Закони Ірландії
Channel
Ireland
9.55K
subscribers
2
photos
1
video
283
links
Розповідаємо про ірландське законодавство, працевлаштування і права громадян України
To first message
More
#news
В апреле 2022 года ирландская налоговая служба ввела льготный налоговый режим на 2022 налоговый год для граждан Украины, которые находятся под временной защитой в Ирландии и продолжают удалённо работать на украинских работодателей. В 2023 и 2024 налоговом году льготный режим продолжился.
C 1 января 2025 льготы прекращаются. Об этом сообщила ирландская налоговая служба 26 марта 2024 года.
Если вы продолжаете работать удалённо на украинскую компанию, проживая в Ирландии под временной защитой, в 2025 году вам придётся не только декларировать свою украинскую зарплату в качестве полученного дохода, но и уплатить все полагающиеся ирландские налоги.
При этом продолжает действовать “Конвенція між Урядом України та Урядом Ірландії про уникнення подвійного оподаткування”. Поэтому ирландские налоги вы будете платить с учётом оплаченных в Украине. Грубо говоря, если в Украине вы уже заплатили 20% налога с определенной суммы дохода, а в Ирландии нужно платить 22%, то доплачивать вы будете только 2% с этой же суммы.
Текст Конвенции
Пояснения о двойном налогообложении в нашем канале
В апреле 2022 года ирландская налоговая служба ввела льготный налоговый режим на 2022 налоговый год для граждан Украины, которые находятся под временной защитой в Ирландии и продолжают удалённо работать на украинских работодателей. В 2023 и 2024 налоговом году льготный режим продолжился.
C 1 января 2025 льготы прекращаются. Об этом сообщила ирландская налоговая служба 26 марта 2024 года.
Если вы продолжаете работать удалённо на украинскую компанию, проживая в Ирландии под временной защитой, в 2025 году вам придётся не только декларировать свою украинскую зарплату в качестве полученного дохода, но и уплатить все полагающиеся ирландские налоги.
При этом продолжает действовать “Конвенція між Урядом України та Урядом Ірландії про уникнення подвійного оподаткування”. Поэтому ирландские налоги вы будете платить с учётом оплаченных в Украине. Грубо говоря, если в Украине вы уже заплатили 20% налога с определенной суммы дохода, а в Ирландии нужно платить 22%, то доплачивать вы будете только 2% с этой же суммы.
Текст Конвенции
Пояснения о двойном налогообложении в нашем канале
#smalltalk
Уважаемые подписчики!
12 апреля каналу исполняется два года. Наша команда ответила на сотни ваших вопросов в канале и в личке, опубликовала более пятисот постов, помогала искать нужную информацию в открытых источниках, делилась своим опытом. Вместе с вами мы делали первые шаг по интеграции в ирландское сообщество.
В последнее время члены команды по разным причинам не имеют возможности уделять каналу так много времени и сил, как раньше. Мы не можем отвечать на ваши личные вопросы с прежней оперативностью. Поэтому мы приняли решение изменить политику канала. Вот что будет публиковаться в канале:
#news - новости, связанные со статусом украинцев в Ирландии и юридическими аспектами нашего пребывания здесь;
#open_source - указания на открытые источники, в которых вы сможете самостоятельно найти интересующую вас информацию по определённой теме;
#problem_solvers - рассказы об организациях, которые смогут помочь вам в решении сложных проблем.
Подробнее о работе канала см. в закреплённых постах #pinned
Уважаемые подписчики!
12 апреля каналу исполняется два года. Наша команда ответила на сотни ваших вопросов в канале и в личке, опубликовала более пятисот постов, помогала искать нужную информацию в открытых источниках, делилась своим опытом. Вместе с вами мы делали первые шаг по интеграции в ирландское сообщество.
В последнее время члены команды по разным причинам не имеют возможности уделять каналу так много времени и сил, как раньше. Мы не можем отвечать на ваши личные вопросы с прежней оперативностью. Поэтому мы приняли решение изменить политику канала. Вот что будет публиковаться в канале:
#news - новости, связанные со статусом украинцев в Ирландии и юридическими аспектами нашего пребывания здесь;
#open_source - указания на открытые источники, в которых вы сможете самостоятельно найти интересующую вас информацию по определённой теме;
#problem_solvers - рассказы об организациях, которые смогут помочь вам в решении сложных проблем.
Подробнее о работе канала см. в закреплённых постах #pinned
#smalltalk
Благотворительная организация Doras проводит опрос о качестве центров размещения украинцев (отелей, хостелов и т.п.) Если у вас есть претензии или, наоборот, вы хотите поблагодарить хозяев - поделитесь своими впечатлениями в опросе. Doras передаст ваше мнение правительству Ирландии с тем, чтобы улучшить условия проживания тысяч украинских семей по всей стране.
Опрос тут.
Название организации Doras имеет двойное значение. Во-первых, это аббревиатура от Development Organisation for Refugees and Asylum Seekers. Во-вторых, doras по-ирландски означает "дверь". Doras открывает дверь в сообщество для мигрантов и беженцев.
Благотворительная организация Doras проводит опрос о качестве центров размещения украинцев (отелей, хостелов и т.п.) Если у вас есть претензии или, наоборот, вы хотите поблагодарить хозяев - поделитесь своими впечатлениями в опросе. Doras передаст ваше мнение правительству Ирландии с тем, чтобы улучшить условия проживания тысяч украинских семей по всей стране.
Опрос тут.
Название организации Doras имеет двойное значение. Во-первых, это аббревиатура от Development Organisation for Refugees and Asylum Seekers. Во-вторых, doras по-ирландски означает "дверь". Doras открывает дверь в сообщество для мигрантов и беженцев.
#law
Запитання № 249: "Мне нужно оформить новый загранпаспорт. Очень сложно поймать слот в нашем посольстве в Ирландии. Могу ли я оформить паспорт в посольстве Украины в другой европейской стране?”
Так, ви можете звернутися до одного з закордонних відділень Державного підприємства “Документ”, яке підпорядковане управлінню Державної міграційної служби України. Центри паспортного сервісу розташовані в Чехії, Німеччині, Польщі, Італії, Словаччині та Туреччині. Там ви можете замовити та отримати наступні документи:
- Паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
- Паспорт громадянина України з безконтактним електронним носієм у формі ID-картки;
- Національне посвідчення водія;
- Посвідка на постійне проживання в Україні у вигляді картки з безконтактним електронним носієм - для іноземців або осіб без громадянства.
