Продолжаем цикл невыдуманных историй из практики ⬇️ Манипуляции через авансовые отчёты 📖 В одной подмосковной производственной компании на основании дистанционного трудового договора в Воронеже был трудоустроен торговый представитель. В его задачи, помимо прочего, входила организация мероприятий для дистрибьюторов и покупателей с целью познакомить их с новой продукцией, а также свойствами уже выпускаемых товаров. Такие мероприятия должны были проводиться периодически в разных городах региона и имели цель повысить продажи. Но работник, вместо добросовестного исполнения своих обязанностей, решил выбрать путь нетрудового заработка. Он «организовывал» мероприятия: снимал для этого конференц-залы в гостиницах, оплачивал проживание клиентов, организовывал кейтеринг. Для таких мероприятий компания специально выделяла бюджет. Далее, работник отчитывался о «проведенном» мероприятии, прилагал подтверждающие документы и получал соответствующее возмещение. При проведении внутреннего аудита выяснилось, что, на самом деле, никакие мероприятия фактически почти не проводились, а подтверждающие документы были поддельными. Например, первой «ласточкой» послужил чек из гостиницы, где был указан ИНН несуществующего юридического лица. Это стало основанием для проверки всех отчетов этого работника, где, в итоге, были выявлены недостоверные документы на общую сумму более 700 тысяч рублей. При разговоре с работником он всё отрицал, ссылался на то, что документы действительно были выданы реальными гостиницами, а реквизиты он не проверял. Даже смог принести несколько писем от, якобы, клиентов, где они подтверждали их участие в ознакомительном мероприятии. Но служба безопасности компании смогла выяснить факты и опровергнуть все доводы работника. Компания обратилась в правоохранительные органы с заявлением на подозрение в мошенничестве со стороны работника. Узнав об этом, работник сам уволился из компании, но возместить ущерб организации не удалось.