مجله کارخانه

حرکت از کارگر، برکت برای کارفرما؛ گزارشی از یک کارخانه در استان کردستان

کارخانه‌ای که قرار است درباره‌ی آن بنویسم در استان کردستان شهرک صنعتی دهگلان در فاصله‌ی دو شهر سنندج و دهگلان واقع شده و کارگرانش هم از اهالی این دو شهرند. نه فقط در این کارخانه بلکه در شهرک صنعتی نیز اکثریت کارگران محل سکونت‌شانْ سنندج و یا دهگلان است. هنگامی که شهر در خروس‌خوان و یا نیمه‌های شبِ تاریک در خواب است، دسته‌دسته کارگران فارغ از هر تفاوتی در میدان‌های خروجی شهر به انتظار سرویس نشسته و یا پس از گذراندن شیفتی طاقت‌فرسا به خانه‌های‌شان برمی‌گردند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3481/حرکت-از-کارگر،-برکت-برای-کارفرما؛-گزار/

#تجربه_کارگری #گزارش #قرارداد_کار #قرارداد_موقت #کردستان #گزارش #محصولات_کشاورزی

☑️ @karkhane_org

یادداشت‌های یک معلم: قرارداد‌های جلسه‌ای معلمان

از دو سه سال پیش که مدارس با تعطیلی طولانی‌ مدتی برای آلودگی هوا روبه‌رو‌ شدند، اولین زمزمه‌های چنین قراردادهایی به گوش شنیده شد. به طوری که اولین شکل ‌قراردادهای بعد از آن، تعطیلی بالاتر از یک هفته در ماه را شامل حقوق نمی‌کرد. اما همین موضوع وقتی با مقاومت تشکل‌یافته‌ی معلمان روبه‌رو نشد با پیش‌رَوی بعدی سرمایه همراه شد. در صورتی‌که در قانونِ کار به طور مشخصص آمده است که برای تعطیلات رسمی باید دستمزد پرداخت شود! چرا که هنگامِ گرفتن شهریه از اولیاء مدارس، شهریه را تمام و کمال و برای تمام جلسات می‌گیرند. پس اگر در چنین شرایطی با شما جلسه‌ای حساب می‌کنند، در واقع دستمزد پرداخت شده‌ی شما توسط اولیاء دانش‌آموزان را سرمایه‌دار مدرسه بی آن که کاری کرده باشد، در جیب خود می‌گذارد.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3435/قرارداد-جلسهای-معلمان/

#مقاله #دستمزد #قرارداد_کار #مدرسه_غیرانتفاعی #معلمان #یادداشت_های_یک_معلم

☑️ @karkhane_org

کتابچه‌ی راهنمای قرارداد کار و مزد ۱۴۰۰

کارگران و هم‌طبقه‌ای‌های عزیز، این متن بر اساس قانون کار دولت جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه‌های مربوطه به نگارش درآمده است.
قانون کار فعلی قانونی است برای تضمین تسلط طبقه‌ی کارفرمایان و سرمایه‌داران بر طبقه‌ی کارگران اما در عین حال حداقلی‌ترین مطالبات ما در محیط کار را نیز شامل می‌شود. به همین دلیل اگر چه حتی اجرای کامل قانون کار فعلی، منافع جمعی و درازمدت ما کارگران را در جامعه برآورده نمی‌کند، اما شامل حداقل‌هایی است که اگر اجرا شوند برای بسیاری از کارگرانی که شرایط کاری‌شان فرسنگ‌ها از این حداقل‌های قانونی هم به دور است مفید خواهد بود.
به تجربه نیز دریافته‌ایم که سرمایه‌داران اگر امکانش را داشته باشند، برای استثمارِ بیشتر کارگران از اجرای قانون کار طفره رفته و شرایط کاری‌مان را بدون رعایت حد و مرزی سخت‌تر خواهند کرد.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2865/کتابچه-راهنمای-قرارداد-کار-و-مزد-1400/

#بخش_ویژه #آموزش_کارگری #قانون_کار #قرارداد_پیمانی #قرارداد_کار #قرارداد_موقت

☑️ @karkhane_org

آشنایی با مواد قانون کار، بستری برای اتحاد کارگران؛ نگاهی به قرارداد کار

در این نوشته، قرارداد کار از نگاه قانون کاری بررسی می‌شود که پس از سرنگونی سلطنت پهلوی در سال ۵۷ و بعد از سپری شدنِ دوازده سالِ پر فراز و نشیب در سال ۶۹ تصویب شد.
قانونی که علاوه بر برآورده نکردن خواسته‌های کارگران مبارز، حاوی ابهامات فراوانی در زمینه‌‌ی اجرایی شدنِ بندهای حمایت‌کننده‌ی کارگران نیز بود.
سرمایه‌داران و دولت‌ نماینده‌ی آن پس از دهه‌ی ۷۰ و قرار گرفتن در مسیر خصوصی‌سازی، همین قانون کارِ نیم‌بند را نیز تاب نیاوردند و با حربه‌های گوناگون سعی در خنثی ‌کردن بندهای حمایتی آن نمودند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2717/آشنایی-با-مواد-قانون-کار-قرارداد-کار/

#بخش_ویژه #آگاهی_طبقاتی #اتحاد_طبقاتی #قانون_کار #قرارداد_کار #مبارزه_طبقاتی

☑️ @karkhane_org

تبدیل وضعیت کارگران ترابری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس




🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/1913/تبدیل-وضعیت-کارگران-ترابری-شرکت-بهره/

#گزارش #شرکت_بهره_برداری_نفت_و_گاز_زاگرس_جنوبی #قرارداد_حجمی #قرارداد_کار

☑️ @karkhane_org