Також Центри паспортного сервісу надають послуги з лінгвістичної експертизи та апостилювання. Детальніше дивись на сайті ДП "Документ".
Запитання № 249: "Мне нужно оформить новый загранпаспорт. Очень сложно поймать слот в нашем посольстве в Ирландии. Могу ли я оформить паспорт в посольстве Украины в другой европейской стране?”
Так, ви можете звернутися до одного з закордонних відділень Державного підприємства “Документ”, яке підпорядковане управлінню Державної міграційної служби України. Центри паспортного сервісу розташовані в Чехії, Німеччині, Польщі, Італії, Словаччині та Туреччині. Там ви можете замовити та отримати наступні документи:
- Паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
- Паспорт громадянина України з безконтактним електронним носієм у формі ID-картки;
- Національне посвідчення водія;
- Посвідка на постійне проживання в Україні у вигляді картки з безконтактним електронним носієм - для іноземців або осіб без громадянства.
Також Центри паспортного сервісу надають послуги з лінгвістичної експертизи та апостилювання. Детальніше дивись на сайті ДП "Документ".
#smalltalk
Задача канала - помочь подписчикам соблюсти их права и интересы, не нарушая местных законов и традиций.
Если же вас интересуют ответы на этические вопросы, например, такие:
- стремление к справедливости,
- моральное оправдание тех, кто оказался прав в конфликтной ситуации,
- осуждение и порицание тех, кто видится вам неправым,
- выявление и наказание виновных и тому подобные,
то мы не сможем вам помочь, это вне нашей компетенции.
Пожалуйста, когда вы формулируете вопрос к нам, концентрируйтесь на том, каков ваш интерес в данной ситуации? Вы для себя чего добиваетесь?
Задача канала - помочь подписчикам соблюсти их права и интересы, не нарушая местных законов и традиций.
Если же вас интересуют ответы на этические вопросы, например, такие:
- стремление к справедливости,
- моральное оправдание тех, кто оказался прав в конфликтной ситуации,
- осуждение и порицание тех, кто видится вам неправым,
- выявление и наказание виновных и тому подобные,
то мы не сможем вам помочь, это вне нашей компетенции.
Пожалуйста, когда вы формулируете вопрос к нам, концентрируйтесь на том, каков ваш интерес в данной ситуации? Вы для себя чего добиваетесь?
#law
Запитання № 248: "Мне предложили работу с оплатой девять евро в час. Это законно?”
Минимальная почасовая ставка в Ирландии (national minimum wage) с 1 января 2024 года составляет 12,70 евро. Предложения работы за меньшую сумму, как правило, незаконны. Вам не следует на них соглашаться - в противном случае вы окажетесь вовлечены в нелегальную схему, и закон не сможет защитить ваши права как работника.
Однако стоит отметить, что правило минимальной почасовой оплаты применимо не всегда. Бывают и исключения, когда работодатель имеет право платить вам меньше установленного законом минимума:
1️⃣ Если вы моложе 20 лет, минимальная почасовая ставка составит для вас:
90% от общенациональной ставки для 19-летних работников;
80% - для 18-летних;
70% - для тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.
2️⃣ Если вы работаете у близкого родственника (супруга, гражданского партнёра, родителя).
3️⃣ При прохождении официальной стажировки (apprenticeships).
4️⃣ Для сотрудников некоторых секторов установлены другие минимальные ставки заработной платы. Например, на данный момент это 12,90 евро в час в секторе безопасности и 11,90 евро в час - в клининге.
Правила для таких секторов изложены в Трудовых соглашениях и приказах (ERO), издаваемых Объединенными трудовыми комитетами. Подробнее см. в нашей публикации.
5️⃣ Если работодатель не может платить минимальную заработную плату из-за финансовых трудностей, он имеет право обратиться в Суд по трудовым спорам (the Labour Court), заручившись согласием большинства работников.
В суде работодатель обязан доказать, что не в состоянии выплачивать зарплату (или убедить суд в том, что ему пришлось бы уволить или сократить часть сотрудников, чтобы платить оставшимся). Суд по трудовым спорам может дать работодателю освобождение (exemption) от уплаты минимальной заработной платы на срок от трёх месяцев до одного года.
Подробнее см. в официальном источнике.
Запитання № 248: "Мне предложили работу с оплатой девять евро в час. Это законно?”
Минимальная почасовая ставка в Ирландии (national minimum wage) с 1 января 2024 года составляет 12,70 евро. Предложения работы за меньшую сумму, как правило, незаконны. Вам не следует на них соглашаться - в противном случае вы окажетесь вовлечены в нелегальную схему, и закон не сможет защитить ваши права как работника.
Однако стоит отметить, что правило минимальной почасовой оплаты применимо не всегда. Бывают и исключения, когда работодатель имеет право платить вам меньше установленного законом минимума:
1️⃣ Если вы моложе 20 лет, минимальная почасовая ставка составит для вас:
90% от общенациональной ставки для 19-летних работников;
80% - для 18-летних;
70% - для тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.
2️⃣ Если вы работаете у близкого родственника (супруга, гражданского партнёра, родителя).
3️⃣ При прохождении официальной стажировки (apprenticeships).
4️⃣ Для сотрудников некоторых секторов установлены другие минимальные ставки заработной платы. Например, на данный момент это 12,90 евро в час в секторе безопасности и 11,90 евро в час - в клининге.
Правила для таких секторов изложены в Трудовых соглашениях и приказах (ERO), издаваемых Объединенными трудовыми комитетами. Подробнее см. в нашей публикации.
5️⃣ Если работодатель не может платить минимальную заработную плату из-за финансовых трудностей, он имеет право обратиться в Суд по трудовым спорам (the Labour Court), заручившись согласием большинства работников.
В суде работодатель обязан доказать, что не в состоянии выплачивать зарплату (или убедить суд в том, что ему пришлось бы уволить или сократить часть сотрудников, чтобы платить оставшимся). Суд по трудовым спорам может дать работодателю освобождение (exemption) от уплаты минимальной заработной платы на срок от трёх месяцев до одного года.
Подробнее см. в официальном источнике.
