Впервые взываю к активности =) Расскажите о плохих отзывах работодателей. Приходилось ли давать такие или получать такие на себя? Расскажу сразу о своём опыте. Всегда даю своим сотрудникам максимально развёрнутые аргументированные позитивные отзывы, потому что не работаю с теми, кого не могу охарактеризовать хорошо. И мне в радость, когда люди растут и развиваются. Это вдохновляет и, как выяснилось, никак негативно не сказывается на моей работе. Новые люди = новые идеи, взгляды, подходы, такой полезный и недооценённый экстресс, короче. Если расстались с сотрудником по моей инициативе, то отзыв тоже будет скорее позитивным, я попытаюсь сосредоточится на том, что получалось хорошо. Это даёт мне надежду, что новое место будет подходить сотруднику лучше и поможет ему раскрыть свои сильные стороны. Кстати, один раз нанял сотрудника снова, уже в другой роли. Очень позитивный опыт. Негативные отзывы в жизни давал только двум персонам, но зато многократно. В первом случае человек меня дважды убедил в своей ответственности и я дважды помог ему с трудоустройством. Дважды крайне неудачно, с фидбеком: «Миша, ну бля, что это было». Третий и последующие отзывы были честными и объективно негативными. Во втором от меня не требовалось ничего кроме правды, потому что сначала весь рынок увидел, какого дерьма я хлебнул, а спустя некоторое время пришёл с вопросами, когда дерьморазгонятель устроил чёс по вакансиям. К интересному: о получении негативных отзывов. Первый раз в моей жизни это случилось когда я пытался перейти с повышением от одного неназванного сотового оператора к другому. Моя руководитель дала мне максимально негативную оценку и от моей кандидатуры отказались в последний момент. К слову, отказались при помощи ещё не ставшего мейнстримом гостинга. То есть, тупо пропали. Следующий разговор с моим несложившимся руководителем у нас состоялся в сети Одноклассники, в которой мы успели задружиться. Я выложил фотографию с улыбкой в 28 зубов и очередным дипломом «Лучшему сотруднику», которые получал четыре года подряд. Тогда я этим очень гордился, да ) Так и вскрылась неприглядная истина. Про второй я случайно узнал совсем недавно и понял, что моя реакция в корне отличается от той, что была почти 15 лет назад. Тогда это были негодование и злость. «Как же так!?». Сейчас это скорее «Ну, сам дурак» и облегчение, что не попал в окружение «профессионалов», так принимающих решения. Из любопытного: если бы я решил соврать и дать кому-то негативный отзыв, я бы усилил реальную картину в негатив, то есть выдал бы искажённую правду. Оба негативных отзыва на меня, о которых я знаю, скорее были зеркалом недостатков моего руководителя. Это отдельно было бы интересно разобрать с точки зрения психологии, но лень. Расскажите, как у вас. Как вам вообще этот инструмент при найме? Запрашиваете рекомендации?