مجله کارخانه

آشنایی با سازمان بین‌المللی کار

نظام سرمایه‌داری در طول حیات خود با مبارزات کارگران علیه مناسبات مبتنی بر استثمار روبرو شد و با تجربه کردن جنبش‌های کارگری، برای جلوگیری از نابودی‌اش و ادامه‌ی روند بهره‌کشی از کارگران به ساز و کاری نیاز داشت که از آن طریق مبارزات کارگران را به چانه‌زنی‌هایی در چارچوب تعریف‌شده از سوی آنان محدود کند. پیشبرد این روند حق‌خواهی در قالب پیگیری اصلاحاتی در وضعیت، درون نهادهایی صورت می‌گرفت که در حقیقت تاثیرات ناچیزی بر سیاست‌گذاری‌های کلی داشته‌اند. در مقابل، این نهادهایی چون بانک جهانی، صندوق بین‌المللی پول و سازمان تجارت جهانی‌اند که در مورد سیاست‌های محوری تاثیرگذار بر زیست کارگران تصمیم‌گیری می‌کنند. سازمان بین‌المللی کار نیز در پیشبرد اهداف این نهادها با آنان هم‌دست می‌شود.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/4126/آشنایی-با-سازمان-بینالمللی-کار/

#مقاله #ILO #سازمان_بین_المللی_کار #سازمان_جهانی_کار #قانون_کار #مبارزه_اقتصادی

☑️ @karkhane_org

۲۴ ساعت در دوزخ؛ گزارشی از یک کارخانه بلورسازی حاشیه‌ی تهران

شهرک‌های صنعتی که نمونه‌های آن در اطراف تهران و سایر استان‌ها از سال‌ها پیش شکل گرفته است برای اکثریت کارگران بسیار آشنا می‌باشند. اغلب کارگران تجربه‌ی کار در این شهرک‌ها را دارند. صنایع بسیار زیاد و مختلفی در این شهرک‌ها وجود دارند. از کار و تلاش کارگران این صنایع سود‌های بزرگی – البته در جیب دیگران – انباشته می‌شود. بسیاری از این کارگران، مثل اکثر کارگران مهاجر افغانستانی، در همان نزدیکی در سکونت‌گاه‌های کارگری سکونت دارند و بسیاری دیگر از نقاط دورتر و اغلب توسط سرویس‌های شرکت‌ها که تقریبا همگی از مینی‌بوس‌های فرسوده و از رده خارج می‌باشند تا شهرک‌ها می‌آیند و روز کاری خود را آغاز می‌کنند و پس از پایان کار با همان سرویس‌های فرسوده به محل زندگی برمی‌گردند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/4102/۲۴-ساعت-در-دوزخ-کارخانه-بلورسازی/

#گزارش #بلورسازی #تهران #قانون_کار #کارگران_افغانستانی #مبارزه_اقتصادی

☑️ @karkhane_org

کار در آوردگاه خطر؛ عکس‌نوشته‌های کارگری

تیترهای خبریِ برگرفته از اخبار و حوادث که می‌خوانید و می‌خوانیم، تنها قطره‌های اندکی از دریای خونِ کارگرانی است که هر روز و هر ساعت در محیط‌های کار و در راهِ تولیدِ ثروت برای سرمایه‌داران ریخته شده و ریخته می‌شود؛ و همین خون‌هاست که دیوارِ قلعه‌ی ثروت‌اندوزان را رنگِ سرخ می‌زند.
همان دیواری که طبقه‌ی کارگر را از سرمایه‌داران جدا می‌کند. هر خشتی که با عرقِ جبینِ زحمتکشان بر این دیوارِ قطور و بلند افزوده می‌شود فاصله‌ی طبقاتی را بیشتر می‌کند. تردیدی نیست که روزی به تقاص این خون‌های ریخته، همین کارگران هستند که دیوارهای جور و ستمِ طبقاتی را فرو خواهند ریخت و صاحبانِ ثروت را از قلعه‌ها و دِژهایشان بیرون خواهند راند.
و این واقعه اتّفاق نخواهد افتاد مگر با مبارزه‌ی طبقاتیِ کارگران و زحمتکشان علیهِ سرمایه‌داران.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/3527/کار-در-آوردگاه-خطر/

#بخش_ویژه #ایمنی_کار #حوادث_کار #عکس_نوشته #قانون_کار

☑️ @karkhane_org

کتابچه‌ی راهنمای قرارداد کار و مزد ۱۴۰۰

کارگران و هم‌طبقه‌ای‌های عزیز، این متن بر اساس قانون کار دولت جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه‌های مربوطه به نگارش درآمده است.
قانون کار فعلی قانونی است برای تضمین تسلط طبقه‌ی کارفرمایان و سرمایه‌داران بر طبقه‌ی کارگران اما در عین حال حداقلی‌ترین مطالبات ما در محیط کار را نیز شامل می‌شود. به همین دلیل اگر چه حتی اجرای کامل قانون کار فعلی، منافع جمعی و درازمدت ما کارگران را در جامعه برآورده نمی‌کند، اما شامل حداقل‌هایی است که اگر اجرا شوند برای بسیاری از کارگرانی که شرایط کاری‌شان فرسنگ‌ها از این حداقل‌های قانونی هم به دور است مفید خواهد بود.
به تجربه نیز دریافته‌ایم که سرمایه‌داران اگر امکانش را داشته باشند، برای استثمارِ بیشتر کارگران از اجرای قانون کار طفره رفته و شرایط کاری‌مان را بدون رعایت حد و مرزی سخت‌تر خواهند کرد.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2865/کتابچه-راهنمای-قرارداد-کار-و-مزد-1400/