#law
Запитання № 247: "Чи можливо отримати компенсацію за зруйноване або пошкоджено майно в Україні, знаходячись в Ірландії?"
Наші колеги з Rostra Solicitors розповідають: "Ви можете уповноважити повірену особу діяти від вашого імені та отримати грошову компенсацію. Для цього треба оформити довіреність.
Що може робити повірений?
- діяти від вашого імені в різних установах, підприємствах, організаціях, органах державної влади та місцевого самоврядування.
- представляти ваші інтереси в центрах надання адміністративних послуг та міських/районних/селищних/селищних радах.
- боротися за ваші права перед усіма фізичними, юридичними особами, індивідуальними підприємцями, благодійними фондами та організаціями, якщо ваше майно було пошкоджено або знищено внаслідок бойових дій, терактів, диверсій.
- подавати та підписувати всі необхідні документи, заяви та копії необхідних документів (паспорт, облікова картка платника податків, правовстановлюючі документи на нерухоме майно тощо), наприклад, якщо потрібно подати заяву про грошову компенсацію.
- бути присутнім у якості вашого представника під час комісій та підписання актів перевірок, рішень, заяв.
- вчиняти необхідні дії, пов'язані з відновленням пошкодженого майна (замовлення матеріалів та послуг, підписання договорів, додатків, актів з правом внесення змін при необхідності).
- вести переговори і попередньо узгоджувати процедурні питання від вашого імені, надавати аргументи та міркування відповідно до вимог законодавства.
- звертатися за консультаціями та роз’ясненнями до відповідних посадових осіб.
- відправляти та отримувати компенсаційні платежі від вашого імені, включаючи державне мито, збори та будь-які інші необхідні фінансові операції."
Додаткові подробиці тут:
Довіреність на розпорядження майном в Україні
Продаж квартири в Україні
Апостиль, частина перша
Апостиль, частина друга
Запитання № 247: "Чи можливо отримати компенсацію за зруйноване або пошкоджено майно в Україні, знаходячись в Ірландії?"
Наші колеги з Rostra Solicitors розповідають: "Ви можете уповноважити повірену особу діяти від вашого імені та отримати грошову компенсацію. Для цього треба оформити довіреність.
Що може робити повірений?
- діяти від вашого імені в різних установах, підприємствах, організаціях, органах державної влади та місцевого самоврядування.
- представляти ваші інтереси в центрах надання адміністративних послуг та міських/районних/селищних/селищних радах.
- боротися за ваші права перед усіма фізичними, юридичними особами, індивідуальними підприємцями, благодійними фондами та організаціями, якщо ваше майно було пошкоджено або знищено внаслідок бойових дій, терактів, диверсій.
- подавати та підписувати всі необхідні документи, заяви та копії необхідних документів (паспорт, облікова картка платника податків, правовстановлюючі документи на нерухоме майно тощо), наприклад, якщо потрібно подати заяву про грошову компенсацію.
- бути присутнім у якості вашого представника під час комісій та підписання актів перевірок, рішень, заяв.
- вчиняти необхідні дії, пов'язані з відновленням пошкодженого майна (замовлення матеріалів та послуг, підписання договорів, додатків, актів з правом внесення змін при необхідності).
- вести переговори і попередньо узгоджувати процедурні питання від вашого імені, надавати аргументи та міркування відповідно до вимог законодавства.
- звертатися за консультаціями та роз’ясненнями до відповідних посадових осіб.
- відправляти та отримувати компенсаційні платежі від вашого імені, включаючи державне мито, збори та будь-які інші необхідні фінансові операції."
Додаткові подробиці тут:
Довіреність на розпорядження майном в Україні
Продаж квартири в Україні
Апостиль, частина перша
Апостиль, частина друга
#smalltalk
Ваші відгуки на пост про соціалізацію та вливання українців в суспільство.
"Всі чотири покоління моєї родини живуть зараз в Ірландії, кожен з нас проходить cвій шлях соціалізації. Мої батьки (55+) приїхали з нульовим англійським, а зараз обидва працюють. Самі вже до лікаря ходять. А мама ще й у коледжі навчається full time.
Моїй бабусі 80+. Вона ходить в магазин, гуляє по місту, працює у теплиці в готелі. Їй складно вчити мову, тому не вистачає спілкування - вся родина працює, діти в школі та на гуртках, і вона сумує вдома. Тож бабуся інколи приходить до Tidy Towns, щоб розвіятись, поспілкуватись жестами і квіти на клумбах причепурити.
Tidy Towns я взагалі-то вважаю найкращим місцем для соціалізації. В нас це дуже душевна група, більшість членів якої це українці. Тут не треба знати англійську, працюєш руками по своїм силам, а це вміє кожен."
"Irish Dancing. Я ходжу, і мої батьки також, в захваті всі."
"Canoe Club. Залучають жінок у спорт, видають все необхідне на заняттях. Індивідуальний підхід до кожного. Я відчуваю шалену підтримку від них."
"Mountaineering Club не бере оплату за членство з українців."
"Hiking Club. В нашому місті таких клубів декілька, в одному навіть купили українцям спецвзуття та одяг, проводили team-building ігри."
"Orienteering Club. Ходимо раз на місяць, разова участь 5 євро."
"Men's shed - там літні чоловіки займаються роботами по дереву, тощо. Вони говорять: "Men’s sheds are more than just woodwork or gardening, they are places where men can find meaning and purpose, where a friend is always there. In a men’s shed we always say the greatest tool we have is the kettle, because there’s nothing more powerful than a cup of tea and a chat. Our kettle is always on." Моєму батьку дуже подобається."
"Scouts Group - для дітей різного віку, з нас в перший рік не брали оплату."
Ваші відгуки на пост про соціалізацію та вливання українців в суспільство.
"Всі чотири покоління моєї родини живуть зараз в Ірландії, кожен з нас проходить cвій шлях соціалізації. Мої батьки (55+) приїхали з нульовим англійським, а зараз обидва працюють. Самі вже до лікаря ходять. А мама ще й у коледжі навчається full time.
Моїй бабусі 80+. Вона ходить в магазин, гуляє по місту, працює у теплиці в готелі. Їй складно вчити мову, тому не вистачає спілкування - вся родина працює, діти в школі та на гуртках, і вона сумує вдома. Тож бабуся інколи приходить до Tidy Towns, щоб розвіятись, поспілкуватись жестами і квіти на клумбах причепурити.
