📕 Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
📌 В случае причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей порядок возмещения такого вреда урегулирован Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
♦️ Законом установлено право работника на компенсацию морального вреда, ответственным лицом за возмещение которого в связи с причинением вреда здоровью вследствие профзаболевания является работодатель.
♦️ При этом законодательство не ограничивается ответственностью только того работодателя, при исполнении обязанностей у которого у гражданина было выявлено заболевание.
♦️ Судебная практика допускает, что в случае, если профзаболевание у работника возникло в периоды работы у нескольких работодателей, ответственность компенсировать моральный вред возникает у всех работодателей.
♦️ С требованиями о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием, работник может обратиться непосредственно к работодателю. Последний обязан возместить ему вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.
♦️ В то же время на практике не исключены ситуации, когда работодатель не производит выплату компенсации морального вреда, либо выплаченная компенсация не устраивает работника. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.