📑 Суть дела: работодателем утром рабочего дня вынесен приказ об увольнении работника за неоднократный проступок, после чего работник получил трудовую книжку и покинул рабочее место. Однако до конца данного рабочего дня приказом работодателя приказ об увольнении работника отменён. Работник, посчитав себя уволенным, несмотря на получение информации в телефонном режиме от работодателя об отмене приказа об увольнении, обратился в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула. 📕 Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. ♦️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). ♦️ Судом указано, что незаконного увольнения не состоялось, работник своевременно, в день издания приказа об увольнении был уведомлен о его отмене и возможности осуществлять трудовую деятельность в той же должности на прежнем рабочем месте. ♦️ Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем в день вынесения приказа об увольнении приказа об его отмене до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. ❗️ Указанная позиция отражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024.