Tidy Towns я взагалі-то вважаю найкращим місцем для соціалізації. В нас це дуже душевна група, більшість членів якої це українці. Тут не треба знати англійську, працюєш руками по своїм силам, а це вміє кожен."
"Irish Dancing. Я ходжу, і мої батьки також, в захваті всі."
"Canoe Club. Залучають жінок у спорт, видають все необхідне на заняттях. Індивідуальний підхід до кожного. Я відчуваю шалену підтримку від них."
"Mountaineering Club не бере оплату за членство з українців."
"Hiking Club. В нашому місті таких клубів декілька, в одному навіть купили українцям спецвзуття та одяг, проводили team-building ігри."
"Orienteering Club. Ходимо раз на місяць, разова участь 5 євро."
"Men's shed - там літні чоловіки займаються роботами по дереву, тощо. Вони говорять: "Men’s sheds are more than just woodwork or gardening, they are places where men can find meaning and purpose, where a friend is always there. In a men’s shed we always say the greatest tool we have is the kettle, because there’s nothing more powerful than a cup of tea and a chat. Our kettle is always on." Моєму батьку дуже подобається."
"Scouts Group - для дітей різного віку, з нас в перший рік не брали оплату."
Вернёмся к вопросу подписчика о надбавках к зарплате.
Кто бы ни нанимал вас - агентство по трудоустройству или сам работодатель, большая компания или мелкий семейный бизнес, одинаково важно прояснить для себя вышеперечисленные условия.
Если вы внимательно прочли договор о трудоустройстве, у вас скорее всего не возникнет вопросов о том, какие надбавки вам полагаются. Если же вам не предложили подписать договор - в ваших интересах инициировать диалог с работодателем и проговорить то, что кажется вам важным.
Бывает так, что вы подписываете договор о трудоустройстве в спешке или волнении, не изучив его внимательно. Затем вы перечитываете договор в спокойной обстановке, и вам кажется, что его условия несправедливы или неприемлемы.
Если подписанный вами трудовой договор (или ваша устная договорённость с работодателем) удовлетворяет требованиям закона, описанным выше, и если работодатель соблюдает условия договора, то у вас нет причины для жалоб в официальные инстанции - даже если вас что-то не устраивает. Однако вы можете обсудить с работодателем (или вашим непосредственным руководителем) возможность изменения условий договора.
Также см. кейс с буллингом на рабочем месте, где мы описывали сценарий взаимодействия с Комиссией по рабочим отношениям (Workplace Relation Commission). Кейс интересный, советуем перечитать.
Кто бы ни нанимал вас - агентство по трудоустройству или сам работодатель, большая компания или мелкий семейный бизнес, одинаково важно прояснить для себя вышеперечисленные условия.
Если вы внимательно прочли договор о трудоустройстве, у вас скорее всего не возникнет вопросов о том, какие надбавки вам полагаются. Если же вам не предложили подписать договор - в ваших интересах инициировать диалог с работодателем и проговорить то, что кажется вам важным.
Бывает так, что вы подписываете договор о трудоустройстве в спешке или волнении, не изучив его внимательно. Затем вы перечитываете договор в спокойной обстановке, и вам кажется, что его условия несправедливы или неприемлемы.
Если подписанный вами трудовой договор (или ваша устная договорённость с работодателем) удовлетворяет требованиям закона, описанным выше, и если работодатель соблюдает условия договора, то у вас нет причины для жалоб в официальные инстанции - даже если вас что-то не устраивает. Однако вы можете обсудить с работодателем (или вашим непосредственным руководителем) возможность изменения условий договора.
Также см. кейс с буллингом на рабочем месте, где мы описывали сценарий взаимодействия с Комиссией по рабочим отношениям (Workplace Relation Commission). Кейс интересный, советуем перечитать.
9️⃣ Найм через агентство. В некоторых случаях вас нанимает на работу не прямой работодатель, а агентство по трудоустройству. Оно заключает с вами трудовой договор и направляет вас работать в компанию, являющуюся клиентом агентства.
В таком случае вы будете квалифицироваться как agency worker или temporary agency worker.
Как правило, такая работа будет временной или сезонной. Невзирая на то, что вы наняты не напрямую, вы имеете право на такое же обращение, как и постоянные работники. Например, основные условия трудоустройства будут у вас такими же, как если бы вы были наняты непосредственно работодателем:
- Рабочее время, периоды отдыха, перерывы, работа в ночное время и в праздники, ежегодный отпуск.
- Базовая оплата, надбавки за сверхурочную работу и т.п.
- Информация о возможностях трудоустройства на постоянную работу.
При этом вы не имеете права на профессиональные пенсионные программы, бонусы, выплаты по беременности и родам, пособия в натуральной форме (benefit in kind).
Больше подробностей о правах agency workers см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
В таком случае вы будете квалифицироваться как agency worker или temporary agency worker.
Как правило, такая работа будет временной или сезонной. Невзирая на то, что вы наняты не напрямую, вы имеете право на такое же обращение, как и постоянные работники. Например, основные условия трудоустройства будут у вас такими же, как если бы вы были наняты непосредственно работодателем:
- Рабочее время, периоды отдыха, перерывы, работа в ночное время и в праздники, ежегодный отпуск.
- Базовая оплата, надбавки за сверхурочную работу и т.п.
- Информация о возможностях трудоустройства на постоянную работу.
При этом вы не имеете права на профессиональные пенсионные программы, бонусы, выплаты по беременности и родам, пособия в натуральной форме (benefit in kind).
Больше подробностей о правах agency workers см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
8️⃣ Работа по воскресеньям (Sunday working) даёт вам право на получение льгот, например, дополнительной оплаты. Это оговаривается в трудовом контракте. Если при трудоустройстве вы не заключили соглашение о дополнительной оплате, работодатель обязан предоставить вам что-то из нижеперечисленного:
- оправданное пособие;
- оправданное повышение зарплаты;
- оправданное оплачиваемый отпуск.
Что считать оправданным, зависит от ситуации. Работодатель должен обсудить это с вами и с профсоюзом (если таковой есть).
Больше подробностей см. в официальном источнике.
О работе в выходные мы уже писали.
⏬ Далі буде
- оправданное пособие;
- оправданное повышение зарплаты;
- оправданное оплачиваемый отпуск.
