کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

🔴 پیام همکار با عنوان مدیر غیبی

تشکر و سپاس ویژه از کانال محترم سندیکا که خبر های ارسالی کارگران شریف شرکت واحد اتوبوسرانی را که بعلت نبودن گوش شنوا منتشر مینماید.

با امید اینکه روزی مدیری حقیقی از غیب برسد و به درد دل کارگران شریف گوش فرا دهد.
- پیرو پیامهای قبلی در خصوص مشکلات به وجود آمده در منطقه سه با مدیریت آقای لطفی زاده و عدم پیگیری و برخورد با عوامل مربوطه از سوی آقای مهدی علیزاده و عوامل دست نشانده شان، بر ما تکلیف گردید تا پیامی دیگر جهت احقاق حقوق پرسنل منطقه سه منتشر کنیم.

♦️ خلاصه پیام:

در این‌پیام، همکار به بیان نارضایتی کارگران منطقه سه از مدیریت آقای لطفی زاده و آقای مهدی علیزاده می‌پردازد. کارگران از عدم پیگیری مشکلات و پایمال شدن حقوق خود شاکی هستند و به صبر خود اشاره می‌کنند که به زودی لبریز خواهد شد.

همکار گرامی همچنین به نالایقی مدیران و استفاده آن‌ها از مزایای ناحق اشاره کرده و انتقاد می‌کند که این افراد بدون زحمت و تنها از طریق روابط به سمت‌های بالاتر دست یافته‌اند. همچنین به یادآوری روزهای گذشته و خوش خدمتی‌های آقای لطفی زاده اشاره می‌شود.

همکار همچنین اعلام میکند که «با امید به اینکه روزی مدیری واقعی به مشکلات کارگران رسیدگی کند، ما برای احقاق حقوق پرسنل منطقه سه اقدامی دیگر انجام می‌دهیم. کارگران صبور هستند، اما حمایت نالایقان و عدم توجه به حقوق آنها دیگر قابل تحمل نیست. جناب علیزاده، شما و دست نشانده‌هایتان از طریق ارتباطات غیرفنی و نه زحمات واقعی به مقام‌ها رسیدید. آقای لطفی زاده، با سوابق کم‌کیفی به مقام مدیریت رسیده‌اید و از عدم درایت خود ضربه می‌زنید. همچنین، مشاور ارشد شما، محمد ثاقب تهرانی، با ورود و خروج‌های غیرقانونی مشکلاتی را در منطقه ایجاد کرده است. امیدواریم مدیران بالاتر نسبت به این مشکلات واکنش نشان دهند.یاوه‌گویی‌های مداوم درباره ارتباط با مدیرعامل و تهدید پرسنل مشکلاتی جدی برای رانندگان ایجاد کرده و مدیر هیچ اهمیتی به مسائل خطوط نمی‌دهد. دخالت در امور فنی، ارسال اتوبوس‌های ناقص به خطوط بدون توجه به ایمنی، و خسارت‌های غیرقابل جبران برای مسافران و رانندگان را به دنبال دارد. سوءتدبیر آقای تهرانی و روش‌های غیراخلاقی در تغییر جایگاه پرسنل و منصوب کردن دوستانش به جای آنها، به تنش‌ها افزوده است. همچنین، عمل غیرقانونی در واگذاری مسئولیت باشگاه ورزشی و تحویل کلید به خانم م نگرانی‌هایی درباره مدیریت و ایمنی ایجاد کرده است.»

همکار با انتقاد شدید از دخالت در امور معاونت فنی - اتوبوس هایی که به توقفگاه اعزام می‌گردند، در صورتیکه هنوز اقدامات عوامل فنی تکمیل نشده و اتوبوس آماده اعزام به خط نمیباشد، به زور و تهدید بدون در نظر گرفتن عواقب این کار، عوامل توقفگاه را مجبور به اعزام اتوبوسها به خط می‌کنند! چه کسی پاسخگوی خسارتهای زیان بار و جبران ناپذیر این تصمیمات نابجا برای جان مسافران و رانندگان خواهد بود؟!

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.center/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

با دادن آبنبات چوبی تحت عنوان متناسب سازی مطالبه گری متوقف نمیشود.
فریدون نیکوفرد ✍

دراین سالها نوع نگاهها به بازنشسته تامین اجتماعی معکوس شده وترحم امیز ، ما بستر وسرمایه ای برای دوران فرتوتی وکهولت خود با سالها بیمه پردازی جمع کردیم تا در عافیت وراحتی بدون نیاز ودست دراز کردن به دیگران زندگی کنیم .
قصه عجیبی است اینها ما را مددجو فرض کردندمددجویی عیب نیست ولی ما مستمری بگیر ودر واقع سهامدار سازمان هستیم نمیشود با نگاه مددجویی با سهامداران برخورد کرد مددجو کسی است که سرمایه ای ندارد وبرای ان به هر دلیل تلاشی نکرده است.
از طنز روزگار  قضییه مالک وسهامدار ودر واقع کارفرما با کارگر ( مدیران سازمان) معکوس شده و ما باید دست نیاز بسوی اونا دراز کنیم که کارگر ما هستند.
نمونه بارز معکوس بودن جایگاهها ماده ۶۹ است که افرادی تحت عنوان همکار از این اندوخته ما بهره ببرند ولی ما بی بهره!!!!!.
مثلا گفته میشود که قانون است وطبق قانون عمل میشود !!!، مگر این قانون وماده ۸۹ دودرصد کسر مستمری ایه قران هستند که قابل تغییر نباشند یه افرادی درجهت منافع خود قانونی را تدوین و تصویب کردند بدون اینکه سهامدار سرمایه به بازی گرفته شود.
ما میبایست ضمن مطالبه موارد معوق وقانونی حق خود ، درجهت اصلاح این امور بپردازیم از این دست موارد زیاد است مانند :
اصلاح ساختار مدیریت سازمان به سه جانبه گرایی اصلاح اساسنامه کانونها و درجهت خارج شدن از مدیریت موروثی.
/۲۴/ آبان /۱۴۰۳

#نان_کار_آزادی
#شادی_رفاه_آبادی
#نابود_باد_استثمار_و_کار_مزدی

https://t.center/syndica_7tape