В креативной сфере есть специалисты, без которых сложно представить себе команду — дизайнеры. Но найти того самого, кто впишется в ваш коллектив и на лету будет схватывать задачи, не так просто — соискателей в узкопрофильных специализациях меньше, чем вакансий.
Согласно исследованию рекрутингового агентства DYGIN—RECRUITING, большой запрос у агентств и компаний как раз на такой вид дизайна: коммуникационный, продуктовый, motion-дизайн.Ещё интересное из исследования: — Такими видами дизайна мало кто владеет из российских спецов;
— Самые популярные сферы среди дизайнеров: графический, веб-дизайн и айдентика;
— Специалисты продолжают повышать квалификацию, изучать современные инструменты и проходить курсы, а работодатели начинают требовать владение AI;
— Дизайнеры часто совмещают работу в инхаус-командах и агентствах с сторонними проектами.
Стоимость ошибки в найме остается все такой же высокой, а привычные каналы коммуникации не всегда приносят результат. Поэтому стоит предлагать конкурентные зарплаты, гибкие условия и проекты, над которыми будет интересно поработать и не стыдно положить в портфолио.
Прочитать полное исследование можно
по ссылке. И как у вас с рекрутингом в креативных профессиях, сталкивались со сложностями в поиске?