Что считать оправданным, зависит от ситуации. Работодатель должен обсудить это с вами и с профсоюзом (если таковой есть).
Больше подробностей см. в официальном источнике.
О работе в выходные мы уже писали.
⏬ Далі буде
7️⃣ Ночная работа (night work) выполняется с 24.00 до 7.00. Чтобы быть квалифицированным как night worker, вы должны соответствовать обоим условиям:
- обычно не менее 3 часов вашего рабочего времени приходится на вышеуказанное время;
- минимум половина вашего рабочего времени в году приходится на эти часы.
Работая в ночное время, вы имеете дополнительную юридическую защиту, обеспечивающую вашу безопасность на работе. Вы не должны работать в среднем более 8 часов в сутки, особенно если работа связана с опасностями или тяжелым физическим или умственным напряжением. Если вы младше 18 лет, вам нельзя работать по ночам.
В обязанности работодателя входит:
- выявить опасности и повышенные нагрузки;
- оценить, насколько они могут быть вредными;
- принять меры для снижения любых рисков.
Примеры потенциальных рисков, связанных с работой в ночное время:
- нарушение внутренних биологических часов;
- проблемы со сном;
- усталость;
- снижение здоровья;
- нарушение семейной и общественной жизни;
- повышенная вероятность ошибок и несчастных случаев.
Смена с ночевкой (sleepover shift) -рабочий график, при котором вы находитесь на рабочем месте непрерывно в течение 8 часов или более с 23:00 до 8:00 (например, на дежурстве в медицинском учреждении, открытом 24/7). При таком графике вы имеете право получать как минимум минимальную заработную плату, даже если спите на рабочем месте между выполнением задач.
Ограничения на работу в ночное время обычно не распространяются на сотрудников Garda Síochána, фрилансеров, фермеров и представителей некоторых других профессий. Больше подробностей см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
- обычно не менее 3 часов вашего рабочего времени приходится на вышеуказанное время;
- минимум половина вашего рабочего времени в году приходится на эти часы.
Работая в ночное время, вы имеете дополнительную юридическую защиту, обеспечивающую вашу безопасность на работе. Вы не должны работать в среднем более 8 часов в сутки, особенно если работа связана с опасностями или тяжелым физическим или умственным напряжением. Если вы младше 18 лет, вам нельзя работать по ночам.
В обязанности работодателя входит:
- выявить опасности и повышенные нагрузки;
- оценить, насколько они могут быть вредными;
- принять меры для снижения любых рисков.
Примеры потенциальных рисков, связанных с работой в ночное время:
- нарушение внутренних биологических часов;
- проблемы со сном;
- усталость;
- снижение здоровья;
- нарушение семейной и общественной жизни;
- повышенная вероятность ошибок и несчастных случаев.
Смена с ночевкой (sleepover shift) -рабочий график, при котором вы находитесь на рабочем месте непрерывно в течение 8 часов или более с 23:00 до 8:00 (например, на дежурстве в медицинском учреждении, открытом 24/7). При таком графике вы имеете право получать как минимум минимальную заработную плату, даже если спите на рабочем месте между выполнением задач.
Ограничения на работу в ночное время обычно не распространяются на сотрудников Garda Síochána, фрилансеров, фермеров и представителей некоторых других профессий. Больше подробностей см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
5️⃣ Количество рабочих часов (working hours) - очередное важное условие трудоустройства, которое вам стоит обсудить с работодателем.
Максимальное среднее количество рабочих часов (maximum working hours) рассчитывается за период 4-6, иногда 12 месяцев. Как правило, это количество не должно превышать 48 часов в неделю для работников старше 18 лет. При этом в отдельные недели вы можете проработать больше часов, в другие - меньше. Важно, чтобы среднее значение за весь период не было выше, чем установленное законом.
Если количество рабочих часов меняется от недели к неделе, работодатель обязан информировать вас о необходимости выйти на работу не позже чем за 24 часа до начала рабочего дня. В случаях срочной необходимости (например, если нужно заменить заболевшего коллегу) работодатель может попросить вас об этом и позже. Однако, получив позднее уведомление, вы имеете право отказаться выходить на работу без всяких негативных последствий.
Если в трудовом договоре указано небольшое количество рабочих часов, а вы регулярно отрабатываете больше указанного, вы можете попросить работодателя внести изменения в договор, чтобы он лучше отражал количество отработанных вами часов.
6️⃣ Сверхурочная работа (overtime) означает работу, выполняемую за пределами обычного рабочего времени, т.е. отработку большего количества часов, чем указано в трудовом договоре. Многие работодатели доплачивают за овертайм, чтобы мотивировать работников, но закон не обязывает их к этому.
Работодатель не обязан платить за сверхурочную работу по повышенной ставке.
Ставка оплаты овертайма (если она существует) и необходимость работать сверхурочно должны быть указаны в трудовом договоре. Подробнее о рабочих часах см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
Максимальное среднее количество рабочих часов (maximum working hours) рассчитывается за период 4-6, иногда 12 месяцев. Как правило, это количество не должно превышать 48 часов в неделю для работников старше 18 лет. При этом в отдельные недели вы можете проработать больше часов, в другие - меньше. Важно, чтобы среднее значение за весь период не было выше, чем установленное законом.
Если количество рабочих часов меняется от недели к неделе, работодатель обязан информировать вас о необходимости выйти на работу не позже чем за 24 часа до начала рабочего дня. В случаях срочной необходимости (например, если нужно заменить заболевшего коллегу) работодатель может попросить вас об этом и позже. Однако, получив позднее уведомление, вы имеете право отказаться выходить на работу без всяких негативных последствий.
Если в трудовом договоре указано небольшое количество рабочих часов, а вы регулярно отрабатываете больше указанного, вы можете попросить работодателя внести изменения в договор, чтобы он лучше отражал количество отработанных вами часов.
6️⃣ Сверхурочная работа (overtime) означает работу, выполняемую за пределами обычного рабочего времени, т.е. отработку большего количества часов, чем указано в трудовом договоре. Многие работодатели доплачивают за овертайм, чтобы мотивировать работников, но закон не обязывает их к этому.
Работодатель не обязан платить за сверхурочную работу по повышенной ставке.
Ставка оплаты овертайма (если она существует) и необходимость работать сверхурочно должны быть указаны в трудовом договоре. Подробнее о рабочих часах см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
3️⃣ Работа по совместительству или параллельное трудоустройство (parallel employment).