#بخش_ویژه #آموزش_کارگری #قانون_کار #قرارداد_پیمانی #قرارداد_کار #قرارداد_موقت

☑️ @karkhane_org

آشنایی با مواد قانون کار، بستری برای اتحاد کارگران؛ نگاهی به قرارداد کار

در این نوشته، قرارداد کار از نگاه قانون کاری بررسی می‌شود که پس از سرنگونی سلطنت پهلوی در سال ۵۷ و بعد از سپری شدنِ دوازده سالِ پر فراز و نشیب در سال ۶۹ تصویب شد.
قانونی که علاوه بر برآورده نکردن خواسته‌های کارگران مبارز، حاوی ابهامات فراوانی در زمینه‌‌ی اجرایی شدنِ بندهای حمایت‌کننده‌ی کارگران نیز بود.
سرمایه‌داران و دولت‌ نماینده‌ی آن پس از دهه‌ی ۷۰ و قرار گرفتن در مسیر خصوصی‌سازی، همین قانون کارِ نیم‌بند را نیز تاب نیاوردند و با حربه‌های گوناگون سعی در خنثی ‌کردن بندهای حمایتی آن نمودند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2717/آشنایی-با-مواد-قانون-کار-قرارداد-کار/

#بخش_ویژه #آگاهی_طبقاتی #اتحاد_طبقاتی #قانون_کار #قرارداد_کار #مبارزه_طبقاتی

☑️ @karkhane_org

کارخانه، گودال مرگ کارگران

کارگران در مبارزه‌ی خود علیه شرایط کار و زیست خود، باید کلام و شیوه‌ای را به کار گیرند که مختص به طبقه‌ی کارگر است. در خطر بودن سلامتی کارگران نه برای عدم حمایت از تولید داخلی توسط دولت، و نه برای فقدان رقابت آزاد با سرمایه‌های کارخانه‌های خارجی، بلکه از سیستم تولیدی‌ای ناشی می‌شود که تنها هدف آن افزایش سود است و نبرد نهایی طبقه‌ی کارگر برچیدن چنین سیستمی است.
آگاهی از این نبرد نهایی خود اولین گام در پیروزی آن است. هم‌نوایی کارگران با نوع بیان دشمنان خود که برای نمونه مشکلات اقتصادی را ناشی از کمک به کشورهای همسایه، عدم وجود رقابت آزاد و وجود فساد و یا فقدان خصوصی‌سازی سالم می‌دانند، مسیر این آگاهی را سد می‌کند. چراکه نشر دهندگان این عبارات خود به‌ارمغان‌آورندگان مرگ برای کارگران‌اند.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2333/کارخانه،-گودال-مرگ-کارگران/

#مقاله #ایمنی_کار #حوادث_کار #قانون_کار

☑️ @karkhane_org

قانون‌های کار چیست و چرا باید به آن آگاهی داشته باشیم؟

مجموعه قانون‌ها و آیین‌نامه‌های کار اسنادی هستند که از سوی دولت برای تنظیم روابط کار یعنی روابط بین کارگر و کارفرما تهیه شده است. بنابراین وجود این اسناد نخست نشان‌‌دهنده‌ی وجود و همکاری دو گروه اصلی تعیین‌کننده‌ی اجتماع، یعنی کارگران و کارفرمایان است. دوم نشان‌دهنده‌ی ضرورت دخالت‌ورزی دولت در تنظیم ‌این روابط است. این ضرورت از آنجا برمی‌آید که این دو گروه به خودیِ‌ خود منافعی دارند که آن‌ها را در تقابل با یکدیگر قرار می‌دهد؛ بنابراین نیاز به اسنادی خواهد بود که این روابط را تنظیم کند. دولت به واسطه‌ی اقتدار خود مجموعه قانون‌هایی را تنظیم می‌کند که به این تضاد منافع نظم دهد. پس نظمی وجود دارد و دولت وظیفه‌ی حفظ این نظم را بر عهده دارد.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2301/قانون-کار-چیست-و-چرا-باید-به-آن-آگاه-بود/

#مقاله #آگاهی_طبقاتی #قانون_کار #مبارزه_اقتصادی #مبارزه_طبقاتی

☑️ @karkhane_org

طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست و چگونه باید در یک کارگاه یا کارخانه اجرا شود؟

