_будь_в_темеЛЕВОЕ ПРАВО