По умолчанию вы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. Никаких штрафов и других наказаний за это не предусмотрено, если иное не указано в явном виде - либо в трудовом договоре, либо в письменном заявлении о приёме на работу.
Если ограничения на параллельное трудоустройство существуют, работодатель обязан исчерпывающе информировать вас об этих ограничениях, а также указать объективные причины их введения, например:
- Защита здоровья и безопасности;
- Защита конфиденциальности;
- Возможный конфликт интересов;
- Наличие профессиональных стандартов, в которых прописан запрет на работу совместительству;
- Другие законодательные или нормативные обязательства.
4️⃣ Испытательный срок (probationary period).
Испытательный срок - это определенный период, обычно в начале трудовых отношений, который дает работодателю (и работнику) возможность оценить пригодность работника для занятия данной должности.
Мы уже писали выше, что информация об условиях и продолжительности испытательного срока должна быть предоставлена работнику в течение 5 дней с момента трудоустройства.
Испытательный срок всегда оплачивается, как минимум на уровне национальной минимальной заработной платы.
Работодатель обязан указать в контракте или письменном заявлении о приеме на работу максимальное рабочее время и минимальные перерывы во время испытательного срока.
Длительность испытательного срока, как правило, не более 6 месяцев. В некоторых случаях он может быть продлен еще на 6 месяцев (в общей сложности до 12 месяцев), например:
- если это в ваших интересах;
- если во время испытательного срока вы находились в длительном отпуске, например, в отпуске по болезни;
- если это оправдано сложностью работы или высоким уровнем ответственности.
Подробнее см. Постановление Европейского Союза (Transparent and Predictable Working Conditions) Regulations 2022 (Regulations)
⏬ Далі буде
По умолчанию вы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. Никаких штрафов и других наказаний за это не предусмотрено, если иное не указано в явном виде - либо в трудовом договоре, либо в письменном заявлении о приёме на работу.
Если ограничения на параллельное трудоустройство существуют, работодатель обязан исчерпывающе информировать вас об этих ограничениях, а также указать объективные причины их введения, например:
- Защита здоровья и безопасности;
- Защита конфиденциальности;
- Возможный конфликт интересов;
- Наличие профессиональных стандартов, в которых прописан запрет на работу совместительству;
- Другие законодательные или нормативные обязательства.
4️⃣ Испытательный срок (probationary period).
Испытательный срок - это определенный период, обычно в начале трудовых отношений, который дает работодателю (и работнику) возможность оценить пригодность работника для занятия данной должности.
Мы уже писали выше, что информация об условиях и продолжительности испытательного срока должна быть предоставлена работнику в течение 5 дней с момента трудоустройства.
Испытательный срок всегда оплачивается, как минимум на уровне национальной минимальной заработной платы.
Работодатель обязан указать в контракте или письменном заявлении о приеме на работу максимальное рабочее время и минимальные перерывы во время испытательного срока.
Длительность испытательного срока, как правило, не более 6 месяцев. В некоторых случаях он может быть продлен еще на 6 месяцев (в общей сложности до 12 месяцев), например:
- если это в ваших интересах;
- если во время испытательного срока вы находились в длительном отпуске, например, в отпуске по болезни;
- если это оправдано сложностью работы или высоким уровнем ответственности.
Подробнее см. Постановление Европейского Союза (Transparent and Predictable Working Conditions) Regulations 2022 (Regulations)
⏬ Далі буде
Основные условия трудоустройства (written statement of terms of employment), продолжение.
В течение 1 месяца с начала работы работодатель должен предоставить вам информацию об остальных условиях трудоустройства:
- Минимальное количество рабочих часов; а также часы и дни, когда вы будете нужны на рабочем месте - для гибкого графика;
- Оплачиваемый ежегодный отпуск, работа в праздничные дни, больничный, пенсионные программы;
- Обучение, предоставляемое работодателем;
- Срок уведомления (notice period) со стороны работодателя или работника;
- Любые коллективные договоры (collective employment agreements), которые могут повлиять на ваши условия найма и т.д.
Также см. публикацию в канале о больничном и о периоде уведомления.
Подробнее о трудовом договоре см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
В течение 1 месяца с начала работы работодатель должен предоставить вам информацию об остальных условиях трудоустройства:
- Минимальное количество рабочих часов; а также часы и дни, когда вы будете нужны на рабочем месте - для гибкого графика;
- Оплачиваемый ежегодный отпуск, работа в праздничные дни, больничный, пенсионные программы;
- Обучение, предоставляемое работодателем;
- Срок уведомления (notice period) со стороны работодателя или работника;
- Любые коллективные договоры (collective employment agreements), которые могут повлиять на ваши условия найма и т.д.
Также см. публикацию в канале о больничном и о периоде уведомления.
Подробнее о трудовом договоре см. в официальном источнике.
⏬ Далі буде
1️⃣ Убедитесь, что вы и работодатель имеете одинаковое представление о сроке действия трудового договора.
- Бессрочный договор (open-ended contract of employment) - наиболее распространённый вид договора. Заключается на неопределенный срок и действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнет его.
- Срочный договор (fixed-term contract) заключается на заранее оговоренный срок и заканчивается в определенную дату.
- Целевой договор (specified-purpose contract) заканчивается после завершения определенной задачи.
Подробнее о двух последних видах трудовых договоров см. в официальном источнике.
2️⃣ Основные условия трудоустройства (written statement of terms of employment) - следующий важный элемент трудового договора.
В течение 5 дней с начала работы (если оговаривается работа не менее 8 часов в неделю на срок не менее 1 месяца) работодатель обязан предоставить вам основные условия трудоустройства в письменной форме.
- Полные имена работодателя и работника;
- Адрес работодателя;
- Место работы;
- Дата начала трудоустройства;
- Предполагаемый срок действия договора;
- Название должности и краткое её описание;
- Ожидаемая продолжительность рабочего дня/недели;
- Метод расчёта и ставка зарплаты, периодичность выплаты;
- Условия испытательного срока, оплаты сверхурочных и т.п.
Подробнее о рабочих часах и выходных см. в канале.
⏬ Далі буде
- Бессрочный договор (open-ended contract of employment) - наиболее распространённый вид договора. Заключается на неопределенный срок и действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнет его.