حتماً برای شما هم پیش آمده که دستمزدتان متناسب با کاری نباشد که در حال انجام آن هستید. یا افرادی در محیط کار شما با توانایی‌ها و مسئولیت‌های شغلی کمتر، پرداختی‌های بسیار بالاتری داشته باشند. یا حتی وظایف شغلی شما مشخص نشده باشد و کارفرما هر روز انتظارات جدیدی از شما داشته باشد. ممکن است احساس کنید بعد از چند سال کار در یک کارگاه یا سازمان، هیچ ارتقای شغلی نداشته‌اید و تفاوتی با نیروی کار تازه استخدام شده ندارید.
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل منجر به مشخص‌شدن وظایف هر شغل و پرداخت شفاف دستمزدها می‌شود. در این طرح بر اساس جدول مشاغل، دستمزدها دسته‌بندی می‌شوند…


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2289/درباره-طرح-طبقهبندی-مشاغل/

#مقاله #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #قانون_کار #مبارزه_کارگری

☑️ @karkhane_org

مشاغل سخت و زیان‌آور چیست و آن چه که کارگران باید درباره‌اش بدانند

چه مشاغلی سخت و زیان‌آور است؟ چرا این مشاغل در زمره‌ی سخت و زیان‌آور قرار گرفته‌اند؟ آیا این شغل‌ها همیشه سخت و زیان‌آور باقی می‌مانند یا با تغییر شرایط محیط کار می‌شود از این لیست خارج شوند؟ کارگران چگونه باید بدانند که شغل آنها سخت و زیان‌آور است؟ در صورتی که شغلی سخت و زیان‌آور شناخته شد آیا در ساعت کار، مرخصی، بازنشستگی و … تاثیر می‌گذارد. در ادامه نکات مختصری درباره‌ی مشاغل سخت و زیان‌آور و قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط با آن می‌آوریم.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2175/مشاغل-سخت-و-زیانآور-چی/

#آموزش #مقاله #بازنشستگی_پیش_از_موعد #قانون_کار #مشاغل_سخت_و_زیان_آور

☑️ @karkhane_org

تشکل‌های رسمی در قانون کار ایران، یک تحلیل کارگری

قانونِ کار سندی است که برای تنظیم روابط میان کارگران و سرمایه‌داران در واحدهای اقتصادی، توسط دولت‌ها تدوین می‌گردد. این قانون در هنگام پیدایش جوانه‌های تولید سرمایه‌داری تفاوتی چشمگیر با قوانینِ کار امروز داشت و در هر کشور تحول مخصوص به خود را از سرگذرانده است. علی‌رغم این تفاوت‌ها، پیش‌برنده‌ی این تحول، ستیز میان کارگران و سرمایه‌داران و ملزومات تکامل شیوه‌ی تولید سرمایه‌داری بوده است.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2130/تشکلهای-رسمی-در-قانون-کار-ایران/

#بخش_ویژه #مقاله #اتحادیه_کارگری #انجمن_صنفی #تشکل_مستقل #شورای_اسلامی_کار #قانون_کار #نماینده_کارگران

☑️ @karkhane_org

بیمه بیکاری چیست و چگونه برای برقراری مستمری بیمه بیکاری اقدام کنیم؟

دریافت بیمه بیکاری منوط به رعایت ضوابطی است که در این نوشته به آن اشاره می‌کنیم. توجه داشته باشید که دریافت این نوع خدمات از سازمان تامین اجتماعی، ربطی به این که شما در داخل یا خارج از کشور برای کارفرمای خصوصی مشغول به کار باشید، ندارد. مهم آن است که مشمول شرایط و ضوابط دریافت این مقرری بوده و در اسرع وقت، برای دریافت آن اقدام کنید.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/2051/بیمه-بیکاری-چیست-و-چگونه-اقدام-کنیم/

#آموزش #مقاله #آموزش_کارگری #بیکاری #بیمه_بیکاری #قانون_کار #کرونا

☑️ @karkhane_org

فقط از پاییز تا دی سال پیش، ۱۸ کارگر معدن جانشان را از دست دادند

مرگ ناشی از کار در معادن در رتبه‌ی دوم حوادث ناشی از کار، پس از کارهای ساختمانی، است. کار در معدن علاوه بر تأثیرهای بلندمدتی که بر سلامت جسم و روان کارگر می‌گذارد، خطرهای حین کار بسیاری نیز دارد. از جمله‌ی این خطرها ریزش تونل و مسدود شدن آن، حبس شدن افراد، سوختگی و مرگ است. انفجار گاز متان – که بیشترین تلفات را در معادن زیرزمینی داشته است – و همچنین انفجار مواد منفجره و لرزش ناشی از آن از مهم‌ترین عوامل خطرساز در معدن برای کارگران است.


🔗 در تارنمای «مجله کارخانه» بخوانید:
https://karkhane.org/1995/فقط-از-پاییز-تا-دی-سال-پیش،-18-کارگر-معدن-ج/

#گزارش #ایمنی_کار #حوادث_کار #قانون_کار #کارگران_معدن #معدن

☑️ @karkhane_org