- Срочный договор (fixed-term contract) заключается на заранее оговоренный срок и заканчивается в определенную дату.
- Целевой договор (specified-purpose contract) заканчивается после завершения определенной задачи.
Подробнее о двух последних видах трудовых договоров см. в официальном источнике.
2️⃣ Основные условия трудоустройства (written statement of terms of employment) - следующий важный элемент трудового договора.
В течение 5 дней с начала работы (если оговаривается работа не менее 8 часов в неделю на срок не менее 1 месяца) работодатель обязан предоставить вам основные условия трудоустройства в письменной форме.
- Полные имена работодателя и работника;
- Адрес работодателя;
- Место работы;
- Дата начала трудоустройства;
- Предполагаемый срок действия договора;
- Название должности и краткое её описание;
- Ожидаемая продолжительность рабочего дня/недели;
- Метод расчёта и ставка зарплаты, периодичность выплаты;
- Условия испытательного срока, оплаты сверхурочных и т.п.
Подробнее о рабочих часах и выходных см. в канале.
⏬ Далі буде
#law
Запитання № 246: "Почему мне не доплачивают, если я работаю по ночам? Вправе ли мой работодатель платить за сверхурочную работу столько же, сколько за обычные рабочие часы?"
В последнее время мы получаем много вопросов о надбавках за работу в овертайм, по выходным, в ночное время. Действительно, в некоторых случаях вы имеете право на надбавки к зарплате. Но прежде чем приступить к ним, нужно разобраться с трудовым договором. Мы уже писали на эту тему в 2022 году, но тогда мы говорили об обязанностях работодателя. Теперь же пора поговорить о вашей зоне ответственности.
Если вы устраиваетесь на работу в большую компанию, вас обязательно попросят прочесть и подписать трудовой договор (contract of employment).
Если же вы нанимаетесь в небольшой локальный бизнес, соглашение может быть и устным. Работодатель не обязан заключать с вами письменный договор. Но в ваших интересах прояснить с ним детали - устно или в переписке (email, WhatsApp).
Ещё раз - вы заинтересованы в прояснении деталей. Вы, а не ваш работодатель.
Если вас просят подписать договор - возьмите паузу, прочтите его внимательно, воспользуйтесь программой-переводчиком при необходимости. Задайте представителю компании вопросы о том, что осталось непонятным. Это нужно вам гораздо больше, чем компании.
⏬ Далі буде
Запитання № 246: "Почему мне не доплачивают, если я работаю по ночам? Вправе ли мой работодатель платить за сверхурочную работу столько же, сколько за обычные рабочие часы?"
В последнее время мы получаем много вопросов о надбавках за работу в овертайм, по выходным, в ночное время. Действительно, в некоторых случаях вы имеете право на надбавки к зарплате. Но прежде чем приступить к ним, нужно разобраться с трудовым договором. Мы уже писали на эту тему в 2022 году, но тогда мы говорили об обязанностях работодателя. Теперь же пора поговорить о вашей зоне ответственности.
Если вы устраиваетесь на работу в большую компанию, вас обязательно попросят прочесть и подписать трудовой договор (contract of employment).
Если же вы нанимаетесь в небольшой локальный бизнес, соглашение может быть и устным. Работодатель не обязан заключать с вами письменный договор. Но в ваших интересах прояснить с ним детали - устно или в переписке (email, WhatsApp).
Ещё раз - вы заинтересованы в прояснении деталей. Вы, а не ваш работодатель.
Если вас просят подписать договор - возьмите паузу, прочтите его внимательно, воспользуйтесь программой-переводчиком при необходимости. Задайте представителю компании вопросы о том, что осталось непонятным. Это нужно вам гораздо больше, чем компании.
⏬ Далі буде
#smalltalk
Чуть выше мы говорили о том, что не готовы помогать вам жаловаться на помогающие организации. Но жалобы продолжают поступать. К счастью, Irish Red Cross готов выслушать вас.
Ирландский Красный Крест собирает анонимные отклики об условиях проживания в частном жилье, предоставленном ирландскими семьями (не в отелях!).
В опросе вы сможете поделиться тем, как вас встречали, устроило ли вас качество жилья, помогали ли вам волонтёры или члены принимающей семьи в решении бытовых вопросов и т.п. Вы сможете оставить не только благодарность, но и жалобу - там, где её услышат и примут во внимание.
Вы можете быть уверены, что ваши ответы не повлияют на отношения с Красным Крестом и владельцами жилья.
Опрос тут.
Чуть выше мы говорили о том, что не готовы помогать вам жаловаться на помогающие организации. Но жалобы продолжают поступать. К счастью, Irish Red Cross готов выслушать вас.
Ирландский Красный Крест собирает анонимные отклики об условиях проживания в частном жилье, предоставленном ирландскими семьями (не в отелях!).
В опросе вы сможете поделиться тем, как вас встречали, устроило ли вас качество жилья, помогали ли вам волонтёры или члены принимающей семьи в решении бытовых вопросов и т.п. Вы сможете оставить не только благодарность, но и жалобу - там, где её услышат и примут во внимание.
Вы можете быть уверены, что ваши ответы не повлияют на отношения с Красным Крестом и владельцами жилья.
Опрос тут.
#smalltalk
Ирландцы считают очень важным сохранять work-life balance - равновесие между работой, увлечениями и отдыхом. Поэтому в Ирландии так много клубов и кружков по интересам.
Подобные клубы могут действовать под эгидой местных советов или входить в состав общегосударственных или международных организаций. Встречи клубов часто происходят в местных общественных центрах (сommunity centres).
Один из участников нашей команды - фотограф-любитель, член местного фотоклуба. Поэтому сегодня мы расскажем вам о Международном объединении фотографов дикой природы (The Society of International Nature and Wildlife Photographers).
Если вы знаете о других клубах по интересам в Ирландии, поделитесь, пожалуйста, с админом в личке @irish_landscape. Мы с удовольствием опубликуем эту информацию в канале.
The Society of International Nature and Wildlife Photographers - молодая по европейским меркам организация, им чуть более тридцати лет. Членство в клубе платное, но обходится недорого, даже если вы не имеете дополнительных источников дохода, кроме соцпособия.
Встречи проходят еженедельно, в программе бывает обсуждение работ членов клуба, их фотоотчётов о путешествиях. На встречи часто приезжают профессиональные фотографы из других клубов, чтобы показать свои работы и поделиться опытом.
Каждый месяц объявляются конкурсы на определенную тему. Даже если вы любитель, ваши конкурсные работы будут анализировать профессионалы. Они обоснуют свои оценки, укажут на ошибки и посоветуют пути улучшения качества работ. Полученные в конкурсе баллы позволяют участникам повысить свой формальный статус.
По результатам конкурсов проводятся выставки - сперва на местном уровне, затем работы, получившие большее количество баллов от судей, отправляются на общеирландские или международные выставки.
В клубах существует система наставничества, проводятся вебинары по фотоискусству, консультации по фотобизнесу. На сайте организации вы сможете найти camera club, расположенный неподалёку от вас.
Мы уверены, что украинская фотошкола достойна того, чтобы быть представленной в Ирландии. А как думаете вы?
Ирландцы считают очень важным сохранять work-life balance - равновесие между работой, увлечениями и отдыхом. Поэтому в Ирландии так много клубов и кружков по интересам.
Подобные клубы могут действовать под эгидой местных советов или входить в состав общегосударственных или международных организаций. Встречи клубов часто происходят в местных общественных центрах (сommunity centres).
Один из участников нашей команды - фотограф-любитель, член местного фотоклуба. Поэтому сегодня мы расскажем вам о Международном объединении фотографов дикой природы (The Society of International Nature and Wildlife Photographers).
Если вы знаете о других клубах по интересам в Ирландии, поделитесь, пожалуйста, с админом в личке @irish_landscape. Мы с удовольствием опубликуем эту информацию в канале.
The Society of International Nature and Wildlife Photographers - молодая по европейским меркам организация, им чуть более тридцати лет. Членство в клубе платное, но обходится недорого, даже если вы не имеете дополнительных источников дохода, кроме соцпособия.
Встречи проходят еженедельно, в программе бывает обсуждение работ членов клуба, их фотоотчётов о путешествиях. На встречи часто приезжают профессиональные фотографы из других клубов, чтобы показать свои работы и поделиться опытом.
Каждый месяц объявляются конкурсы на определенную тему. Даже если вы любитель, ваши конкурсные работы будут анализировать профессионалы. Они обоснуют свои оценки, укажут на ошибки и посоветуют пути улучшения качества работ. Полученные в конкурсе баллы позволяют участникам повысить свой формальный статус.
По результатам конкурсов проводятся выставки - сперва на местном уровне, затем работы, получившие большее количество баллов от судей, отправляются на общеирландские или международные выставки.
В клубах существует система наставничества, проводятся вебинары по фотоискусству, консультации по фотобизнесу. На сайте организации вы сможете найти camera club, расположенный неподалёку от вас.
Мы уверены, что украинская фотошкола достойна того, чтобы быть представленной в Ирландии. А как думаете вы?
#smalltalk
И снова о социальной активности.
Недавно Посол Украины в Ирландии Лариса Герасько побывала в Керри и увиделась с представителями организаций, помогающих украинцам.
На встрече присутствовала и участница нашей команды, сотрудник North East West Kerry Development.
Обсуждали насущное. А самое насущное сейчас, как и год назад, и полтора года назад - неполная интеграция украинцев в местное сообщество. Мы до сих пор не стали активными участниками комьюнити.
Команде канала очень больно слышать это. Из общения с подписчиками (в том числе и из опросов) мы знаем, что многие украинцы попали в замкнутый круг:
"Живу в соцжилье на пособии. Языка не знаю/знаю плохо, работать не могу. Общаюсь только с соседями/соотечественниками, впадаю в недовольство, раздражение. Ирландия sucks, не хочу/не могу/не буду ничего менять. Новости из дома не радуют, раздражение перерастает в депрессию, надежда на нормализацию жизни угасает, день сурка продолжается..."
На этом этапе некоторые из нас принимают необдуманные, импульсивные решения, из которых рождаются головоломные кейсы, не предназначенные для публикации в канале из-за своей причудливости. Диву даёшься, до чего нелогично поступают иногда наши подписчики, оставшись один на один со своими проблемами.
И это обидно, ведь ирландцы всегда готовы помочь. Наша задача - всего лишь сделать шаг навстречу им, найти своих единомышленников в этой стране или отыскать новые интересы и увлечения. В канале мы неоднократно писали об интеграции в сообщество. См., например, позапрошлогодний пост о возможностях волонтёрской и другой объединяющей деятельности.
Если вам по какой-то причине не хочется заниматься теми видами активности, которые перечислены в посте по ссылке выше, вы можете пойти другим путём.
⏬ Далі буде
И снова о социальной активности.
Недавно Посол Украины в Ирландии Лариса Герасько побывала в Керри и увиделась с представителями организаций, помогающих украинцам.
На встрече присутствовала и участница нашей команды, сотрудник North East West Kerry Development.
Обсуждали насущное. А самое насущное сейчас, как и год назад, и полтора года назад - неполная интеграция украинцев в местное сообщество. Мы до сих пор не стали активными участниками комьюнити.
Команде канала очень больно слышать это. Из общения с подписчиками (в том числе и из опросов) мы знаем, что многие украинцы попали в замкнутый круг:
"Живу в соцжилье на пособии. Языка не знаю/знаю плохо, работать не могу. Общаюсь только с соседями/соотечественниками, впадаю в недовольство, раздражение. Ирландия sucks, не хочу/не могу/не буду ничего менять. Новости из дома не радуют, раздражение перерастает в депрессию, надежда на нормализацию жизни угасает, день сурка продолжается..."
На этом этапе некоторые из нас принимают необдуманные, импульсивные решения, из которых рождаются головоломные кейсы, не предназначенные для публикации в канале из-за своей причудливости. Диву даёшься, до чего нелогично поступают иногда наши подписчики, оставшись один на один со своими проблемами.
И это обидно, ведь ирландцы всегда готовы помочь. Наша задача - всего лишь сделать шаг навстречу им, найти своих единомышленников в этой стране или отыскать новые интересы и увлечения. В канале мы неоднократно писали об интеграции в сообщество. См., например, позапрошлогодний пост о возможностях волонтёрской и другой объединяющей деятельности.
Если вам по какой-то причине не хочется заниматься теми видами активности, которые перечислены в посте по ссылке выше, вы можете пойти другим путём.
⏬ Далі буде